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天津醫(yī)科大學(xué)2013年公開招聘實施方案
為了推動天津醫(yī)科大學(xué)人事管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步規(guī)范全校范圍的公開招聘工作，從根本上提高全校新進(jìn)職工的整體素質(zhì)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發(fā)[2011]10號）的相關(guān)要求，結(jié)合天津醫(yī)科大學(xué)及大學(xué)醫(yī)院的人員需求實際情況，制定2013年公開招聘實施辦法。

一、招聘單位基本情況

二、招聘崗位及數(shù)量  

（一）招聘崗位名稱： 

1、天津醫(yī)科大學(xué)校本部專業(yè)技術(shù)崗位；  

2、天津醫(yī)科大學(xué)所屬大學(xué)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位。 

天津醫(yī)科大學(xué)2013年公開招聘事業(yè)編制的專業(yè)技術(shù)人員共計705人。其中：天津醫(yī)科大學(xué)校本部招聘專業(yè)技術(shù)人員92人；天津醫(yī)科大學(xué)各大學(xué)醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員613人。 

上述招聘計劃不含引進(jìn)高層次人才。 

（二）招聘數(shù)量詳見招聘計劃附表。 

三、招聘人員條件  

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件： 

1．遵守憲法和法律；  

2．具有良好的品行；

3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件； 

5．招聘崗位所規(guī)定的其他條件。 

四、招聘信息發(fā)布  

天津醫(yī)科大學(xué)的公開招聘詳細(xì)方案，經(jīng)市教委和市人社局審批后，將分別在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.tj.lss.gov.cn）和天津醫(yī)科大學(xué)主頁(www.tijmu.edu.cn)“二〇一三年公開招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布時間不少于7個工作日。

五、公開招聘的流程

（一）報名

應(yīng)聘者請登陸天津醫(yī)科大學(xué)主頁（www.tijmu.edu.cn）“二〇一三年公開招聘”專欄，下載并填寫“應(yīng)聘報名表”，并將應(yīng)聘報名表、個人簡歷和相關(guān)材料發(fā)送至招聘單位人事部門指定郵箱。郵件主題格式為“姓名+應(yīng)聘單位、崗位+學(xué)歷層次+畢業(yè)院?！?。各招聘單位的聯(lián)系方式如下：

應(yīng)聘人員請按以下要求提供個人資料：

（1）應(yīng)聘報名表（在“二〇一三年公開招聘”專欄下載）；

（2）本人簡歷；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件（2013屆畢業(yè)生無需提供）；

（4）國（境）外獲得學(xué)位人員提供《留學(xué)回國人員證明》和教育部學(xué)歷認(rèn)證材料的復(fù)印件；

（5）英語、計算機(jī)等級證書復(fù)印件；

（6）招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書或相應(yīng)材料的復(fù)印件；

（7）重要社會學(xué)術(shù)兼職的聘書；

（8）能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料：

①論著目錄。

論文目錄應(yīng)包括文章題目、刊物或會議名稱、作者排名，還應(yīng)注明論文收錄情況，主要統(tǒng)計被SCI、EI等國際權(quán)威的檢索工具收錄、檢索、引用的情況，注明論文檢索號及影響因子。

著作目錄應(yīng)包括書名、作者(主編)、出版社、出版日期，并注明本人承擔(dān)的工作量(章節(jié)、字?jǐn)?shù)等)。

②主持或參與完成的科研項目。包括項目名稱、項目級別、經(jīng)費的來源和額度、本人作用、研究意義等。

③重要獲獎情況。包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書(獎牌)復(fù)印件。

④其他反映應(yīng)聘者實際水平的材料。

應(yīng)聘人員應(yīng)保證提交的上述材料真實、準(zhǔn)確。報名期間恕不接受紙質(zhì)應(yīng)聘材料及來電來訪。

（二）資格審查

應(yīng)聘的資格審查由崗位所屬的學(xué)院、學(xué)系、醫(yī)院等單位的人事部門組織進(jìn)行。資格審查的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)公布的崗位招聘條件。

資格審查分為“初審”和“復(fù)審”兩個環(huán)節(jié)。初審環(huán)節(jié)請應(yīng)聘人員將上文要求的材料以電子文檔的形式（doc格式或pdf格式均可）發(fā)送至招聘單位人事部門指定的郵箱。為了節(jié)約應(yīng)聘人員的時間，初審環(huán)節(jié)不要求應(yīng)聘人員來校提交各類證書、材料的原件，但請應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的材料真實、準(zhǔn)確，否則將取消參加筆試的資格。

通過初審，完全滿足申請崗位資格條件的應(yīng)聘人員均有資格參加筆試。我校將通過電子郵件或電話形式告知審核合格者。對于不符合我校（含大學(xué)醫(yī)院）招聘條件者恕不另行告知。

