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為進一步緩解山南地區(qū)部分專業(yè)技術人員緊缺的現(xiàn)狀,不斷優(yōu)化山南地區(qū)人才隊伍結構,促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展,解決西藏山南地區(qū)部分專業(yè)人員緊缺問題，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準，決定引進50名專業(yè)技術人員，現(xiàn)公告如下：

一、引進對象

區(qū)外高校屬國家計劃內(nèi)招收的2013年應屆高校本科畢業(yè)生和區(qū)外相關高校屬國家計劃內(nèi)招收的近三年內(nèi)畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生以及項目學科專業(yè)技術人才。

二、引進專業(yè)數(shù)量

醫(yī)療衛(wèi)生類共22人，農(nóng)牧林水類12人，廣播電視類共14人，環(huán)境保護類2人。

三、引進條件

（一）堅持四項基本原則，堅持改革開放，維護祖國統(tǒng)一，反對分裂，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)。

（二）熱愛西藏，熱愛基層工作,具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì),遵紀守法,作風正派,有甘于奉獻的精神和自愿支援邊疆建設的思想。

（三）身體健康，能在西藏堅持工作。

（四）引進人員必須具備要求的學歷、專業(yè)對口。

四、引進待遇

（一）實行浮動工資

1、凡到我地區(qū)累計工作滿五年的工作人員，可享受五年浮動一檔工資；凡到我地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，均從到單位報到工作之月起享受學歷浮動一檔工資。

2、凡到我地區(qū)縣及縣以下農(nóng)牧區(qū)一線工作，且具有大專以上學歷的科技人員，浮動一檔工資。

（二）實行固定工資

1、凡到我地區(qū)二、三類區(qū)累計工作每滿二十年，在四類區(qū)累計工作每滿十五年，可固定一檔工資。

2、凡到我地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，在西藏工作每滿八年，可固定一檔工資。

3、在縣及縣以下基層工作具有大專以上學歷的農(nóng)牧區(qū)一線科技人員連續(xù)工作滿八年，可固定一檔工資。

（三）對進藏的高校畢業(yè)生，進藏后不實行見習期工資，直接享受定級工資待遇，并高定兩檔工資。

（四）實行西藏特殊津貼

在本人基本工資的基礎上，二類區(qū)、三類區(qū)、四類區(qū)分別提高140％、170％、200％。同時享受按類區(qū)津貼補貼

（五）享受防寒裝備補助費、取暖補貼和邊境縣生活補貼及海拔4800米以上地區(qū)特殊保健津貼。

（六）對在藏工作直至退（離）休的人員，在辦理退（離）休手續(xù)時，可將學歷浮動工資、在藏累計工作滿5年浮動工資、8年學歷固定和20年固定工資作為計算退（離）休費的基數(shù)。

退（離）休后到區(qū)外安置的人員，繼續(xù)享受原工作地的西藏工資待遇。

凡在藏退休的人員，不論在區(qū)內(nèi)或區(qū)外安置，均可按在藏工作時間提高退休費比例。在藏工作20年以上的，提高15％；在藏工作15—19年的，提高10％；在藏工作10—14年的，提高5％。

（七）按國家有關規(guī)定，進藏干部凡在藏享受了8年學歷固定、20年固定和高套兩檔工資的人員，內(nèi)調(diào)后繼續(xù)保留。

（八）凡我地區(qū)引進的播音主持專業(yè)人員除享受以上各種待遇外，還一次性給予8萬元安家補助費。同時,在簽定就業(yè)協(xié)議書后的6年間，對能勝任本職工作，且年終考核合格者每年給予一次性2萬元獎勵（每年先兌現(xiàn)1萬元現(xiàn)金，待滿6年后全部兌現(xiàn)）。

（九）區(qū)外進藏人員每工作一年可帶薪回內(nèi)地休假，假期為：高級專業(yè)技術人員和地廳級干部60天；中級專業(yè)技術人員和縣（處）級干部50天；助理級以下專業(yè)技術人員和科級以下干部40天（不含路途15天）。

五、進藏工作期限

引進畢業(yè)生進藏后，在藏工作年限不得低于6年。在藏工作滿6年后，若本人聯(lián)系好接收單位，西藏山南地委組織部、山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）將準允回內(nèi)地工作，鼓勵留藏繼續(xù)工作。

六、身份及戶口、檔案管理

凡西藏山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）引進人員，其身份屬山南地區(qū)全額撥款事業(yè)單位在編專業(yè)技術人員。工作期間，本人檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至西藏山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局），并由地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）轉(zhuǎn)至其本人工作單位。在引進的6年工作期間，本人戶口根據(jù)本人自愿，可轉(zhuǎn)至工作單位或放在原籍。戶口放原籍人員，工作期滿后，本人愿意繼續(xù)留藏工作，要將其戶口轉(zhuǎn)至工作單位。

七、實施步驟

（一）報名和資格審查

1、報名。報名時間為2013年4月15日—5月20日。報名地點：各院校高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心。同時設立電話報名：西藏山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）報名電話： 0893-7821196、13889039333 

2、報名所需證件。報名時，報考者須提供本人身份證、《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

3、資格審查。山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）進行資格初審。

（二）擬定引進人員名單

根據(jù)初審情況，山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）在與本人聯(lián)系了解其基本情況后擬定引進人員初步名單。

（三）面試

西藏山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）會同有關單位到學生所在地進行面試，面試后確定引進人員名單。

（四）政審體檢

凡確定引進人員，由畢業(yè)院校進行政審。引進人員要在縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢費先由本人支付，后到分配單位報銷。

（五）簽定協(xié)議書

根據(jù)《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，保證引進人員的穩(wěn)定，引進人員要與山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）簽定就業(yè)協(xié)議。

（六）進藏分配工作

引進人員在規(guī)定時間、統(tǒng)一路線組織進藏。進藏路費到工作單位報銷。引進人員需持《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）報到，由西藏山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）分配到所轄縣級機構工作。

（七）試用期制度

凡進藏人員，試用期為一年。試用期滿，本人寫出書面總結，西藏山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）會同有關單位對其進行考核，考核合格的按管理權限，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?？己瞬缓细竦?，取消引進資格。

八、其它

（一）本公告由西藏山南地委組織部、山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）負責解釋。

（二）引進人員如與用人單位在工作待遇等方面發(fā)生異議，由西藏山南地委組織部、山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）負責仲裁。

（三）西藏山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）聯(lián)系人：次仁群培 13889039333 

洛桑仁旦18008939611

聯(lián)系電話：（0893）7821196。

附件：山南地區(qū)2013年急需緊缺專業(yè)技術人才需求計劃表

西藏山南地區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）

二○一三年四月二日

 

填報單位：山南地區(qū)人力資源和社會保障局填報時間：2013年4月3日