根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕10號(hào)）和市人社局《關(guān)于2012年南鄭縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)的批復(fù)》（漢人社發(fā)〔2012〕104號(hào)）精神，結(jié)合縣屬事業(yè)單位用人需求，2012年我縣通過(guò)公開(kāi)考試考核，招聘事業(yè)單位工作人員56名（含緊缺醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才6名）?，F(xiàn)提出如下方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)南鄭縣2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立南鄭縣2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
（二）此次招聘工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施，特邀縣人大、縣政協(xié)派員實(shí)施全程監(jiān)督。
二、招聘名額和范圍
（一）招聘名額：共計(jì)56名，詳見(jiàn)《南鄭縣2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘計(jì)劃一覽表》。
（二）招聘單位范圍：經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，實(shí)施了崗位設(shè)置和聘用工作的事業(yè)單位。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為南鄭縣生源且符合招聘崗位資格條件的人員，包括：
1、高等院校未就業(yè)畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“未就業(yè)畢業(yè)生”）。
2、具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，包括服務(wù)期滿的“村官”（以下簡(jiǎn)稱“基層工作人員”）。
基層工作經(jīng)歷，是指在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織、各類企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷；自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，視為具有基層工作經(jīng)歷。在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷或服務(wù)期滿年限截止時(shí)間到2012年8月31日，從報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證取得后的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。
畢業(yè)證、學(xué)位證等各種證件的發(fā)證日期為2012年8月31日前。
急需且符合縣上招聘計(jì)劃專業(yè)要求的外縣生源，由用人單位主管部門申報(bào)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意，方可報(bào)名參加招聘考試。
（二）應(yīng)聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、遵紀(jì)守法、品行端正；
3、身體條件符合體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4、年齡為18-35周歲，即1976年8月31日至1994年8月31日期間出生。
5、持有《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《個(gè)人檔案》、《畢業(yè)證》等且具有招聘崗位資格條件要求所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力；
專業(yè)須符合招聘崗位資格條件的要求。學(xué)歷須由國(guó)家教育行政部門認(rèn)可，即畢業(yè)證能通過(guò)教育部指定的網(wǎng)站驗(yàn)證。
6、符合招聘崗位資格條件要求的其它條件。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，2007年以來(lái)在中省市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員，現(xiàn)役軍人、新錄（聘）用的工作人員在試用期內(nèi)的、公務(wù)員被辭退未滿五年的、在讀未取得畢業(yè)證的學(xué)生、我縣基層振興計(jì)劃、“村官”等服務(wù)期未滿的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。
除上述六項(xiàng)招聘條件要求外，個(gè)別偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位急需工作人員招聘的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件可適當(dāng)放寬，各招聘職位的專業(yè)要求及其他條件詳見(jiàn)《南鄭縣2012年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘計(jì)劃一覽表》。
四、招聘的程序、步驟
本次公開(kāi)招聘工作，采取公布招聘崗位和所需資格條件、報(bào)名與資格審查、筆試（公共科目考試）、面試、考察、體檢、辦理聘用手續(xù)等方法步驟實(shí)施。
（一）在南鄭縣政府網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布公告，公布招聘崗位和資格條件等。
（二）報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名時(shí)間：2012年9月10日—12日（9:00—17:00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局一樓大廳（縣城北一路）
報(bào)名時(shí)須持以下證件（原件及復(fù)印件）：
（1）本人戶口證明（身份證、戶口簿或戶口遷移證）；（2）畢業(yè)證（學(xué)位證）；（3）《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》；（4）近期正面免冠一寸照片3張；（5）報(bào)考職位要求的其它證件；（6）本人檔案。
3、資格初審。由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按公布的職位要求和資格條件，組織人員對(duì)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的《報(bào)名表》和提供的各種證件原件進(jìn)行資格初審。審查時(shí)，報(bào)考人員所填的信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘職位所需資格條件要求不符的，取消報(bào)考資格；對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)1：3 的職位，將在報(bào)名工作結(jié)束后由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)緊缺專業(yè)和特殊行業(yè)職位需求情況對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。對(duì)取消了職位計(jì)劃的，考生可按其它職位條件要求改報(bào)一個(gè)職位，對(duì)沒(méi)有符合考生所學(xué)專業(yè)職位的或放棄參加本次招聘考試的，退還報(bào)名費(fèi)。經(jīng)審核符合報(bào)考條件的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。最終的資格審查以招聘辦理手續(xù)時(shí)市、縣人社局審核的報(bào)考者個(gè)人檔案及提供的相關(guān)證件為準(zhǔn)，不合格的取消聘用資格。
