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經(jīng)縣政府研究同意，并報(bào)宜昌市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，秭歸縣決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下： 一、 招聘崗位
二、招聘條件
（一）具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；
（二）符合所報(bào)職位的崗位要求；
?。ㄈ┥眢w健康，年齡在30周歲以下（1982年7月31日以后出生）。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
通過(guò)秭歸縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及招聘單位主管部門(mén)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
?。ǘ﹫?bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月30日至7月31日（8：00—12:00，15：00—18：00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：秭歸縣人力資源和社會(huì)保障服務(wù)大廳“高校畢業(yè)生窗口”。 秭歸縣人社局服務(wù)大廳高校畢業(yè)生窗口聯(lián)系電話： 0717-2886091。
3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證、有效身份證件原件及復(fù)印件各一份、近期免冠1寸彩色登記照片3張。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位。相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。報(bào)名時(shí)交考務(wù)費(fèi)100元。
4、資格審查
（1）資格審查由招聘單位主管部門(mén)和用人單位共同負(fù)責(zé)。
（2）招聘崗位與報(bào)考該崗位的人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:2的比例，未達(dá)到1:2比例的相應(yīng)核減崗位。若有兩個(gè)以上崗位報(bào)名人數(shù)不足時(shí)，經(jīng)用人單位和報(bào)考人員同意，可以調(diào)劑到某一崗位。
?。?span>3）在秭歸縣服務(wù)或秭歸縣生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”報(bào)考人員，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)蓋章，于筆試前一天提交給秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股，筆試成績(jī)加5分。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放
報(bào)考人員須憑身份證件原件于2012年8月1日到秭歸縣人力資源和社會(huì)保障服務(wù)大廳“高校畢業(yè)生窗口”領(lǐng)取，請(qǐng)人代領(lǐng)準(zhǔn)考證須憑報(bào)考人員身份證原件和領(lǐng)取人的身份證原件。
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1、筆試
（1）筆試內(nèi)容：筆試分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總分100分。
?。?span>2）筆試時(shí)間：2012年8月2日上午9:00—11:30。
（3）筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（4）筆試成績(jī)于8月3日由縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)外公告。
2、面試
（1）面試人員的確定：按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消招聘崗位。
（2）面試時(shí)間地點(diǎn)：面試時(shí)間另行通知，參加面試人員憑《準(zhǔn)考證》及身份證原件到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)參加者作自動(dòng)棄權(quán)處理。
（3）面試方式：面試工作由縣人社局和主管部門(mén)共同組織實(shí)施。面試滿分100分，一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
3、綜合成績(jī)計(jì)算
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算考生的個(gè)人綜合成績(jī)。
（四）體檢與考核
1、體檢。體檢人員名單按綜合成績(jī)分崗位從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢工作由縣人社局和主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核?？己擞煽h人社局和主管部門(mén)共同組織實(shí)施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡有下列情況之一者，取消其聘用資格：
（1）曾受刑事處罰的；
（2）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
（3）曾被單位辭退而解除聘用（勞動(dòng)）合同的；
（4）各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員。
考核時(shí)間另行通知?？己瞬缓细竦?，則從參加該崗位面試的人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
考核結(jié)束后，由用人單位研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣人社局審定，并對(duì)擬聘對(duì)象在縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格者，解除聘用關(guān)系。聘用人員在本縣最低服務(wù)期為5年（試用期包含在內(nèi)）。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)共同組織實(shí)施。招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。凡在工作中違法違紀(jì)者，按黨紀(jì)政紀(jì)處理，直至追究法律責(zé)任。凡因違紀(jì)取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。
?。ㄎ幢M事宜另行公告）
秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年七月十九日
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