根據(jù)《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《〈黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）和我縣人才隊伍建設(shè)的相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣部分單位（部門）急需引進(jìn)緊缺人才的實際，特制定我縣2013年急需緊缺人才引進(jìn)實施方案。
一、引進(jìn)名額、對象及條件
（一）引進(jìn)名額
本次我縣引進(jìn)急需緊缺人才44人。（具體擬引進(jìn)單位和人數(shù)及引進(jìn)人才條件見附表一：《劍河縣2013年度高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)目錄》）
（二）引進(jìn)對象
全日制普通高校本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生或中級以上職稱人才。
（三）引進(jìn)條件
1、具有中國公民身份，且享有公民的政治權(quán)利。
2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)。
3、年齡在35周歲以下（1978年1月1日后出生），碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位和取得中級以上職稱的年齡放寬到40周歲以下（1972年1月1日后出生）；
4、身體健康，儀表端莊，口齒清楚。
二、信息發(fā)布
（一）發(fā)布時間：2013年3月7日至4月5日止
（二）發(fā)布內(nèi)容：劍河縣2013年急需緊缺人才引進(jìn)實施方案等有關(guān)事項。
（三）發(fā)布方式：貴州公務(wù)員網(wǎng)、貴州人力資源和社會保障網(wǎng)、黔東南州人民政府網(wǎng)、劍河縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布（http：//www.jhx.gov.cn/）。
三、報名時間、地點及要求
（一）報名時間：2013年4月1日至4月31日；
（二）報名地點：劍河縣人力資源和社會保障局；
（三）報名所需材料：符合引進(jìn)職位所需條件的人員報名時須持畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）、引進(jìn)職位所需的相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份、同底免冠1寸彩色照片4張。
（四）每位應(yīng)聘考生只能報一個職位。
四、能力測試
對引進(jìn)碩士或副高級職稱及以上人才，縣組織、人社部門和引才小組組織相關(guān)人員直接進(jìn)行面談和測評，根據(jù)面談和測評結(jié)果與考生簽訂就業(yè)協(xié)議。
對 引進(jìn)全日制普通高校大學(xué)本科或中級職稱人才，同一職位報名人選超過1：3（含1：3）比例以上的，采取面試；如同一職位報名人選達(dá)不到1：3比例，直接采 取面談、測評。一個職位在多個片區(qū)或各高校都有報名人員并超過引進(jìn)計劃數(shù)的，采取在縣集中面試（面談、測評）的方式進(jìn)行；一個職位只在一個片區(qū)（高校）有報名人員或多個片區(qū)（高校）報名人員未超過引進(jìn)職位計劃數(shù)的，由引才小組直接進(jìn)行面談和測評，并根據(jù)測評結(jié)果和招聘計劃與考生簽訂就業(yè)協(xié)議。
面試、（面談、測評）工作由縣人力資源和社會保障局會同用人單位，組織有關(guān)專家在縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施。
（一）測試時間：2013年5月1日至6月15日
（二）測試地點：另行通知
五、體檢
時間及地點：另行通知。
根 據(jù)考生的成績由高分到低分按引進(jìn)職位人數(shù)1∶1的比例進(jìn)入體檢，地點另行通知，體檢程序、要求及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號）進(jìn)行。如有體檢不合格者，再從報考該職位考生中按成績由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費用由考生自理。
六、政審考察
體檢合格者進(jìn)入政審考察工作，由縣組織、人社部門統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實施。內(nèi)容包括資格條件，學(xué)歷條件，是否符合引進(jìn)職位要求的專業(yè)及其他條件。
發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，不予引進(jìn)：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題；
4、不符合引進(jìn)職位資格條件的；
5、2013年7月底未提供畢業(yè)證書原件的；
6、報名時所提供的相關(guān)證明材料不真實。
7、經(jīng)劍河縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。
七、公示
經(jīng)面談、專家評議、考核、體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，在劍河縣人民政府網(wǎng)（http//www.jhx.gov.cn/）進(jìn)行公示。
八、聘用
經(jīng)報名、面試、體檢、政審合格、公示合格的考生，由用人單位主管部門填寫《劍河縣引進(jìn)急需緊缺人才審批表》，并附接收意見，按有關(guān)程序報組織、人力資源和社會保障部門辦理聘用（調(diào)動）手續(xù)，見習(xí)期一年。
九、紀(jì)律
引進(jìn)工作受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門及社會各界的監(jiān)督，如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及參考人員則取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
十、管理服務(wù)和業(yè)績考核
1、管理制度。引進(jìn)人員由用人單位進(jìn)行日常工作管理。如引進(jìn)人員擬調(diào)離劍河或辭職需及時報告組織人社部門，由縣組織人社部門審批?？h組織人社部門可根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和實際工作需要，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑和交流使用。
2、業(yè)績考核制度。
引進(jìn)人才實行試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核合格，簽訂5年（含試用期）的人才引進(jìn)合同，考核不合格予以解聘。聘期滿5年后，考核合格并經(jīng)雙方協(xié)商同意的可續(xù)簽人才引進(jìn)合同。
用人單位每年不定期對引進(jìn)人員進(jìn)行一次單獨考核，或在年度考核干部時把引進(jìn)人員作為單列對象進(jìn)行考核，也可結(jié)合所在單位年度考核一并進(jìn)行?？己私Y(jié)果抄報縣委組織部、縣人社局。
聯(lián)系電話：0855-5227189（劍河縣人力資源和社會保障局）
劍河縣人力資源和社會保障局
二〇一三年三月七日