4、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照縣物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。
（三）公共科目筆試及面試。
1、公共科目筆試由縣人社局組織實(shí)施，采用百分制封閉命題，并會(huì)同相關(guān)部門承擔(dān)考務(wù)工作。
筆試主要內(nèi)容:馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、法律、職業(yè)道德、寫(xiě)作知識(shí)、科技和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人文及陜情常識(shí)、時(shí)事政治等9個(gè)方面的內(nèi)容。本次考試無(wú)指定復(fù)習(xí)用書(shū)。
公共科目筆試后，分職位按考試成績(jī)得分排定名次（成績(jī)相同時(shí)，學(xué)歷高的排前；相同學(xué)歷的，公文寫(xiě)作題得分高的排前），并按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例（含并列成績(jī)）確定參加面試人員。筆試成績(jī)及參加面試人員名單通過(guò)縣政府信息網(wǎng)等形式向社會(huì)公布，同時(shí)進(jìn)行二次資格審查。
2、面試。面試工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌安排，抽調(diào)思想素質(zhì)較高、社會(huì)公信力較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)骨干人員組成評(píng)委庫(kù)，面試評(píng)委成員從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取確定。面試按100分命題。面試結(jié)束后，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會(huì)公布面試成績(jī)。
（四）確定考核、體檢人員?？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按面試人員公共科目筆試成績(jī)的50%、面試成績(jī)的 50%，匯總總成績(jī)（按四舍五入法，小數(shù)點(diǎn)后保留二位），分職位按總成績(jī)從高分到低分排定名次（成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，學(xué)歷高的排前；學(xué)歷相同的，畢業(yè)時(shí)間早的排前；再相同的，公共科目筆試成績(jī)高的排前），并按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單，并通過(guò)縣政府信息網(wǎng)公布。
考核和體檢由用人單位主管部門組織進(jìn)行，考核的重點(diǎn)為報(bào)考者的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、思想道德以及《報(bào)名表》中提供的本人情況是否真實(shí)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢醫(yī)院由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)指定。考核和體檢不合格的不得聘用；空缺的名額，按本報(bào)考職位總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。考核、體檢后，用人單位主管部門按職位計(jì)劃數(shù)，公正、公平地確定本部門所屬事業(yè)單位擬招聘人員初選名單送交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（五）資格復(fù)審、公示初選人員名單?？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按各主管部門提供的考核、體檢合格人員名單，再次進(jìn)行資格審查（不符合招聘崗位所需資格條件要求或自愿放棄招聘資格的人員，取消聘用資格；出現(xiàn)的空缺將按照所報(bào)考崗位總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)），確定初選人員名單，在縣政府信息網(wǎng)上進(jìn)行公示（公示時(shí)間一周）。
（六）報(bào)批聘用。初選人員名單公示結(jié)束后，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將初選人員的相關(guān)證件送市人社局進(jìn)行資格終審。對(duì)審查合格的擬聘用人員，縣人社局發(fā)給《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》，擬聘用人員到用人單位主管部門報(bào)到，并由用人單位主管部門按報(bào)考職位安排到下屬事業(yè)單位工作，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事、編制、工資關(guān)系等手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)考試招聘縣屬事業(yè)單位工作人員是一項(xiàng)涉及面寬、政策性強(qiáng)、事關(guān)我縣社會(huì)穩(wěn)定的大事。因此，組織實(shí)施中的每個(gè)步驟都必須按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，便于群眾監(jiān)督。各主管部門和用人單位要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，高度重視，認(rèn)真組織，周密部署，精心安排，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完成所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，要切實(shí)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不能自行其事，不得徇私舞弊、優(yōu)親厚友，考試命題、制卷過(guò)程中必須做到安全保密，以確保招聘工作的順利進(jìn)行和事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)。監(jiān)察部門要認(rèn)真履行監(jiān)督職能，對(duì)資格審查，公共科目、面試的命題及考試實(shí)行全程監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律者，視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育或按規(guī)定給予處罰。應(yīng)聘人員弄虛作假、違犯招聘考試紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
