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　　1、筆試

　?。?span>1）筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)道德?？偡?00分。

　?。?span>2）筆試時間：2012年10月13日上午9:00—11:30。

　?。?span>3）筆試地點：見筆試準考證。

　?。?span>4）應(yīng)聘者憑《筆試準考證》和身份證原件在指定地點參加筆試，筆試成績由縣人社局負責對外公告。

　　2、面試

（1）面試人員的確定：按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員。

（2）面試時間地點：面試時間另行通知，參加面試人員憑《筆試準考證》及身份證原件到指定地點參加面試，未按規(guī)定時間報到者作自動棄權(quán)處理。

（3）面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

3、綜合成績計算

按筆試成績占60%、面試成績占40%計算考生的個人綜合成績，綜合成績保留小數(shù)點后兩位。

（三）體檢與考核

1、體檢

體檢人員名單按綜合成績分崗位從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間地點另行通知，體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。體檢工作由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，在縣級及以上綜合醫(yī)院進行。

2、考核

考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復(fù)查，對不符合報考條件的人員取消其應(yīng)聘資格?？己瞬缓细竦模瑒t從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

凡有下列情況之一者，取消其聘用資格：

（1）檔案材料不真實的；　

（2）受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；

（3）正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

（4）曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動教養(yǎng)的；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　（四）公示和聘用

考核結(jié)束后，對擬聘對象在縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個 工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)。須取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的人員，而未取得的，延長試用期，三年內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用關(guān)系予以清退；試用期結(jié)束考核不合格者，解除聘用關(guān)系予以清退。聘用人員在本縣最低 服務(wù)期為5年（試用期包含在內(nèi)）。

三、紀律與監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生局共同組織實施。招聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。凡在工作中違法違紀者，按黨紀政紀處理，直至追究法律責任。凡因違紀取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。

（未盡事宜另行公告）

 

秭歸縣人力資源和社會保障局

二〇一二年九月十八日