根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）文件精神，經(jīng)研究同意，面向社會(huì)公開招聘1名碩士研究生到我縣事業(yè)單位工作。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作程序
招聘工作按照發(fā)布信息、報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃數(shù)
本次計(jì)劃招聘碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生1名到縣人民醫(yī)院工作。具體職位詳見《錦屏縣事業(yè)單位2012年公開招聘碩士研究生職位表》。
三、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的未就業(yè)畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正。
2、具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛本職工作，事業(yè)心強(qiáng)。
3、具有履行招聘崗位工作的身體條件。
4、戶籍不限，年齡在35周歲及以下（1977年8月29日及以后出生）。
5、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備招聘職位所需的其他條件。
四、報(bào)名和資格審查
（一）招名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月29日至8月31日
2、報(bào)名地點(diǎn)：錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局干部股。
（二）資格審查
應(yīng)聘人員需持畢業(yè)證書、學(xué)位證書（國外學(xué)歷還須提供教育部認(rèn)證材料）原件及復(fù)印件一份；執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格原件及復(fù)印件一份；有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件一份?？h人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查合格后方可報(bào)名。
五、面試
（一）報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格后，本職位報(bào)考人員全部參加錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的面試。
（二）面試在縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由相關(guān)專家組成的考官組負(fù)責(zé)。內(nèi)容為所學(xué)專業(yè)考官現(xiàn)場(chǎng)提問問題，根據(jù)各位報(bào)考人員的作答情況給予評(píng)定成績(jī)。面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上才能按規(guī)定比例入圍體檢。報(bào)名人員面試不合格者不能參加下一環(huán)節(jié)的體檢和考核。
（三）面試時(shí)間和地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
六、體檢
（一）面試合格人員按照本職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象，體檢不合格的，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件，從參加面試人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢不合格者不列入考核政審對(duì)象。
（二）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。
（三）本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
七、考察政審
（一）考察原則：考核做到全面、客觀、公正。
（二）考察程序及要求：體檢合格者列入考核政審對(duì)象。考核工作在縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施?？疾煺徶饕疾鞈?yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。未就業(yè)的畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)卮澹ㄉ鐓^(qū)）和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為依據(jù)，并提供本人學(xué)籍檔案。
（三）在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大問題上不能與黨中央保持一致；
2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
4、自接到考察通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
5、不符合招聘職位所需資格條件的；
6、其他經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定不能聘用的情況。
八、聘用審批
經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在縣政府網(wǎng)站及一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，接收社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示不影響聘用的，由用人單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）、《事業(yè)單位公開招聘工作人員考核政審表》（一份），交由縣人力資源和社會(huì)保障局，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)送州人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與用人單位簽訂《聘用合同》，按合同進(jìn)行管理。
新聘用人員按相關(guān)文件規(guī)定，執(zhí)行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個(gè)月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
同時(shí)考取幾個(gè)單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
九、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，本次招聘工作未盡事宜由錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855-7221501
附件1：《錦屏縣事業(yè)單位2012年公開招聘碩士研究生職位表》；
附件2：《錦屏縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘碩士研究生報(bào)名登記表》
