廣西河池市2013年衛(wèi)生類事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
為了滿足我市事業(yè)單位對(duì)人才需求的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣 西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政辦發(fā) 〔2010〕40號(hào))文件規(guī)定，河池市人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施2013年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，全市11個(gè)縣（市、區(qū)）和35 個(gè)市直事業(yè)單位共計(jì)劃公開招聘 2330 人。為了確保這次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本簡章。
一、公開招聘基本條件
公開招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（五）具有符合職位要求的工作能力；
（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件；
對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
二、公開招聘范圍和對(duì)象
（一）凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
（二）中專（含高中）學(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或常住戶口必須為河池市或招聘單位所在的縣（市、區(qū)）。高學(xué)歷人員報(bào)考職位要求低學(xué)歷的報(bào)考人員不受其生源地或常住戶口的限制，但大專學(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或常住戶口必須為廣西。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2013年7月31日前取得畢業(yè)證、符合職位資格條件的，可以報(bào)考。
（三）招聘對(duì)象為“代課教師”、“村官”的職位只限于本縣（市、區(qū)）的“代課教師”、“村官”報(bào)考。定向招聘在河池市服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿2年以 上、考核稱職（合格）的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。曾是“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，已被錄（聘）用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不能報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng) 目”人員的職位。
（四）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1977年6月10 日至1995年6月 10 日期間出生）；具有中級(jí)以上技術(shù)職稱或技師以上資格、碩士以上學(xué)位的人員年齡可放寬到45周歲以下（1967年6月10日以后出生）；代課教師的年齡可適當(dāng)放寬。
（五）報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的，按桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)文件精神，實(shí)行新的用人機(jī)制，即實(shí)行“定編定崗不定人”，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度管理。
（六）招聘職位有特殊要求的，按招聘職位要求執(zhí)行。
具體報(bào)考條件以《河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》，附件1）為準(zhǔn)。
報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等工作崗位。
（七）有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；新錄用兩年內(nèi)（含試用期）的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）；本市新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；在 讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）； 在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
本次招考所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年6月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
在2011年8月31日前在本市服務(wù)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”職位的，符合“在河池服務(wù)滿2年”的條件。
三、公開招聘基本原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、報(bào)考程序
（一）職位查詢
各招聘單位具體的招考人數(shù)、職位、資格條件等詳見《河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》，見附件1）。
報(bào)考人員從2013年6月9日起，可以通過河池市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.hcrsj.gov.cn）、河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）等網(wǎng)絡(luò)媒體查閱《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話見《計(jì)劃表》。
為方便報(bào)考人員報(bào)考，河池市人力資源和社會(huì)保障局還編制了《報(bào)考指南》，報(bào)考人員可以通過上述網(wǎng)站查閱。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表。報(bào)考人員可登錄河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）“河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”），按照《報(bào)考指南》規(guī)定的操作步驟，進(jìn)行報(bào)考。
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)，同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格 式，大小為30KB以下）。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位，不得用新、舊兩個(gè)居民身份證重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并填寫誠信報(bào)考承諾書。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消 報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)） 的有關(guān)規(guī)定予以處理。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2013年6月18日8：00至6月24日24：00
2.資格審查。采取網(wǎng)上審查的方式，原則上，市直單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)；縣（市、區(qū)）級(jí)及以下單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織招聘單位實(shí)施。
網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定的職位資格條件和報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息，及時(shí)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在報(bào)考人員報(bào)名次日起2個(gè)工作 日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。招聘職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。在網(wǎng)上資格審查過程中，因招聘單位（主管部門）審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需 寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料。
資格審查時(shí)間：2013年6月18日8:00—6月26日24:00
3.網(wǎng)上改報(bào)職位。
2013年6月18日8:00—6月24日24:00，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他職位；
2013年6月29日8:00—6月30日17:30，報(bào)考因達(dá)不到開考比例而不予開考的職位且已通過資格審查、繳費(fèi)成功的人員，接到招聘單位通知后可在網(wǎng)上改報(bào)其他職位。
4.開考比例
招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能低于1：3。
對(duì)達(dá)不到開考比例要求的招聘職位，由市直招聘單位主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門須于6月27日前提出申請(qǐng)，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考的職位，將取消聘用計(jì)劃，并在河池人才網(wǎng)公布。
（三）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格審查的報(bào)考人員須在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納報(bào)名考試費(fèi)（報(bào)名費(fèi)10元/人.次，考試費(fèi)50元/科，共110元）。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員按規(guī)定可申請(qǐng)減免考試費(fèi)用。這部分報(bào)考人員應(yīng)先進(jìn)行繳費(fèi)，再于7月15日攜帶以下材料直接到河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室辦理相關(guān)減免費(fèi)用手續(xù)：(1)個(gè)人減免費(fèi)用申請(qǐng);(2)報(bào)名登記表或準(zhǔn)考證;(3)家庭所在地縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情 況檔案卡或家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證。有關(guān)證件須提交1份復(fù)印件，驗(yàn)原件。
報(bào)考因達(dá)不到開考比例而取消開考的職位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室將按照考生原支付賬號(hào)通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還報(bào)名考試費(fèi)。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2013年6月18日8:00—6月26日24:00。
（四）打印準(zhǔn)考證
通過資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，請(qǐng)從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份、報(bào)名登記表一式2份。打印準(zhǔn)考證遇到問題，請(qǐng)與河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室聯(lián)系。
