因工作需要，經(jīng)研究，我區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘（選聘）工作人員。為做好招聘（選聘）工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件精神，制定本實(shí)施方案。
一、招聘單位情況簡介
（一）鼎城區(qū)城市投資開發(fā)管理辦公室（以下簡稱區(qū)城投辦）：組建于2007年，與朗州城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司實(shí)行兩塊牌子、一套人馬合署辦公，隸屬區(qū)人民政府，正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位。
（二）常德市第四人民醫(yī)院（以下簡稱市四醫(yī)院）：國家二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院，隸屬鼎城區(qū)衛(wèi)生局管理的差額撥款事業(yè)單位。
（三）鼎城區(qū)無償獻(xiàn)血管理委員會(huì)辦公室（以下簡稱區(qū)獻(xiàn)血辦）：鼎城區(qū)衛(wèi)生局管理的正股級(jí)全額拔款事業(yè)單位。
二、招聘崗位及數(shù)量
公開招聘（選聘）工作人員46名。其中：區(qū)城投辦面向社會(huì)公開招聘工作人員2名；市四醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘工作人員40名；區(qū)獻(xiàn)血辦面向區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員（含2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革后在職人員）公開選聘工作人員4名。凡符合報(bào)名條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。具體崗位及數(shù)量見附表。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、身心健康，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄；
3、具有相應(yīng)從業(yè)資格證；
4、年齡截止時(shí)限為2012年1月1日，以周年計(jì)算；
5、崗位具體條件見附表。
五、招聘程序和辦法
(一)制定招聘方案報(bào)市人社局審批。
(二)發(fā)布信息（8月9日—8月17日）：將市人社局審批后的實(shí)施方案通過鼎城區(qū)人民政府網(wǎng)站、鼎城區(qū)人社局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(三)公開報(bào)名（8月21日—8月22日下午5：00）：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份，近期免冠同底一寸照片3張，到區(qū)人社局附三樓大會(huì)議室報(bào)名，報(bào)名費(fèi)100元。每人限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。
區(qū)獻(xiàn)血辦報(bào)考人員還應(yīng)持原單位出具的同意報(bào)考證明。
(四)資格審查：由區(qū)人社局和用人單位共同對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，每個(gè)環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報(bào)考人員，隨時(shí)取消資格。
(五)確定開考比例：按招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1：3的比例確定。達(dá)不到開考比例的崗位，則相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃。
(六)考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。
1、筆試（占總成績的60%）：區(qū)城投辦、市四醫(yī)院筆試內(nèi)容為相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。區(qū)獻(xiàn)血辦筆試內(nèi)容為申論，參照本年度省公開招考公務(wù)員考試大綱。均不指定考試用書。成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
筆試時(shí)間為：8月28日（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
2、面試（占總成績的40%）：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對(duì)象。市四醫(yī)院的臨床醫(yī)療、營養(yǎng)醫(yī)師、檢驗(yàn)、
放射、心電圖、藥劑、財(cái)務(wù)、信息化管理、健康管理專業(yè)人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，護(hù)理人員采取結(jié)構(gòu)化面試和技能考試相結(jié)合的方式（其中結(jié)構(gòu)化面試占面試成績的60%，技能考試占面試成績的40%）。區(qū)城投辦、區(qū)獻(xiàn)血辦采取結(jié)構(gòu)化面試的的方式進(jìn)行。成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
(七)體檢：根據(jù)筆試、面試綜合成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)執(zhí)行。
(八)考核：由用人單位和主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
(九)遞補(bǔ)：如有體檢或考核不合格者，不予聘用。所有空缺崗位不予遞補(bǔ)。
(十)確定擬聘對(duì)象：考核合格的，由主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)查。公示復(fù)查合格的擬聘人員名單，公示期為7個(gè)工作日。
(十一)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人相關(guān)檔案，報(bào)區(qū)人社局審核，區(qū)人社局統(tǒng)一報(bào)市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立鼎城區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘（選聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由龐波任組長，區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人大、區(qū)紀(jì)委、區(qū)保密局、用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(二)嚴(yán)格程序。本次招聘工作必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。
(三)加強(qiáng)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。區(qū)人社部門和事業(yè)單位主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)違反干部人事工作紀(jì)律的行為要子以制止和糾正。整個(gè)招聘工作要在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
(四)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件執(zhí)行。
咨詢電話：
0736-7358786（區(qū)衛(wèi)生局）
0736-7393630（區(qū)城投辦）
0736-7384915（鼎城區(qū)人社局事業(yè)管理股）
二〇一二年八月八日
