根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）、《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和市人社局、衛(wèi)生局有關(guān)安慶市直醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘高校畢業(yè)生工作文件要求，經(jīng)市人社局同意，為確保安慶市立院2013年到安醫(yī)大校園公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作順利實(shí)施，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，特制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在人社局、市紀(jì)委和衛(wèi)生局的宏觀指導(dǎo)與監(jiān)督下，在市立醫(yī)院黨委直接組織下，成立安慶市立醫(yī)院2013年赴安醫(yī)大校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由人社局、市紀(jì)委、衛(wèi)生局和市立醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，全面負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施和組織紀(jì)律，確保此次招聘公開(kāi)、公平、公正。
二、招聘專業(yè)及人數(shù)
臨床醫(yī)學(xué)4名、護(hù)理4名、影像醫(yī)學(xué)2名、藥學(xué)專業(yè)1名、衛(wèi)生事業(yè)管理1名。具體為：
專 業(yè) | 指標(biāo) | 筆試人數(shù) | 面試人數(shù) |
臨床醫(yī)學(xué) | 4 | 限40人 | 筆試成績(jī)前8名 |
護(hù)理學(xué) | 4 | 限40人 | 筆試成績(jī)前8名 |
影像醫(yī)學(xué) | 2 | 限20人 | 筆試成績(jī)前6名 |
藥 學(xué) | 1 | 限10人 | 筆試成績(jī)前3名 |
衛(wèi)生事業(yè)管理 | 1 | 限10人 | 筆試成績(jī)前3名 |
三、報(bào)名的相關(guān)要求
報(bào)名考生須為安徽醫(yī)科大學(xué)2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)能取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)士學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)四級(jí)以上等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)省二級(jí)以上等級(jí)證書(shū)（畢業(yè)時(shí)若不能取得上列證書(shū)，則取消錄用資格）。報(bào)名由安徽醫(yī)科大學(xué)依據(jù)2013屆本科畢業(yè)生年級(jí)綜合排名順序臨床前100名、護(hù)理前80名、影像前20名、藥學(xué)前20名，衛(wèi)生事業(yè)管理前20名按1:10的比例予以推薦報(bào)名。若上述排名內(nèi)同學(xué)已與其他單位達(dá)成就業(yè)意愿或不愿報(bào)名參加此次考試，排名可依次遞減。
四、信息發(fā)布
由安徽醫(yī)科大學(xué)學(xué)生處負(fù)責(zé)校園內(nèi)發(fā)布。
五、考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求
筆試時(shí)間：2012年12月29日上午8:30-10:30
筆試地點(diǎn)：14101教室
面試時(shí)間：2012年12月29日下午2:30
面試地點(diǎn)：校學(xué)生處會(huì)議室（第一行政樓5樓）
筆試主要考核考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)理論和基本技能；面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征以及相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)等。
筆試結(jié)束后，按成績(jī)由高到低，臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理專業(yè)以招聘人數(shù)的1:2的比例，影像醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)管理以招聘人數(shù)的1:3的比例，分別進(jìn)入面試，筆試與面試成績(jī)各占50％，加權(quán)計(jì)算后，擇優(yōu)錄用。
五、考試的組織實(shí)施
聘請(qǐng)有關(guān)專家命題，考試前1天由市紀(jì)委、人社局、衛(wèi)生局監(jiān)督，將試卷印制并予以封存，接觸試題的人員予以封閉管理，直到開(kāi)考30分鐘后解除封閉。
六、考場(chǎng)紀(jì)律及具體要求
1、應(yīng)試者憑有效證件進(jìn)入考場(chǎng)，開(kāi)考30分鐘后不得進(jìn)入考場(chǎng)。進(jìn)入考場(chǎng)或候考室后，不得使用任何通訊工具，違者按違紀(jì)處理；
2、面試前10分鐘，采取抽簽的辦法決定面試順序；遲到20分鐘者按自動(dòng)棄權(quán)處理；
3、每位考生面試時(shí)間為10分鐘。在主考官宣布面試開(kāi)始后，由工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試室，面試完畢不得再次進(jìn)入面試區(qū)；
4、面試時(shí)不準(zhǔn)自我介紹姓名和暗示個(gè)人身份，不得提出與面試無(wú)關(guān)的要求；
5、進(jìn)入面試室后，面試考生要服從安排，遵守紀(jì)律。
七、面試組織實(shí)施辦法
（一）成立面試考評(píng)組?？荚u(píng)組由5人（或5人以上單數(shù)）組成，其中專家評(píng)委不少于2/3。面試考官應(yīng)具備以下基本條件：
1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
2、具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；
3、具有與擬招聘職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等方面工作經(jīng)歷；
4、了解招聘錄用制度；
5、具有較強(qiáng)的分析概括能力與語(yǔ)言表達(dá)能力。
（二）培訓(xùn)面試考官。使考官掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與技巧，確定計(jì)時(shí)計(jì)分員和監(jiān)督員。
（三）面試試題的命制：
面試采取提問(wèn)的方法進(jìn)行，面試答題順序由面試者當(dāng)場(chǎng)隨機(jī)抽取。試題滿分為100分，含綜合分析能力、應(yīng)變和創(chuàng)新能力、職位匹配性、言語(yǔ)表達(dá)能力、知識(shí)面、儀表舉止氣質(zhì)等評(píng)分要素。負(fù)責(zé)面試試題命制的人員必須按照《中華人民共和國(guó)保守秘密法》要求進(jìn)行命題。
（四）記分辦法：
面試成績(jī)共計(jì)100分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余5名評(píng)委的評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均分的辦法確定；面試成績(jī)按四舍五入的辦法保留至小數(shù)點(diǎn)后1位數(shù)。
八、體檢、考察、聘用
按筆、面試總成績(jī)從高到低排序，等額確定體檢、考察人選。體檢、考察、聘用程序按安慶市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位2013年招聘高校畢業(yè)生的有關(guān)程序統(tǒng)一辦理。因體檢或考察不符合要求、考生個(gè)人原因自動(dòng)放棄等因素導(dǎo)致招聘指數(shù)空缺時(shí)，則在參加面試的人員中，按總成績(jī)?nèi)烁叻值降头诌f補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
