為了深化事業(yè)單位人事制度改革，全面貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的事業(yè)單位工作人員聘用原則，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)〔2012〕194號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘市人民醫(yī)院等事業(yè)單位工作人員312名。招聘的辦法分為研究生、優(yōu)秀生及緊缺專業(yè)學(xué)生提前招聘和其他一般學(xué)生招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象和條件
遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康。且分別具備以下條件：
（一）提前招聘對(duì)象
1、2012、2013年全日制普通高校博士、碩士研究生；
2、“211工程”、“985工程”院校、溫州醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)綜合成績(jī)排名前100名、浙江中醫(yī)藥大學(xué)校級(jí)以上優(yōu)秀畢業(yè)生、獲得“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、省一等獎(jiǎng)學(xué)金”及“省優(yōu)秀學(xué)生”的2013年全日制普通高校醫(yī)學(xué)類優(yōu)秀本科畢業(yè)生；
3、2013年全日制普通高校精神醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生；
以上對(duì)象還需符合聘用崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、戶籍及其它要求（詳見附件1）。
（二）一般學(xué)生招聘對(duì)象
符合聘用崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、戶籍及其它要求的高校、中專畢業(yè)生（詳見附件2）。歷屆生戶籍以2013年3月21日的戶籍所在地為準(zhǔn)。
2013年3月21日前通過高等教育自學(xué)考試、成人高等教育學(xué)歷考試并已經(jīng)取得畢業(yè)證書的人員，符合職位資格條件的可以報(bào)考。
二、招聘計(jì)劃數(shù)
（一）提前招聘計(jì)劃數(shù)為29名（詳見附件1），其中市人民醫(yī)院本科生12名，市中醫(yī)院11名（碩士及以上畢業(yè)生9名，本科生2名），市第五人民醫(yī)院本科生6名。
（二）一般學(xué)生的招聘計(jì)劃數(shù)為283名（詳見附件2）。如果提前招聘崗位的招聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)的，則將其缺額追加到一般學(xué)生招聘的相應(yīng)崗位計(jì)劃數(shù)中。具體辦法為01崗位追加到07崗位，02崗位追加到27崗位，03崗位追加到28崗位，04崗位追加到32崗位。追加后的招聘計(jì)劃數(shù)待提前招聘人數(shù)確定后在瑞安人才網(wǎng)公布。
三、報(bào)名和招聘辦法
（一）公開報(bào)名
1、報(bào)考人員須持本人身份證、戶口簿或公安部門出具的戶籍證明、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及大學(xué)英語(yǔ)等級(jí)（CET）考試成績(jī)報(bào)告單等相關(guān)證書及報(bào)考崗位所需的其它證件的原件和復(fù)印件（一式一份）以及同底免冠一寸彩色近照3張到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。2013年畢業(yè)的研究生和普通高校畢業(yè)生可先憑本人學(xué)生證、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書和遷出本市的戶籍證明報(bào)名。
2、本科優(yōu)秀畢業(yè)生還須按報(bào)名要求提供相關(guān)榮譽(yù)證書。
符合研究生、優(yōu)秀生及緊缺專業(yè)學(xué)生提前招聘條件的考生報(bào)名時(shí)須提交《瑞安市醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘研究生、優(yōu)秀生及緊缺專業(yè)學(xué)生報(bào)名表》（附件3）一式一份。其他考生報(bào)名時(shí)須提交《瑞安市醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘工作人員報(bào)名表》（附件4）一式一份，表格從瑞安人才網(wǎng)下載。
3、報(bào)名費(fèi)：40元/科，共80元。報(bào)考提前招聘崗位的考生不收費(fèi)。
4、報(bào)名時(shí)間：2013年3月20日（星期三）至3月21日（星期四），上午8：30-11：00，下午14：30-17：00。
5、報(bào)名地點(diǎn)：瑞安市公共衛(wèi)生大樓（瑞湖路333號(hào)）三樓多功能廳，咨詢電話0577-65800215。
