江西省上饒市衛(wèi)生類事業(yè)單位2013年公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案
為大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，切實(shí)加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施2013年度全市市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、總體要求
認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、人保部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）和省委組織部、省人保廳《關(guān)于縣以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘由設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織的通知》（贛人社字〔2011〕493號(hào)）精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用，不斷提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作水平，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才保障。
二、報(bào)考條件和要求
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、身體健康；
4、具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
（二）崗位條件
招聘崗位具體條件詳見(jiàn)《上饒市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位一覽表》和各縣（市、區(qū)）2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告。其中年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2013年5月13日（年齡計(jì)算：如“30周歲及以下”是指1982年5月13日（含）以后出生，“工作經(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，即按“對(duì)年對(duì)月對(duì)日”的方法計(jì)算。如“2年以上”是指必須滿2周年）。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。學(xué)歷要求為本科及以下的崗位，符合條件的應(yīng)聘對(duì)象為非在職研究生的，也須2013年9月30日以前畢業(yè)。
招聘崗位專業(yè)設(shè)置按照贛人社發(fā)[2012]86號(hào)文件所附的“四個(gè)專業(yè)目錄”進(jìn)行（附件）。
三、實(shí)施步驟
招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
（一）編制招聘計(jì)劃
縣（市、區(qū)）和市直用人單位按照國(guó)家和省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，編制招聘計(jì)劃，明確崗位資格條件，逐級(jí)報(bào)市人保局匯總、備案。
（二）發(fā)布招聘公告
市、縣人保局根據(jù)市直及各縣（市、區(qū)）用人單位報(bào)送備案的計(jì)劃擬定招聘公告，在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.srrcw.com）等媒體發(fā)布。
面試：
1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
2、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試或?qū)嶋H操作的辦法進(jìn)行，各崗位的面試方式見(jiàn)《崗位一覽表》，面試滿分100分。
3、面試入闈人員的確定
按崗位從高分到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，同時(shí)明確資格審查時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)。
4、面試前資格審查
（1）面試前的資格審查由各縣（市、區(qū)）人保局或市直用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
（2）面試入闈人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：
2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；崗位要求具有全日制普通高（中）等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門(mén)的證明（須注明是否為全日制普通高（中）等院校畢業(yè)生）；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供所在單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。
（3）未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。
（4）資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。
5、遞補(bǔ)面試人員
對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按崗位和筆試成績(jī)從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。調(diào)減或取消計(jì)劃按照不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減的原則進(jìn)行。
6、面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因考生臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)低于面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為體檢考核對(duì)象。結(jié)構(gòu)化面試的面試成績(jī)合格線為面試考場(chǎng)平均分，其他面試方式的面試成績(jī)合格線為60分。
7、面試成績(jī)由面試人員簽字確認(rèn)。
8、面試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人30元。
（五）成績(jī)計(jì)算
1、總成績(jī)計(jì)算方法
（1）總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×2×50%
（2）采取直接考核辦法招聘的崗位總成績(jī)按面試的分值計(jì)算。
2、各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（六）體檢和考核
1、根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。進(jìn)行筆試和面試的崗位，如末位總成績(jī)相同的取筆試高分者；采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績(jī)相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。
2、體檢由市人保局統(tǒng)一組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
3、考核按照人事隸屬關(guān)系由市、縣（市、區(qū)）人保局或用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額按崗位和總成績(jī)從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)遞補(bǔ)人員末位總成績(jī)相同的，按本條第一款辦法處理。
（七）公示和聘用
經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由市人保局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，分別由市、縣（市、區(qū)）人保局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績(jī)從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績(jī)相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
四、其它事項(xiàng)
（一）列入本次招聘的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時(shí)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。
（二）本次招聘崗位信息表中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為順利完成2013年度市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局要切實(shí)組織好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，要加大對(duì)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真履行好公開(kāi)招聘工作綜合管理職責(zé)。事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)履行好對(duì)下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。
（一）上饒市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本次公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施工作。
（二）成立綜合協(xié)調(diào)組、筆試考務(wù)組、宣傳報(bào)道組、監(jiān)督保衛(wèi)組、后勤保障組。
1、綜合協(xié)調(diào)組。負(fù)責(zé)對(duì)各縣（市、區(qū)）、市直各單位上報(bào)的招聘計(jì)劃和公告進(jìn)行備案，擬定全市公開(kāi)招聘公告并向社會(huì)公布；負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，就減少或取消崗位、考生改報(bào)、公布筆試和面試成績(jī)等事項(xiàng)進(jìn)行公告；負(fù)責(zé)對(duì)縣（市、區(qū)）、市直單位和各個(gè)工作組的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)對(duì)縣（市、區(qū)）公開(kāi)招聘以及市直單位的面試工作進(jìn)行指導(dǎo)。
2、筆試考務(wù)組。負(fù)責(zé)筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實(shí)施等工作。
3、宣傳報(bào)道組。負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的宣傳報(bào)道。
4、監(jiān)督保衛(wèi)組。負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督公開(kāi)招聘面試工作。
5、后勤保障組。負(fù)責(zé)考試過(guò)程中的后勤服務(wù)和經(jīng)費(fèi)保障。
（三）各縣（市、區(qū)）也應(yīng)成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。用人單位及主管部門(mén)要成立由本單位（部門(mén)）人事干部、紀(jì)檢干部、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
六、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
上饒市人力資源和社會(huì)保障局
二○一三年四月二十八日
