（三）報名手續(xù)：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等所報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份（2013年畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表），到指定地點報名。如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。經(jīng)資格審查合格后，填寫《銅梁縣2012年公招考試報名表》（附件4，A4紙打?。?，交近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務費50元/科。
（四）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，,未達規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
（五）《準考證》領?。嚎忌鷳{身份證或繳費收據(jù)于2012年12月13日至12月14日到報名點領取《準考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《公招計劃表》，每科分值為100分。
筆試時間：2012年12月15日上午（詳見準考證）。筆試成績將于2012年12月18日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（http://tongliang.cqhrss.gov.cn/），同時安排面試相關事宜。
2、面試。根據(jù)考生的筆試成績，按《公招計劃表》中各個招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
教育事業(yè)單位面試采取備課、講課（實作、技能測試）的方式進行；新聞中心的新聞崗位面試采取實作（新聞采寫等）的方式進行；其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力、工作態(tài)度等。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。
面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
若面試前1天，經(jīng)確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。
面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。
3、考試考核總成績計算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢由銅梁縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績，從高分到低分等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績、專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》和《重慶市教育委員會關于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）的要求執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)銅梁縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應聘人員，視為自動棄權。因自動棄權或體檢不合格出現(xiàn)空缺時，可按報考該崗位的考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。
七、考察
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同有關部門對其政治思想表現(xiàn)由銅梁縣人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因自動放棄資格或考察不合格出現(xiàn)缺額時，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時的遞補原則確定遞補人員。
八、公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸銅梁縣人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。
考察合格的人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、銅梁縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按銅梁縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2013年應屆畢業(yè)生于2013年8月20日前持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁縣人力資源和社會保障局報到。不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023-45640258
附表：
1.第四季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（其他事業(yè)單位）.xls
2.第四季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（衛(wèi)生事業(yè)單位）.xls
3.第四季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（教育事業(yè)單位）.xls
4.第四季度公招報名表.xls
二〇一二年十一月十九日
