根據(jù)工作需要,我單位擬向全省招聘3名工作人員,現(xiàn)依照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號(hào))制定招聘方案如下:
一、招聘崗位及人數(shù)及招聘條件:
崗位 | 數(shù)量 | 年齡 | 學(xué)歷及其它要求 | 崗位職責(zé) |
檢驗(yàn)崗 | 1人 | 35周歲以下 | 醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,取得檢驗(yàn)專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及全國采供血機(jī)構(gòu)工作人員上崗證。二年以上采供血機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 | 從事血液傳染病檢測、血型檢測、質(zhì)量控制 |
護(hù)理崗 | 2人 | 35周歲以下 | 護(hù)理專業(yè),大專及以上學(xué)歷,取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格及全國采供血機(jī)構(gòu)工作人員上崗證。二年以上采供血機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 | 從事采血、成分分離、預(yù)防感染控制 |
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具備良好的品行和職業(yè)道德;
4、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;
5、身體健康狀況符合衛(wèi)生部《血站質(zhì)量管理規(guī)范》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2006]167號(hào))對(duì)采供血人員的健康要求。
二、薪酬待遇:
工資待遇按國家事業(yè)單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
三、招聘范圍:
面向全省。
四、報(bào)名和資格審查:
招聘公告在佛山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布,公告時(shí)間為10個(gè)工作日。公告發(fā)布的10個(gè)工作日后可以開始接受報(bào)名。
(一)報(bào)名時(shí)間:2012年12月11日—12月13日(上午8:00—12:00、下午2:30-5:30)
(二)報(bào)名地點(diǎn):佛山市中心血站辦公室,地址:佛山市禪城區(qū)影蔭路1號(hào),聯(lián)系電話:蔡小姐、何先生,聯(lián)系人:83031689、83031662。
(三)報(bào)名要求:報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的方式,應(yīng)聘者須填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》,并提供個(gè)人簡歷、職稱證明、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、獲獎(jiǎng)證書、論文及成果等相關(guān)證明材料的復(fù)印件。
(四)資格審查:我單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后,確定考試對(duì)象,并通知考試時(shí)間、地點(diǎn),留意人事考試信息網(wǎng)站內(nèi)公告或手機(jī)短信、電話通知。
五、考試
(一)筆試:筆試內(nèi)容為招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和寫作能力等。筆試成績按100分計(jì)算,根據(jù)筆試成績從高分到低分排序,每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定面試人選。
(二)面試:面試成績按100分計(jì)算,以考評(píng)小組成員的平均分為面試成績(分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位)。面試總分100分??忌嬖囃戤吅螽?dāng)場評(píng)分、統(tǒng)分,并向考生宣布面試成績。
3、最終成績的計(jì)算方法:筆試和面試成績按4:6比例合成總成績,總成績?yōu)?00分,合格線為60分。
七、體檢:
根據(jù)擬聘人數(shù),各招聘崗位按照考生總成績從高分到低分確定等額體檢人選。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定,組織體檢人選到指定區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的,按成績高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由我單位支出。
八、考核:
對(duì)體檢合格者,按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察。因考察不合格或放棄聘用的,在同一崗位中按報(bào)考人員總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示與聘用
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格后,確定擬招聘人選,名單在佛山市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。我單位與受聘人員簽訂聘用試用合同,確立人事關(guān)系。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期不報(bào)到的,取消聘用資格。
(二)新聘用人員實(shí)行試用期制,試用期限按國家有關(guān)規(guī)定確定。試用期內(nèi)或試用期滿,經(jīng)考核不合格的,取消聘用資格;考核合格的,按照國家有關(guān)法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽定正式聘用合同,并嚴(yán)格履行合同條款。