在筆試環(huán)節(jié)之前安排復(fù)審，主要審核應(yīng)聘人員初審階段提交的各類材料是否真實。

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發(fā)[2011]10號）的相關(guān)要求，凡資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達(dá)到該崗位招聘人數(shù)1:3比例的招聘崗位，將核減招聘崗位或取消該崗位的招聘，招聘單位將以適當(dāng)方式通知取消考試的崗位。已報考取消崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)報考其他崗位。

（三）筆試和面試

我校公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，總分為100分。其中，筆試、面試成績各占50%。

1.筆試

對于具有博士學(xué)歷的應(yīng)聘人員，資格審查合格后免于筆試，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。

碩士及以下學(xué)歷的應(yīng)聘人員必須參加由天津醫(yī)科大學(xué)自主命題的專業(yè)科目考試，考試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識。

應(yīng)聘人員還應(yīng)參加心理測試，測試方式采用“16PF國際標(biāo)準(zhǔn)人格測評”，由天津醫(yī)科大學(xué)組織實施。

①分值

筆試科目滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。

②時間、地點

筆試的命題工作和考務(wù)由天津醫(yī)科大學(xué)人事處統(tǒng)一組織。

筆試時間預(yù)計安排在2013年3月，筆試地點安排在天津醫(yī)科大學(xué)氣象臺路校區(qū)和廣東路校區(qū)，具體時間安排和考場分布將在天津醫(yī)科大學(xué)主頁(www.tijmu.edu.cn)“二〇一三年公開招聘”專欄公布，或以電子郵件等方式通知。

③參加筆試人員應(yīng)攜帶的材料（資格復(fù)審）

◇應(yīng)聘人員本人身份證及復(fù)印件；

◇學(xué)生證（研究生證）；

◇《就業(yè)協(xié)議書》一套（填寫畢業(yè)生信息）；

◇紙質(zhì)簡歷及相關(guān)材料（細(xì)則參照報名要求）；

我校將依據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)量1：3的比例篩選應(yīng)聘人員參加面試。入圍面試的人員及具體的面試日程將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站“公開招聘”專欄公布。

2.面試

面試旨在測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試由天津醫(yī)科大學(xué)人事處及大學(xué)醫(yī)院的人事部門負(fù)責(zé)組織實施，并接受市人社局、市教委的指導(dǎo)和監(jiān)督。

面試主要采取學(xué)術(shù)報告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。面試考官的人數(shù)一般不少于7人。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。面試成績低于及格線的將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

我校將于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布公開招聘考試的總成績，并將根據(jù)總成績由高到低的次序，等額選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和考察程序。

（四）體檢

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規(guī)定，我校組織體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

我校面向公開招聘人員的體檢由用人單位統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補(bǔ)檢一次。體檢的具體時間安排待面試考核結(jié)果公布后另行通知。

（五）考察

應(yīng)聘人員的考察由天津醫(yī)科大學(xué)人事處和大學(xué)醫(yī)院人事部門分別組織實施。

考察主要包含兩方面的內(nèi)容，一是對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查；二是對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進(jìn)行綜合評價?？疾斓臅r間不少于五個工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

（六）公示與聘用

我校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)天津醫(yī)科大學(xué)公開招聘工作主管領(lǐng)導(dǎo)研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

1.公示

擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公式期限為7個工作日。公示接待電話為022-83336738（天津醫(yī)科大學(xué)人事處）、022-83336879（天津醫(yī)科大學(xué)監(jiān)察處），公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tijmu.edu.cn

公示內(nèi)容及公示結(jié)果的使用將嚴(yán)格按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

公示期滿一周之內(nèi)，我校將擬聘人員情況上報上級主管部門審核備案。 

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，我校各招聘單位可選擇按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（1）應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的；

（2）擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；

（4）擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的；

（5）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

2.聘用

審核備案后，由人事部門代表學(xué)校或大學(xué)醫(yī)院，通過與受聘人員簽署就業(yè)協(xié)議、辦理人事調(diào)配手續(xù)等方式確定人事關(guān)系。應(yīng)聘人員應(yīng)在雙方約定的期限內(nèi)到用人單位報到并簽訂聘用合同，未經(jīng)用人單位同意逾期報到的，用人單位可單方面解除就業(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)，并酌情向市教委、市人社局申請按照程序遞補(bǔ)人選。 

我校（含大學(xué)醫(yī)院）公開招聘人員均為事業(yè)編制職工，簽訂《天津市事業(yè)單位聘用合同》。聘用期內(nèi)的工資待遇、社會保障及日常人事管理均按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。 

六、本方案自發(fā)布之日起實行，有效期至二〇一三年十二月三十一日。 

七、本方案由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。 

招聘計劃下載 

天津醫(yī)科大學(xué)人事處 
二〇一三年一月