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根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原國(guó)家人事部第6 號(hào)令），安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78 號(hào)）以及市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（六人社[2012]9號(hào)文件）精神，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，并報(bào)市人社局審核，2012年霍邱縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次共有17家事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員75名。其中，安排1名招聘計(jì)劃用于定向招聘經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。具體見(jiàn)《霍邱縣2012年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃一覽表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆?？萍耙陨袭厴I(yè)生，且同時(shí)具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）招聘崗位所需要的其他條件。
年齡條件”中“25周歲以下”為“1987年8月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年8月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（七）被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿5年的。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
四、招聘程序和辦法
公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布信息公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格初審、考試、體檢與考察（含報(bào)考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過(guò)六安人才網(wǎng)、霍邱縣政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及霍邱縣教育網(wǎng)等網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2012年8月10日—14日，上午8∶00--12∶00，下午3∶00--6∶00。報(bào)名截止時(shí)間為2012年8月14日下午6：00。
報(bào)名地點(diǎn)：縣公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓（東湖路100號(hào)）。
3、報(bào)名所需材料：
（1）屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件等材料。
（2）屬歷屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件等材料。
（3）對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
（4）屬服務(wù)基層項(xiàng)目的，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或縣級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。
上述人員還須同時(shí)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料。
以上人員均需填寫《事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《誠(chéng)信承諾書》，并繳納考試費(fèi)用?？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行（筆試費(fèi)45元/門課，面試<試講>費(fèi)每人80元）。同時(shí)提供近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應(yīng)出具單位（主管部門）同意報(bào)考證明信。
4、資格初審：在縣人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名人員資格初審。資格初審合格并繳納考試費(fèi)用的，由縣人社局發(fā)放準(zhǔn)考證。
5、注意事項(xiàng)：
（1）考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（3）應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）達(dá)不到規(guī)定比例但又確實(shí)屬于急需的，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究后可適當(dāng)降低比例開(kāi)考。定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位中招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例低于1:3的，將取消招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在8月16日前到縣人社局改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位，逾期視為放棄。
（4）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國(guó)家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（三）考試
1、筆試
（1）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
（2）筆試內(nèi)容：
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試的主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作等。其中，教師類崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為：《教育法》、《教師法》、教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)。
專業(yè)知識(shí)考試的主要內(nèi)容：報(bào)考崗位所要求的專業(yè)知識(shí)，包括專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等。目的是測(cè)試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合應(yīng)用能力?？荚嚸}參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材，或職稱、職業(yè)資格考試統(tǒng)一用書等。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2012年8月21日；地點(diǎn)：縣公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心二樓（東湖路100號(hào)）。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（3）報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，報(bào)名時(shí)申報(bào)加分（有關(guān)證明、加分申請(qǐng)材料等請(qǐng)于報(bào)名時(shí)一并提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理），經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍舜_認(rèn)后，每科筆試成績(jī)?cè)黾?分。報(bào)考定向計(jì)劃招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，不享受加分政策。
（4）為確保招聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線，若公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)筆試兩門筆試合計(jì)總成績(jī)未達(dá)到120分（報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到110分）的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
筆試結(jié)束后，成績(jī)將適時(shí)在六安人才網(wǎng)、霍邱縣政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及霍邱縣教育網(wǎng)等網(wǎng)站公布，并確定面試人員。
2、面試（試講）
按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試（試講）名額，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試（試講）人員。對(duì)開(kāi)考比例不足1：3的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)人員數(shù)進(jìn)入面試。若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試（試講）。面試（試講）時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試（試講）通知書》。
（1）面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力與臨場(chǎng)應(yīng)變能力、舉止儀表情緒穩(wěn)定性以及業(yè)務(wù)知識(shí)水平等，滿分100分。
（2）試講。教師招聘采取試講方式進(jìn)行，其主要內(nèi)容根據(jù)報(bào)考崗位專業(yè)要求確定，主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及潛在能力，滿分為100分。
（3）為確保招聘人員素質(zhì)，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線。如果崗位招聘計(jì)劃與筆試成績(jī)達(dá)到進(jìn)入面試（試講）合格分?jǐn)?shù)線人員比例低于1:3時(shí)，以該招聘崗位當(dāng)日參加面試（試講）考生的面試（試講）平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試（試講）的合格分?jǐn)?shù)線；如該單位參加面試（試講）的考生僅有1人，則設(shè)定面試（試講）合格分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)面試（試講）成績(jī)未達(dá)到以上規(guī)定合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入體檢、考核程序。
3、總成績(jī)
依據(jù)報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)筆試得分和面試（試講）得分，按一定比例合成計(jì)算總成績(jī)。即按公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和面試（試講）成績(jī)3:4:3比例計(jì)算總成績(jī).
依據(jù)招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并及時(shí)在六安人才網(wǎng)、霍邱縣政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及霍邱縣教育網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如在錄取時(shí)出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，以專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定排序；如再出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)同分，以專業(yè)知識(shí)筆試主觀題得分高低確定排序。
（四）體檢與考察
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕 1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕 82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考察人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)被考察人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考察不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。
（五）公示
招聘主要環(huán)節(jié)的結(jié)果，均在六安人才網(wǎng)、霍邱縣政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及霍邱縣教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報(bào)縣人社局審批。報(bào)送材料包括：擬聘人員名單、《霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供證書材料）復(fù)印件、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。對(duì)于違反公開(kāi)招聘規(guī)定的以及錄用文件下發(fā)后一個(gè)月內(nèi)不報(bào)到者，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案規(guī)定的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（國(guó)家人事部第6號(hào)令）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
成立2012年霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)招聘工作。
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
整個(gè)招聘過(guò)程由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0564-6022896
七、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。
2、本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
3、縣人社局咨詢電話：0564-6081513、6031523
附：《霍邱縣2012年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃一覽表》
霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年八月二日
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