（一）報(bào)名時(shí)間：2012年9月11日—— 9月12日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：松桃苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
（三）報(bào)名要求
1、報(bào)考所需材料：須持畢業(yè)證、有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各1份，縣招生辦認(rèn)定證明。
仍在服務(wù)期內(nèi)的“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生 、“選聘到村任職”大學(xué)生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計(jì)劃大學(xué)生還須出具服務(wù)單位及縣引導(dǎo)辦（共青團(tuán)）同意報(bào)考證明。
已婚考生還須出具戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣計(jì)生部門關(guān)于有無違反計(jì)劃生育政策情況的說明。
報(bào)名時(shí)交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
2、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真填寫《松桃苗族自治縣2012年事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》。準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系方式及電話，在每個(gè)程序通知時(shí)，如因考生自身原因（換號(hào)、停機(jī)、不接、關(guān)機(jī)等）聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)者，視為自動(dòng)放棄資格，取消其參加下一程序。
3、考生提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試或聘用資格。
4、報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，本人須到場(chǎng)，不接受網(wǎng)上報(bào)名及委托報(bào)名。
5、“985”“211”工程院校及專業(yè)的認(rèn)定由松桃苗族自治縣招生辦辦理，出具書面認(rèn)定證明。
六、面試相關(guān)事項(xiàng)
（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。
（二）面試
面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)將及時(shí)面向社會(huì)公布。
如果報(bào)名人數(shù)超過擬招聘計(jì)劃數(shù)，就必須進(jìn)行筆試（筆試方案另定），筆試成績(jī)將及時(shí)面向社會(huì)公布，按筆試成績(jī)從高分到低分與擬招聘計(jì)劃數(shù)按照1:1的比例確 定參加面試人員名單；如報(bào)名人數(shù)未超過擬招聘計(jì)劃數(shù)則直接進(jìn)入面試。面試成績(jī)必須合格（60分為合格）才能進(jìn)入體檢、政審。
七、體檢
體檢人員：按照招聘計(jì)劃數(shù)從面試成績(jī)合格人員中依次從高分到低分按1:1比例確定。
體檢工作程序、要求及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。體檢在指定的縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格的，從面試成績(jī)合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)人員名單報(bào)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后進(jìn)行公示。
八、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)考核工作。
考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有生活作風(fēng)問題；
3、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
4、沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
5、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病；
6、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)和學(xué)習(xí)紀(jì)律；
7、在考核中發(fā)現(xiàn)已被本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用的考生；
8、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件；
9、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招考職位所需的學(xué)歷證書原件； 10、其它經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從綜合成績(jī)?nèi)藛T中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。
九、聘用審批
（一）經(jīng)面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)進(jìn)行公示。
（二）公示無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份），并附相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)在縣人才交流中心辦理人事代理。實(shí)行聘用制度，首次聘任期為5年，5年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。新聘用人員須 與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
（三）新聘用人員必須服從分配并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到到崗工作的，取消聘用資格。實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿由招聘單位及主管部門進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。
十、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）規(guī)定進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違規(guī)違紀(jì)情況發(fā) 生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十一、其他
本《實(shí)施方案》由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢電話：0856—2832680（縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股）
招聘監(jiān)督電話：0856—2832123（縣監(jiān)察局）
