一、面試原則
貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格組織程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保面試工作順利完成。
二、面試考官和工作人員的選調(diào)
(一)開考前隨機(jī)抽調(diào)考官。考官及工作人員與面試考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。
(二)面試評(píng)委分組。面試成立9個(gè)分別由7名考官組成的面試評(píng)委。評(píng)委的主要職責(zé)：按照要求組織實(shí)施面試工作;評(píng)定面試成績(jī);公布面試結(jié)果;做好面試記錄。
三、面試成績(jī)
面試滿分150分。面試成績(jī)采取“體操打分法”，即對(duì)考官打出的分?jǐn)?shù)，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分即為面試人員的面試成績(jī)。
每組考生在入闈后抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場(chǎng)，不得返回面試室和候考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)，考生抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。
面試分組依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行蛇形排列，分成9個(gè)小組。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
四、成績(jī)的計(jì)算方法
(一)哈院護(hù)理崗位：應(yīng)聘人員總成績(jī)的確定：總成績(jī)?yōu)楣P試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。每組從高分到低分取總成績(jī)前10名，等額確定90名考核和體檢人選。
(二)哈院護(hù)理(基層項(xiàng)目專項(xiàng)計(jì)劃)崗位：應(yīng)聘人員總成績(jī)的確定：總成績(jī)?yōu)楣P試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
本方案由衡水市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附：面試考生注意事項(xiàng)
衡水市人力資源和社會(huì)保障局
二0一三年一月二十七日
面試考生注意事項(xiàng)
1、憑面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、身份證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入候考室，不準(zhǔn)攜帶通訊工具。
2、抽簽時(shí)仍未到者視為自己棄權(quán)。
3、進(jìn)入候考室，要聽從工作人員安排，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)隨意出入。
4、請(qǐng)務(wù)必記好自己的面試順序號(hào)，按面試順序號(hào)入場(chǎng)參加面試。
5、考生簽名后，將鬮交還候考室工作人員。
6、面試時(shí)只報(bào)自己的組別和抽簽順序號(hào)，不得報(bào)自己的姓名，否則取消面試資格;面試結(jié)束后應(yīng)立即離開面試考場(chǎng)，不得返回面試室和候考室，更不得在面試考場(chǎng)附近逗留、論議。
7、對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的，取消面試資格或面試成績(jī)。
2013年1月27日
