安徽省人民政府機(jī)關(guān)醫(yī)院和機(jī)關(guān)幼兒園是安徽省人民政府辦公廳直屬財(cái)政差額撥款事業(yè)單位，為滿足用人需求和更好地選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘辦法和程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示、報(bào)批聘用等步驟進(jìn)行。
二、招聘條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的品行；
4．具有符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位或?qū)I(yè)、技能條件；
5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6．崗位所需的其他條件。
年齡要求“35周歲以下”為“1977年12月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年12月31日。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1．不符合招聘崗位條件要求的人員；
2．現(xiàn)役軍人；
3．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
4．經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
6．法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘崗位
安徽省人民政府機(jī)關(guān)醫(yī)院招聘4名工作人員，安徽省人民政府機(jī)關(guān)幼兒園招聘3名工作人員，具體崗位及資格條件見(jiàn)附表。招聘公告在安徽省人民政府網(wǎng)（www.ah.gov.cn）、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)（www.ah.hrss.gov.cn）、安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）、安徽人才網(wǎng)（www.ahhr.com.cn）發(fā)布。
四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)為華都賓館（合肥市長(zhǎng)江中路158號(hào)，省政府對(duì)面）。報(bào)名時(shí)間5天（2012年12月16日至2012年12月20日），每天上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、資格證書(shū)原件及復(fù)印件，一寸免冠照片2張，按照?qǐng)?bào)考崗位要求提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料；屬事業(yè)單位在編正式工作人員的，需在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)前按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，通過(guò)報(bào)名資格審查者在筆試前一天到安徽省人民政府辦公廳人事處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于5:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
五、招聘考試
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員名單將在報(bào)名時(shí)間截止后五個(gè)工作日內(nèi)在安徽省人民政府網(wǎng)（www.ah.gov.cn）公布。
考試分為筆試和面試兩部分，采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。
1．筆試。筆試考試科目為《專業(yè)知識(shí)》，主要考試內(nèi)容是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)限為120分鐘，滿分100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考試成績(jī)60分以上的考生方可進(jìn)入面試。
2．面試。面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按5:1的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。因故出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間為面試時(shí)間的前2日。
面試的方式、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4：6的比例合成（百分制）確定，并在安徽省人民政府網(wǎng)（www.ah.gov.cn）公布。
六、體檢與考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，如考試最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，由安徽省人民政府辦公廳統(tǒng)一組織，在指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
考察由安徽省人民政府辦公廳人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾熘饕獙?duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位入圍人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
七、簽約聘用
對(duì)體檢、考察合格者，由省政府辦公廳確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由安徽省人民政府辦公廳按安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。駐安徽省人民政府辦公廳紀(jì)檢組（監(jiān)察室）全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
招聘公告由安徽省人民政府辦公廳人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0551—62602188，62602651。
紀(jì)檢（監(jiān)察）電話：0551—62601693。
附：1．安徽省人民政府機(jī)關(guān)醫(yī)院和機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘工作人員崗位表
2．安徽省人民政府機(jī)關(guān)醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表
3．安徽省人民政府機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表
安徽省人民政府辦公廳
2012年12月7日
