為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》及《紅河州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)河口縣委、縣人民政府研究，決定到省內(nèi)外院校公開(kāi)招聘事業(yè)單位緊缺人才21名，現(xiàn)就招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
(略)
河口縣2013年招聘緊缺人才工作，在縣招聘緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在州人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由主管部門(mén)和用人單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。同時(shí)，邀請(qǐng)人大、紀(jì)委等部門(mén)全程參與監(jiān)督。
二、招聘的范圍和對(duì)象
省內(nèi)外全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生(外語(yǔ)類崗位含外國(guó)留學(xué)生)，學(xué)歷大專及其以上，年齡35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見(jiàn)《河口縣2013年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對(duì)象基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
3、政治思想品德好，敬業(yè)精神強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，身心健康，合作意識(shí)強(qiáng)。
4、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情況之一者不得報(bào)名：
受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;現(xiàn)役軍人;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式
(一)河口縣農(nóng)水和科學(xué)技術(shù)局招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式
招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。
招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝弧?/span>
招聘方式：由河口縣農(nóng)水和科學(xué)技術(shù)局和用人單位抽調(diào)人員(不少于5人)組成招聘考核小組進(jìn)行考核。
招聘程序：
1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。
2、資格審查：由縣招聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。
3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考核占60%，其他能力考核占40%。
4、成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)即為總成績(jī)，考試總成績(jī)?yōu)?00分，60分為合格，成績(jī)計(jì)算按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動(dòng)放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。
(二)河口縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式
招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。
招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝弧?/span>
招聘方式：由河口縣衛(wèi)生局和用人單位抽調(diào)人員(不少于5人)組成招聘考核小組進(jìn)行考核。
招聘程序：
1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。
2、資格審查：由縣招聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。
3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的綜合專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考核占60%，其他能力考核占40%。
4、成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)即為總成績(jī)，考試總成績(jī)?yōu)?00分，60分為合格，成績(jī)計(jì)算按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動(dòng)放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。
(三)河口縣邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管理委員會(huì)、人民醫(yī)院工作人員崗位的招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式
招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。
招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院校或者招聘單位。
招聘方式：由河口縣邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管理委員會(huì)、人民醫(yī)院和用人單位抽調(diào)人員(不少于5人)組成招聘考核小組進(jìn)行考核。
招聘程序：
1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。
2、資格審查：由縣招聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。
3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的越語(yǔ)綜合專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考核占70%，其他能力考核占30%。
4、成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)即為總成績(jī)，考試總成績(jī)?yōu)?00分，60分為合格，成績(jī)計(jì)算按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動(dòng)放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。
(四)河口縣發(fā)展和改革局招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式
招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。
招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝?。
招聘方式：由河口縣發(fā)展和改革局和用人單位抽調(diào)人員(不少于5人)組成招聘考核小組進(jìn)行考核。
招聘程序：
1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。
2、資格審查：由縣招聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。
3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考核占60%，其他能力考核占40%。
4、成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)即為總成績(jī)，考試總成績(jī)?yōu)?00分，60分為合格，成績(jī)計(jì)算按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動(dòng)放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。
(五)河口縣國(guó)土資源局招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式
招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。
招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝弧?/span>
招聘方式：由河口縣國(guó)土資源局和用人單位抽調(diào)人員(不少于5人)組成招聘考核小組進(jìn)行考核。
招聘程序：
1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。
2、資格審查：由縣招聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。
3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考核占60%，其他能力考核占40%。
4、成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)即為總成績(jī)，考試總成績(jī)?yōu)?00分，60分為合格，成績(jī)計(jì)算按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動(dòng)放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。
(六)河口縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式
招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。
招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝?。
招聘方式：由河口縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局和用人單位抽調(diào)人員(不少于5人)組成招聘考核小組進(jìn)行考核。
招聘程序：
1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。
2、資格審查：由縣招聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。
3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考核占60%，其他能力考核占40%。
4、成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)即為總成績(jī)，考試總成績(jī)?yōu)?00分，60分為合格，成績(jī)計(jì)算按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動(dòng)放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。
(七)河口縣河口鎮(zhèn)、橋頭鄉(xiāng)崗位的招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式
招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。
招聘地點(diǎn)：各全日制普通高等院?；蛘哒衅竼挝弧?/span>
招聘方式：由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和用人單位抽調(diào)人員(不少于5人)組成招聘考核小組進(jìn)行考核。
招聘程序：
1、考生報(bào)名：考生可以在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可直接向縣人才辦報(bào)名。報(bào)名的考生務(wù)必按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、身份證及應(yīng)聘崗位所需的證件和學(xué)校推薦材料等。
2、資格審查：由縣招聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初審合格者，挑選品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生安排面試考核。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，隨時(shí)取消其考試錄用資格，造成后果由報(bào)考者承擔(dān)。
3、考核內(nèi)容：考試采取面試考核的方式，重點(diǎn)考核考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考核占60%，其他能力考核占40%。
4、成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)即為總成績(jī)，考試總成績(jī)?yōu)?00分，60分為合格，成績(jī)計(jì)算按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生本人提供。若有考生自動(dòng)放棄，從考核合格的考生中，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間至2013年8月。
五、成績(jī)公示
經(jīng)考試考核后，考生的總成績(jī)統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
六、資格復(fù)審、體檢、政審(考核)和辦理錄用手續(xù)
(一)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的考生，待畢業(yè)時(shí)，由考生攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及其他崗位要求的證件到河口縣人力資源和社會(huì)保障局人才市場(chǎng)管理辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生統(tǒng)一進(jìn)行體檢和政審，體檢、政審合格者，確定為擬錄用人員并上報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的考生， 填寫(xiě)《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。體檢、政審不合格或相關(guān)證件材料不齊全者取消錄用。
(二)聘用后按紅政發(fā)〔2005〕40號(hào)文件進(jìn)行管理。
(三)新聘人員實(shí)行一年試用期。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)聘用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消聘用資格。
(五)凡人社部門(mén)、主管部門(mén)和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者，均視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策，對(duì)違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決追究有關(guān)人員的責(zé)任，對(duì)違紀(jì)的招聘對(duì)象取消其聘用資格。整個(gè)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。
七、本方案由河口縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，由各招聘主管部門(mén)具體組織實(shí)施，未盡事宜另行通知。
河口縣人才市場(chǎng)管理辦公室聯(lián)系電話：0873-3451093
河口縣人力資源和社會(huì)保障局
二O一三年一月六日
