重慶市南岸區(qū)衛(wèi)生局2013年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
南岸區(qū)本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘99名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)附件《南岸區(qū)2013年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
二、招聘范圍和對(duì)象
（一）凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名，詳見(jiàn)《一覽表》。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2．刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4．被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
5．因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；
6．試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；
7．現(xiàn)役軍人；
8．在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；
9．具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
10.南岸區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員以及未滿(mǎn)服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生。
三、考試報(bào)名及程序
（一）信息發(fā)布
招聘信息通過(guò)重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)、中國(guó)重慶南岸網(wǎng)(www.cqna.com.cn等媒體向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審查
先在網(wǎng)上提交報(bào)名信息（網(wǎng)上只審核照片信息，不審核報(bào)名資格），再到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)進(jìn)行資格審查。只在網(wǎng)上提交報(bào)名信息不到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)并接受資格審查的考生視為無(wú)效報(bào)名，不予核發(fā)準(zhǔn)考證，不能參加考試。
1.網(wǎng)上提交報(bào)名信息
時(shí)間：2013年5月11日上午9:30—5月12日下午17:00。
網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸南岸區(qū)2013年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（www.cqzk.cn/2013gz），從首次報(bào)名入口進(jìn)入，按相關(guān)提示錄入報(bào)名信息，上傳本人近期正面免冠登記照片（jpg格式，50kb以下，具體要求請(qǐng)見(jiàn)網(wǎng)上報(bào)名須知），自行打印報(bào)名登記表。
準(zhǔn)考證的獲取：考生于2013年5月16日登陸網(wǎng)站（www.cqzk.cn/2013gz）自行打印。
四、招聘程序及辦法
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2才能開(kāi)考，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，特殊崗位或急需短缺人才，經(jīng)報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（一）考試考核
1.公共科目測(cè)試采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，分值100分。
（1）衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公共科目筆試內(nèi)容包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》占公共科目總分的70%，《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》占公共科目總分的30%。其中《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》分為醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)和護(hù)理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（解剖、生理、診斷學(xué)，其中，藥學(xué)專(zhuān)業(yè)以其專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容替代診斷學(xué)內(nèi)容）、相關(guān)醫(yī)學(xué)法律法規(guī)；護(hù)理類(lèi)專(zhuān)業(yè)包括護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、相關(guān)醫(yī)學(xué)法律法規(guī)。
（2）其余崗位公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試時(shí)間：2013年5月19日上午8:30—10:00?？忌鷳?yīng)提前30分鐘到達(dá)考點(diǎn)，開(kāi)考30分鐘后不得進(jìn)入考室參加考試。
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試為各相關(guān)專(zhuān)業(yè)及相關(guān)崗位要求的知識(shí)，分值100分。
（1）衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、南岸電視臺(tái)和重慶龍門(mén)浩職業(yè)中學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試采取實(shí)作方式進(jìn)行。同一崗位現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)考人數(shù)超過(guò)20人的，可適當(dāng)調(diào)整專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的方式。
實(shí)作測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)及具體方式于2013年5月16日在報(bào)名網(wǎng)站（www.cqzk.cn/2013gz）首頁(yè)公布。
（2）其余崗位專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試采取閉卷方式，分別為《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（專(zhuān)技崗位）或《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（職員崗位），分值100分。
筆試時(shí)間：2013年5月19日上午10:30—12:00。
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（二）面試
1.面試按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
2.公共科目筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)及參加面試人員名單于2013年5月21日在中國(guó)重慶南岸網(wǎng)公告通知欄目公布。
3.按規(guī)定收取面試費(fèi)用，面試費(fèi)用每人40元。
繳費(fèi)時(shí)間：2013年5月23日上午9:30—12:00
繳費(fèi)地點(diǎn)：南岸區(qū)人事考試中心。
4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，結(jié)構(gòu)化面試總分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：于2013年5月23日登陸網(wǎng)站www.cqzk.cn/2013gz首頁(yè)公布。面試要求考生應(yīng)于面試當(dāng)日上午8：30分前到達(dá)考點(diǎn)指定考室，逾時(shí)未到考室者視為棄權(quán)。
5.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：
考試考核總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)及參加體檢人員名單于2013年5月27日在中國(guó)重慶南岸網(wǎng)公告通知欄目公布。
（三）體檢
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)中國(guó)重慶南岸網(wǎng)公告通知欄目(www.cqna.com.cn)。
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）規(guī)定以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試總成績(jī)高的（面試合格者）作為體檢人選。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄的，其缺額按照該崗位報(bào)考人員（面試合格者）考試考核總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（四）考察
體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、各主管部門(mén)、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按照該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)（面試合格者）由高到低依次遞補(bǔ)。
（五）公示
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)和中國(guó)重慶南岸網(wǎng)(www.cqna.com.cn上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
（六）聘用及待遇
經(jīng)考試考核、體檢、考察及公示合格的擬聘人員（屬于2013年應(yīng)屆畢業(yè)的考生請(qǐng)于2013年7月20日17：00前到南岸區(qū)人事考試中心報(bào)到，報(bào)到時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等報(bào)名所需證件原件及復(fù)印件1套，接受資格復(fù)查。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的擬聘用人員，視同自動(dòng)放棄），由南岸區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、招聘的組織實(shí)施
本次公開(kāi)招聘由重慶市南岸區(qū)人力資源與社會(huì)保障局、編辦、各公招事業(yè)單位主管部門(mén)及用人單位共同組織實(shí)施，監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督，各部門(mén)按照職責(zé)各司其職。
六、紀(jì)律要求
嚴(yán)格招聘紀(jì)律。公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬、社會(huì)影響大，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和廣大人民群眾的監(jiān)督，若有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
本招聘簡(jiǎn)章由重慶市南岸區(qū)人力資源與社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。))
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