準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考事業(yè)單位工作人員的重要憑證，須妥善保管。
打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年7月9日8:00—7月12日24:00
五、考試
考試包括筆試和面試。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩證缺一不可。
（一）筆試
筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)綜合知識(shí)》，分值為每科100分，以閉卷方式進(jìn)行。其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為所有報(bào)考人員必考科目，《專業(yè)綜合知識(shí)》分為教師類、衛(wèi)生技術(shù)類和綜合類等三大類，報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考的職位類別對(duì)應(yīng)參加相應(yīng)類別的《專業(yè)綜合知識(shí)》測(cè)試。工勤類職位只需報(bào)考《公共基礎(chǔ)知 識(shí)》一科。
1.教師、衛(wèi)生技術(shù)、綜合類職位筆試
考試時(shí)間：2013年7月13日
上午9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00 《專業(yè)綜合知識(shí)》
2.工勤類職位筆試
考試時(shí)間：2013年7月13日
上午9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
考試范圍：
公共基礎(chǔ)知識(shí)范圍：時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、寫作基礎(chǔ)知識(shí)、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。
專業(yè)綜合知識(shí)范圍：
（1）教師崗位類：教師職業(yè)道德、教育基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育發(fā)展史、教學(xué)與教學(xué)方法、教育相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容）；
（2）衛(wèi)生技術(shù)崗位類：醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（生理、病理、藥理、診斷、護(hù)理、人體解剖、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)和衛(wèi)生法律法規(guī)等內(nèi)容）；
（3）綜合崗位類：職業(yè)道德、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（言語理解及表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等內(nèi)容）。
3.筆試其他要求
(1)考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
(2)命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織專家統(tǒng)一命題。
(3)筆試成績公布：報(bào)考人員可登陸河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）查詢。
(4)合格分?jǐn)?shù)線確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。
成績查詢時(shí)間：2013年8月5日起。
公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2013年8月10日前。
（二）面試
1.面試入圍人選資格審查
招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面 試程序。招考職位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。
招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）、報(bào)名登記表（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生還須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、戶口簿（報(bào)考有戶 籍要求職位的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供證明服務(wù)時(shí)間或服務(wù)期滿的材料復(fù)印件：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”和“城 區(qū)和街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明。②參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)級(jí)教育 行政主管部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”（如服務(wù)期未滿但服務(wù)時(shí)間滿2年的，要提供由縣級(jí)以上教育行政主管部門出具的證明）。③參加“三 支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書。 ④參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，由資格審查主管部門報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局同意后取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
面試資格審查時(shí)間：2013年8月16日前
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前，各縣（市、區(qū)）人社部門和招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2013年7月31日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)或面試當(dāng)天進(jìn)行。
4、面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由招聘單位、主管部門或縣（市、區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)發(fā)放。
面試時(shí)間：2013年9月10日前
5.面試方式：面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。
6.面試工作方案的制定。市直單位面試工作方案，由市直招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施?？h（市、區(qū)）單位面試工作方案，由縣（市、區(qū)）招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意，報(bào)市 人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。
7.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
8.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢 業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
9.面試成績應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
（三）考試總成績確定
綜合成績=筆試總成績+面試合格成績
六、考察和體檢
（一）考察
招聘單位根據(jù)招聘職位人數(shù)，按報(bào)考人員的綜合成績（筆試總成績+面試合格成績）由高分至低分以1：1比例確定考察人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績 高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時(shí)，以《專業(yè)綜合知識(shí)》科目成績高的確定為人選?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。如考察中出現(xiàn)考察意見為不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績由高分到低分的排序 依次遞補(bǔ)。
（二）體檢
招聘單位根據(jù)考試、考察結(jié)果按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選。由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的 醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論 通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的職位，所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢所需經(jīng)費(fèi)（除困難家庭畢業(yè)生外）由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該職位招聘計(jì)劃。
考察和體檢時(shí)間：2013年9月30日前
七、公示和聘用審批
（一）公示
1.招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)綜合成績、考察與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，經(jīng)主管部門，縣（市、區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)和各縣（市、區(qū)）進(jìn)行公示，公 示期7個(gè)工作日。
2. 擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)將擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù) 的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）聘用審批
市人力資源和社會(huì)保障局審批后，招聘單位和聘用的工作人員按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（河政發(fā)〔2010〕40號(hào)）文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、考察通知或體檢、公示后的2日內(nèi)向招聘單位提出書面申請(qǐng)；否則，作隨意放棄聘用資格處理。
公示時(shí)間：2013年10月15日前。
聘用審批時(shí)間：2013年11月8日前。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組 織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、本簡章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：
1.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：
河池市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科 0778—2558785
河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室：0778-2303185
附件：1.河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表
2.河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作時(shí)間安排表
3.報(bào)考指南
河池市人力資源和社會(huì)保障局
2013年6月9日
下載信息 [文件大?。?.07 MB 下載次數(shù)：333 次] |
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