除符合提前招聘條件的考生外，其他考生限報(bào)一個(gè)崗位。同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)一般不低于3:1。急需崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足3：1的，可適當(dāng)放寬，但不能低于2:1。不足2:1的，將相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或不開考，核減后的實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)在瑞安人才網(wǎng)公布。如遇所報(bào)崗位不開考的，報(bào)考人員可改報(bào)其他符合條件的崗位。人民醫(yī)院、中醫(yī)院護(hù)士崗位以實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員報(bào)名時(shí)需提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
在報(bào)名過程中，偽造，涂改證件、證明等不正當(dāng)手段獲取報(bào)名資格，或以湊足報(bào)考人數(shù)為目的，惡意串通報(bào)名的按弄虛作假行為處理。
（二）研究生、優(yōu)秀生和緊缺專業(yè)崗位學(xué)生提前招聘考試辦法
研究生采取崗位見習(xí)、實(shí)踐能力考核與面試相結(jié)合方式進(jìn)行，具體由用人單位安排。
符合優(yōu)秀生和緊缺專業(yè)提前招聘條件的畢業(yè)生考試采用面試的方式進(jìn)行，由用人單位組織相關(guān)學(xué)科專家、醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一面試。面試滿分為100分，60分為及格分，60分以下的不予聘用。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）其他一般學(xué)生招聘考試辦法
1、筆試
筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》和《專業(yè)知識(shí)》二門，滿分各為100分。筆試成績(jī)按《綜合應(yīng)用能力》占30%、《專業(yè)知識(shí)》占70%合成計(jì)算。報(bào)考22、23、24、25、26、42、43、48崗位（詳見附件2）的筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》和《申論》二門，滿分各為100分。筆試成績(jī)按《綜合應(yīng)用能力》、《申論》各占50%合成計(jì)算。筆試時(shí)間、地點(diǎn)具體見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
2、面試
筆試后，根據(jù)所報(bào)崗位實(shí)際招聘數(shù)，按筆試總成績(jī)從高分到低分以1 : 2的比例（人民醫(yī)院和中醫(yī)院 “護(hù)士”崗位按1：1.2的比例）確定面試對(duì)象。人民醫(yī)院、中醫(yī)院“護(hù)士”崗位如達(dá)不到1：1.2比例的,參加筆試的考生均參加面試。如遇最后一名同分的，則一并列為面試對(duì)象。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試滿分為100分。60分為及格分，60分以下的不予聘用。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，詳情請(qǐng)查閱瑞安人才網(wǎng)。
3、考試總成績(jī)的合成
考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成計(jì)算。考試成績(jī)保留二位小數(shù)，二位小數(shù)后按四舍五入計(jì)算。
四、體檢與考察
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員名單。人民醫(yī)院、中醫(yī)院“護(hù)士”崗位參加面試人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)1：1.2的,按實(shí)際參加面試人數(shù)的80%確定體檢人員名單。如遇考試總成績(jī)同分的，取筆試成績(jī)高者。衛(wèi)技崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《醫(yī)院衛(wèi)技人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)健康體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。非衛(wèi)技崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知>》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）執(zhí)行。如有體檢不合格、放棄體檢的，依次遞補(bǔ)。
考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2005〕58號(hào)）執(zhí)行?？疾彀l(fā)現(xiàn)有不宜聘用為事業(yè)單位的，所空缺名額，依次遞補(bǔ)。
如發(fā)現(xiàn)在報(bào)名、考試、體檢、考察中有作弊、弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格且三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘。
五、聘用
體檢、考察工作合格后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用名單公布一周，接受社會(huì)監(jiān)督。然后辦理聘用或流動(dòng)手續(xù)。擬聘用名單確定并公布后，如有放棄擬聘用資格的，不再遞補(bǔ)。聘用對(duì)象一律要與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同。
瑞安市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一三年三月十三日
