根據(jù)2006年中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《湖南省人民政公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于事業(yè)單位全面試行人員聘用制有關問題意見的通知》（湘政辦發(fā)[2003]1號）、省人事廳《關于財政撥款事業(yè)單位新進人員有關問題的通知》（湘人發(fā)[2003]25號）和《懷化市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局關于對財政撥款事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的意見》（懷政辦發(fā)[2003]27號）等文件精神，懷化市疾病預防控制中心擬公開招聘專業(yè)技術人員10名，特制定如下工作方案：
一、成立招聘工作組：
1、領導小組：
組長：王衛(wèi)星
副組長：滿一曉
成員：瞿斌劉騰雙瞿中武鄧浩云舒福建謝長城
領導小組對招聘工作實行全面領導、統(tǒng)一部署，并按照程序抓好整個招聘工作。
2、招聘考評委員會：
招聘委員會負責面試、筆試、審定綜合評分，排出每個應聘的名次，確定招聘對象。
二、招聘計劃
2012年招聘計劃在機構編制部門審定的全額撥款事業(yè)編制限額內(nèi)招聘10名專業(yè)技術人員。
三、招聘崗位
檢驗崗位5個、預防醫(yī)學公共衛(wèi)生崗位5個。
四、招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國。
2、堅持四項基本原則，擁護黨的方針、政策和路線。
3、品行端正，遵守職業(yè)道德，熱愛公共衛(wèi)生事業(yè)。
4、經(jīng)體格檢查無傳染病和器質(zhì)性病變，身體健康。
5、大學本科及以上學歷（含應屆畢業(yè)生、研究生）年齡30周歲以下。
6、在職在編人員不參加報名。
五、招聘原則
1、堅持公開、公平、公正的原則。
2、筆試、面試與考核相結合的原則。
3、競聘者無劣跡、品學兼優(yōu)，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
4、擇優(yōu)招聘的原則。
5、按照不低于1：3比例考試，達不到開考比例的，經(jīng)招聘小組研究，報相關部門同意后，調(diào)整招聘計劃或降低開考比例。
六、招聘操作程序
1、向社會公布招聘崗位、招聘計劃、招聘條件及時間安排。
2、報名時間：2012年12月日—2012年12月日。
3、報名地點：懷化市疾病預防控制中心人事科。電話：0745-2259234
4、應聘人員需提供的本人相關資料，包括：個人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、身份證等原件和復印件。
5、對應聘人員的資格及其條件進行初審。
6、對通過初審合格的應聘人員進行筆試、面試。
7、考試時間：具體時間另行通知。
8、根據(jù)考核結果，進行擇優(yōu)錄取，擬定新進人員名單，報上級主管部門核準。
9、與受聘人員簽定省市人事部門統(tǒng)一印制的招聘合同
書，并辦理相關錄用手續(xù)。
七、筆試、面試、考核
1、筆試總分100分，占總成績的60％，由市人社局負責組織實施，采取閉卷考試，以預防醫(yī)學、衛(wèi)生檢驗基礎知識為主。
2、面試總分100分，占總成績的40％，由用人單位負責組織實施，按筆試成績從高分到低分按照1:3的比例確定面試人員。
3、總分相同的按筆試成績從高分到低分錄取。
4、體檢。對招聘人員進行體檢(參照公務員招考體檢標準)，體檢不合格者依次遞補，遞補不超過兩次。
八、新進人員的待遇
在編內(nèi)招聘的新進人員工資福利等待遇按照有關政策和文件精神執(zhí)行。
九、工作紀律及監(jiān)督措施
1、整個招聘工作接受主管部門和有關部門的領導，接受市編辦、市人事局的指導，接受群眾和有關部門的監(jiān)督。
2、嚴格執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革有關文件要求，堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘用。
3、嚴格執(zhí)行招聘工作程序，堅持實事求是，集體決策。
注重廉潔自律，實行回避制度，嚴禁接受禮金及宴請等。
4、嚴禁弄虛作假，假公濟私，徇私舞弊等違紀行為。對于違紀人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或報告上級有關部門給予嚴肅處理。
懷化市疾病預防控制中心
2012年12月10日
