根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕10號）和市人社局《關于2012年南鄭縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員有關事項的批復》（漢人社發(fā)〔2012〕104號）精神，結(jié)合縣屬事業(yè)單位用人需求，2012年我縣通過公開考試考核，招聘事業(yè)單位工作人員56名（含緊缺醫(yī)療專業(yè)技術人才6名）?，F(xiàn)提出如下方案：
一、組織領導
（一）為切實加強對南鄭縣2012年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作的組織領導，縣政府成立南鄭縣2012年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作領導小組（以下簡稱縣招聘領導小組），領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局。
（二）此次招聘工作在縣招聘領導小組領導下，由領導小組辦公室負責具體實施，特邀縣人大、縣政協(xié)派員實施全程監(jiān)督。
二、招聘名額和范圍
（一）招聘名額：共計56名，詳見《南鄭縣2012年事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃一覽表》。
（二）招聘單位范圍：經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設立，實施了崗位設置和聘用工作的事業(yè)單位。
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象
招聘對象為南鄭縣生源且符合招聘崗位資格條件的人員，包括：
1、高等院校未就業(yè)畢業(yè)生（以下簡稱“未就業(yè)畢業(yè)生”）。
2、具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，包括服務期滿的“村官”（以下簡稱“基層工作人員”）。
基層工作經(jīng)歷，是指在縣級及以下黨政機關、事業(yè)單位、社團組織、各類企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷；自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，視為具有基層工作經(jīng)歷。在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷或服務期滿年限截止時間到2012年8月31日，從報考崗位要求的畢業(yè)證取得后的時間開始計算。
畢業(yè)證、學位證等各種證件的發(fā)證日期為2012年8月31日前。
急需且符合縣上招聘計劃專業(yè)要求的外縣生源，由用人單位主管部門申報，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核同意，方可報名參加招聘考試。
（二）應聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、遵紀守法、品行端正；
3、身體條件符合體檢標準；
4、年齡為18-35周歲，即1976年8月31日至1994年8月31日期間出生。
5、持有《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《個人檔案》、《畢業(yè)證》等且具有招聘崗位資格條件要求所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務能力；
專業(yè)須符合招聘崗位資格條件的要求。學歷須由國家教育行政部門認可，即畢業(yè)證能通過教育部指定的網(wǎng)站驗證。
6、符合招聘崗位資格條件要求的其它條件。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，2007年以來在中省市機關、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有考試作弊行為的人員，現(xiàn)役軍人、新錄（聘）用的工作人員在試用期內(nèi)的、公務員被辭退未滿五年的、在讀未取得畢業(yè)證的學生、我縣基層振興計劃、“村官”等服務期未滿的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。
除上述六項招聘條件要求外，個別偏遠山區(qū)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位急需工作人員招聘的年齡、學歷、專業(yè)等條件可適當放寬，各招聘職位的專業(yè)要求及其他條件詳見《南鄭縣2012年事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃一覽表》。
四、招聘的程序、步驟
本次公開招聘工作，采取公布招聘崗位和所需資格條件、報名與資格審查、筆試（公共科目考試）、面試、考察、體檢、辦理聘用手續(xù)等方法步驟實施。
（一）在南鄭縣政府網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布公告，公布招聘崗位和資格條件等。
（二）報名與資格初審
1、報名時間：2012年9月10日—12日（9:00—17:00）。
2、報名地點：縣人社局一樓大廳（縣城北一路）
