根據(jù)崗位空缺和工作需要，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神，現(xiàn)將2013年度郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘崗位和計劃
2013年我縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員182名，其中：專業(yè)技術崗位160名，管理崗位22名。具體崗位和計劃詳見《2013年度郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》。
三、招聘對象和條件
招聘對象主要為國家承認學歷（學位）的應、歷屆大學?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，具有良好的政治素質和品行；
3、18周歲以上35周歲以下（1995年12月31日以前至1978年1月1日以后出生），其他涉及年齡要求的以此類推；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的專業(yè)或技能條件（詳見“2013年度郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表”）。
《公共基礎知識（二）》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。
上述考試科目滿分均為120分。
本次考試不指定考試輔導用書。統(tǒng)考筆試考試大綱由省人事考試院統(tǒng)一發(fā)布。招聘工作主管機關不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
4月19日，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑本人有效居民身份證號和準考證號查詢個人統(tǒng)考筆試成績。
為確保新進人員基本素質，設定筆試統(tǒng)考最低控制合格分數(shù)線。統(tǒng)考筆試成績達到65分及以上的應聘人員，方可進入面試。
“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年3月31日（下午14：30-17:30）至4月1日（上午8:00-12:00、下午14：30-17:30）期間，攜帶相關證書
到宣城市人力資源和社會保障局四樓事業(yè)單位人事管理（人才開發(fā)）科（宣城市疊嶂西路27號，聯(lián)系電話:0563-3026400）申報加分事宜（市人社局將相關材料轉交各縣市區(qū)人社局審核）。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在各縣市區(qū)人力資源和社會保障局網向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其統(tǒng)考筆試成績增加2分。
（六）資格復審
資格復審由縣人力資源和社會保障局負責，按照應聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（3）屬“服務基層項目”的人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年7月31日前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。
資格復審合格的報考人員，領取專業(yè)測試（面試）通知書。同時，按規(guī)定辦理專業(yè)測試（面試）繳費手續(xù)。
（七）專業(yè)測試（面試）
1、專業(yè)測試（面試）時間、地點詳見《專業(yè)測試（面試）通知書》。
2、專業(yè)測試（面試）方式：
（1）報考教師招聘崗位的采取試講方式。主要測試考生教育教學基本素質和能力以及相關專業(yè)應具備的基本技能等。
（2）報考縣人民醫(yī)院（信息管理與信息系統(tǒng)、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類崗位除外）、精神病院（計算機類除外）、中醫(yī)院、新型農村合作醫(yī)療管理中心招聘崗位采取技能操作方式。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。
（3）報考廣播電視臺招聘崗位采取情景模擬方式。電視節(jié)目制作、電腦藝術設計專業(yè)的考生主要測試考生電視攝像和電視制作的技術，要求能熟練操作和使用視頻制作軟件，達到電視節(jié)目制作的規(guī)范能力。無線電技術、廣播電視網絡技術專業(yè)的考生主要測試其掌握無線電操作技術的熟練程度，是否具有排除無線電故障的能力。
（4）縣醫(yī)院信息管理與信息系統(tǒng)、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類崗位，精神病院計算機類崗位，以及其他崗位均采取結構化面試方式。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素。
3、面試、試講、技能測試等須設立考官組?？脊俳M一般不少于7人（教育不少于5人），均為外聘考官，計算成績時，去掉一個最高分，一個最低分，取其余考官的平均分為該考生專業(yè)測試（面試）成績。專業(yè)測試（面試）成績按百分制計算，保留兩位小數(shù)。
4、當按混合崗位編組進行專業(yè)測試（面試）時，參加某一崗位專業(yè)測試（面試）實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，專業(yè)測試（面試）成績須達到當天同一考官組所有參加專業(yè)測試（面試）人員專業(yè)測試（面試）成績的平均分及以上，方可進入體檢和考察。
當按非混合崗位編組進行專業(yè)測試（面試）時，參加某一崗位專業(yè)測試（面試）實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，設定專業(yè)測試（面試）成績70分為最低控制合格分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入體檢和考察。
（八）成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試（面試）成績合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績占40%（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4），專業(yè)測試（面試）成績占60%。筆試、專業(yè)測試（面試）成績、最終成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。專業(yè)測試（面試）成績、總成績按百分制計算。
根據(jù)最終成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象。若最終成績相同，以專業(yè)測試（面試）成績得分高者優(yōu)先，遞補參照此法。
（九）體檢考察
（1）體檢工作由縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
（2）應聘教師崗位人員體檢，按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》（教秘人[2004]56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規(guī)定在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。
（3）應聘其他崗位人員體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。
（4）體檢工作結束后，醫(yī)院應出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可在規(guī)定時間內申請復檢一次，結果以復檢結論為準。
（5）對體檢合格人員進行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組成員單位實施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進行復審。
因體檢、考察、復審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定在同崗位報考人員中依次等額遞補（同一崗位遞補不超過兩次）。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（十）公示
招聘每個環(huán)節(jié)均在郎溪縣人力資源和社會保障網上進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關信息，公示時間為7天。
（十一）報批聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《郎溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、本人身份證復印件、考察材料（“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（復印件須加蓋單位公章），報縣人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。首次服務期限為五年（含試用期）。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關事宜
本《公告》由郎溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。
考務咨詢電話：0563-7026693
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話：0563-7026267
附：2013年度郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表
郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組
二〇一三年二月二十六日
