根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意,組織實(shí)施2013年事業(yè)單位公開招聘工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘計(jì)劃
2013年,全區(qū)公開招聘92個(gè)職位,共193名,其中教育系統(tǒng)78名,衛(wèi)生系統(tǒng)72名,區(qū)直其它事業(yè)單位43名。各職位的招聘人數(shù)、報(bào)考條件等詳見《永州市零陵區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》。相關(guān)事宜可通過永州市人才資源和社會保障網(wǎng)、零陵區(qū)人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站查閱。
永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.yz12333.cn)
永州市零陵區(qū)人事人才網(wǎng)(http://www.cnyzrs.cn)
零陵區(qū)政府網(wǎng)(www.cnll.gov.cn)
永州人才網(wǎng)(www.0746job.com)
永州考試網(wǎng)(www.8329607.com)
二、報(bào)名
1、報(bào)考條件。(1)具有中華人民共和國國籍;(2)遵守中華人民共和國憲法和法律;(3)具有良好的品行;(4)具備正常履行職責(zé)的身體條件;(5)具有符合職位所要求的文化程度和工作能力;(6)符合所報(bào)職位的年齡、學(xué)歷和其它資格要求(各職位的具體年齡、學(xué)歷、專業(yè)和其它資格要求詳見《永州市零陵區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》)。其中年齡計(jì)算截止2013年5月2日,本專業(yè)工作經(jīng)歷、四項(xiàng)目人員服務(wù)期限、以及其它與時(shí)間期限有關(guān)系的資格條件,均以2013年8月31日為截止時(shí)間。(7)下列人員不得報(bào)考:曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員,近三年內(nèi)在各級招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員,現(xiàn)役軍人,試用期內(nèi)的工作人員,在讀的非應(yīng)屆大專和本科畢業(yè)生,被辭退未滿5年的,以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員,均不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
2、資格審查。區(qū)人事局和用人單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)對報(bào)考人員的資格審查,資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審,并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報(bào)考申請材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取報(bào)考資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
3、報(bào)名方式流程。采取得現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間:2013年5月21日至5月25日。報(bào)名地點(diǎn):(1)零陵區(qū)教育局(位于零陵區(qū)城標(biāo))。負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)職位的報(bào)名(職位1-14),報(bào)名咨詢電話:0746—633161013874795716(黃六善)。(2)零陵區(qū)人事局(位于零陵區(qū)芝山北路,乘5路公交車到一中新大門下車)。負(fù)責(zé)其它職位的報(bào)名(職位15—92),報(bào)名咨詢電話:0746—6222936,0746—6232198,15869955951(陳建橋),13762977347(唐哲)。
4、報(bào)名要求
(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考者不得用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(2)報(bào)考人員務(wù)必仔細(xì)閱讀招考公告、報(bào)名須知與誠信承諾書,仔細(xì)對照職位條件,嚴(yán)格按照職位條件和要求選報(bào)合適的職位,填寫好《永州市零陵區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(此表可自行下載),并在誠信承諾上簽字。
3、地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。
(二)面試
1、面試的對象,根據(jù)筆試成績從高分到低分(筆試成績相同的以專業(yè)成績高確定為面試對象)按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定。
2、對自愿放棄面試的職位,按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ),最多不超過二次。面試評委7-9人(成員從面試評委庫抽簽產(chǎn)生),面試(試教)實(shí)行百分制。
3、教育和衛(wèi)生系統(tǒng)的面試,分別由其主管部門具體組織實(shí)施,組織、人事部門參與指導(dǎo)和監(jiān)督。其它區(qū)直事業(yè)單位的面試由區(qū)組織、人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施,相關(guān)部門參與。
4、面試前進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員須提供本人證件(身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或高校應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表等材料。
(三)成績合成
1、筆試(公共知識、專業(yè)知識)兩科成績滿分各為100分。按公共知識、專業(yè)知識成績各占40%、60%的比例合成筆試總成績。筆試總成績按從高分到低分的順序排名,筆試總成績相同的,按專業(yè)知識成績排名。
2、面試成績滿分為100分。面試結(jié)束后,按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績。
3、考試綜合總成績計(jì)算公式:總成績=(公共知識成績×40%+專業(yè)知識成績×60%)×60%+面試成績×40%。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。其中職位57、58以《申論》成績替代《專業(yè)知識》成績;職位65、66以現(xiàn)場表演的成績替代《專業(yè)知識》成績。
四、體檢和考核
1、面試結(jié)束后,按筆試、面試綜合成績從高到低實(shí)行等額體檢。體檢不合格所空出的職位,按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ),最多不超過二次。
2、考核:體檢合格者為考核對象??己酥饕獌?nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)。對不符合報(bào)考條件及考核不合格者,即使考試成績?nèi)雵?、體檢合格,也一律取消聘用資格。如有自愿放棄及考核不合格者,導(dǎo)致計(jì)劃招聘名額有空缺的,可以遞補(bǔ)一次。
五、公示與聘用
1、考試、體檢、考核等各階段的工作完成后,將擬聘用人員名單進(jìn)行公示(公示期為7個(gè)工作日),公布相應(yīng)的合格人員名單。接受考生的咨詢和社會各界監(jiān)督,對舉報(bào)者保密,對未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。
2、聘用:經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,與用人單位簽訂聘用合同,試用期一年,試用合格后辦理聘用及入編手續(xù),不合格者不予聘用。
六、特別提示
1、報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí),必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借人事部門考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試的組織無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
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![]() | 零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表 | 2013-5-3 |
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