報名時須持以下證件（原件及復印件）：
（1）本人戶口證明（身份證、戶口簿或戶口遷移證）；（2）畢業(yè)證（學位證）；（3）《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》；（4）近期正面免冠一寸照片3張；（5）報考職位要求的其它證件；（6）本人檔案。
3、資格初審。由縣招聘領導小組按公布的職位要求和資格條件，組織人員對報考人員報名時填寫的《報名表》和提供的各種證件原件進行資格初審。審查時，報考人員所填的信息與本人真實信息不符的、與招聘職位所需資格條件要求不符的，取消報考資格；對報考人數(shù)達不到招聘計劃數(shù)1：3 的職位，將在報名工作結(jié)束后由縣招聘領導小組根據(jù)緊缺專業(yè)和特殊行業(yè)職位需求情況對招聘計劃進行調(diào)整。對取消了職位計劃的，考生可按其它職位條件要求改報一個職位，對沒有符合考生所學專業(yè)職位的或放棄參加本次招聘考試的，退還報名費。經(jīng)審核符合報考條件的發(fā)給《準考證》。最終的資格審查以招聘辦理手續(xù)時市、縣人社局審核的報考者個人檔案及提供的相關證件為準，不合格的取消聘用資格。
4、考試收費標準按照縣物價部門批準的標準收取。
（三）公共科目筆試及面試。
1、公共科目筆試由縣人社局組織實施，采用百分制封閉命題，并會同相關部門承擔考務工作。
筆試主要內(nèi)容:馬克思主義哲學基本原理、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、法律、職業(yè)道德、寫作知識、科技和知識產(chǎn)權(quán)、人文及陜情常識、時事政治等9個方面的內(nèi)容。本次考試無指定復習用書。
公共科目筆試后，分職位按考試成績得分排定名次（成績相同時，學歷高的排前；相同學歷的，公文寫作題得分高的排前），并按招聘職位計劃數(shù)1：3的比例（含并列成績）確定參加面試人員。筆試成績及參加面試人員名單通過縣政府信息網(wǎng)等形式向社會公布，同時進行二次資格審查。
2、面試。面試工作由縣招聘領導小組辦公室統(tǒng)籌安排，抽調(diào)思想素質(zhì)較高、社會公信力較強的領導干部和專業(yè)技術骨干人員組成評委庫，面試評委成員從評委庫中隨機抽取確定。面試按100分命題。面試結(jié)束后，縣招聘領導小組辦公室向社會公布面試成績。
（四）確定考核、體檢人員。縣招聘領導小組辦公室按面試人員公共科目筆試成績的50%、面試成績的 50%，匯總總成績（按四舍五入法，小數(shù)點后保留二位），分職位按總成績從高分到低分排定名次（成績出現(xiàn)并列時，學歷高的排前；學歷相同的，畢業(yè)時間早的排前；再相同的，公共科目筆試成績高的排前），并按招聘職位計劃數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單，并通過縣政府信息網(wǎng)公布。
考核和體檢由用人單位主管部門組織進行，考核的重點為報考者的政治立場、法紀觀念、思想道德以及《報名表》中提供的本人情況是否真實。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢醫(yī)院由縣招聘領導小組辦公室臨時指定?？己撕腕w檢不合格的不得聘用；空缺的名額，按本報考職位總成績排名順序依次遞補?？己?、體檢后，用人單位主管部門按職位計劃數(shù)，公正、公平地確定本部門所屬事業(yè)單位擬招聘人員初選名單送交縣招聘領導小組辦公室。
（五）資格復審、公示初選人員名單?？h招聘領導小組辦公室按各主管部門提供的考核、體檢合格人員名單，再次進行資格審查（不符合招聘崗位所需資格條件要求或自愿放棄招聘資格的人員，取消聘用資格；出現(xiàn)的空缺將按照所報考崗位總成績排名順序依次遞補），確定初選人員名單，在縣政府信息網(wǎng)上進行公示（公示時間一周）。
（六）報批聘用。初選人員名單公示結(jié)束后，由縣招聘領導小組辦公室將初選人員的相關證件送市人社局進行資格終審。對審查合格的擬聘用人員，縣人社局發(fā)給《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，擬聘用人員到用人單位主管部門報到，并由用人單位主管部門按報考職位安排到下屬事業(yè)單位工作，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事、編制、工資關系等手續(xù)。
五、紀律要求
公開考試招聘縣屬事業(yè)單位工作人員是一項涉及面寬、政策性強、事關我縣社會穩(wěn)定的大事。因此，組織實施中的每個步驟都必須按照有關規(guī)定和程序進行，便于群眾監(jiān)督。各主管部門和用人單位要成立相應的組織機構(gòu)，高度重視，認真組織，周密部署，精心安排，在縣招聘領導小組的領導下，在規(guī)定的時間內(nèi)認真完成所負責的各項工作，要切實貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不能自行其事，不得徇私舞弊、優(yōu)親厚友，考試命題、制卷過程中必須做到安全保密，以確保招聘工作的順利進行和事業(yè)單位新進人員的素質(zhì)。監(jiān)察部門要認真履行監(jiān)督職能，對資格審查，公共科目、面試的命題及考試實行全程監(jiān)督，對違反紀律者，視情節(jié)輕重，予以批評教育或按規(guī)定給予處罰。應聘人員弄虛作假、違犯招聘考試紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
