?。ㄒ唬┱衅笇ο?/div>
1、取得國家承認學(xué)歷的大中專畢業(yè)生；
2、保山市戶口和生源、父母在保人員；
3、碩士、博士研究生和特殊緊缺崗位放寬到市外生源。
?。ǘ┱衅笚l件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有崗位所需的文化程度，專業(yè)技能和工作能力；
5、身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求；
6、報考人員的年齡為18周歲及以上（1994年7月1日以前出生），35周歲及以下（1977年7月1日以后出生），計算到月；
7、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
各崗位具體條件詳見《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位設(shè)置情況表》。
?。ㄈ┎环蠄竺麠l件的情形：
1、受到黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，其他按法律法規(guī)不符合應(yīng)聘條件的人員；
2、2008年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，被認定在各級機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名時填報虛假信息的人員；
3、在機關(guān)未滿最低服務(wù)年限而自行離職的公務(wù)員、在職在編事業(yè)單位工作人員，2012年7月1日以后辦理辭職手續(xù)的機關(guān)、事業(yè)單位人員。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員公告》將在保山人力資源和社會保障網(wǎng)（www.bshrss.gov.cn）、保山日報發(fā)布。
?。ǘ﹫竺唾Y格審查
1、報名時間：2012年7月26-27日。
2、報名地點：保山人才市場（保山市隆陽區(qū)人民路44號）。
3、報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行報名。
4、報名材料：報名時考生需攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)登記證及所報考崗位條件要求的其它證件原件，近期彩色免冠同版大一寸照片2張，填寫好的《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）。
5、資格審查：報名時須經(jīng)用人單位和主管部門初審，人社部門復(fù)審后，符合條件者方可報名，每名考生只可報考一個崗位。
6、報考比例：計劃招聘人數(shù)與實際報名考試人數(shù)原則上不低于1:3方可開考。特殊崗位和緊缺專業(yè)人員未達到1:3比例要求的，由招聘單位提出申請，主管部門同意，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準后可按實際報名人數(shù)開考。
7、考試收費：根據(jù)云南省物價局、省財政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費標準及有關(guān)事項的通知》（云價收費〔2011〕15號）規(guī)定收取。
對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，憑相關(guān)證明材料減免考試費用。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明原件和低保證(復(fù)印件)；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū))扶貧辦（部門）出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。減免考試費用人員材料須于現(xiàn)場報名時提交驗審。
8、領(lǐng)取準考證：考生于8月23日至24日到保山人才市場領(lǐng)取。
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事業(yè)單位招聘人員考試采用筆試和面試相結(jié)合的方法進行。筆試和面試均按百分制計分，并按筆試成績（含加分）和面試成績各占50％的比例加權(quán)計算為綜合成績。綜合成績?yōu)?00分。綜合成績=筆試成績（含加分）×50％+面試成績×50％。
1、筆試
?。?span>1）筆試方式：筆試采取閉卷考試形式，筆試由保山市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
（2）筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》滿分100分?？荚噮⒖紩繛椤对颇鲜∈聵I(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》（云南大學(xué)出版社2012年版）。
?。?span>3）筆試時間：2012年8月25日上午9：00-11：00，考試地點詳見《準考證》。
（4）筆試加分：按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女）筆試成績加5分?？忌诂F(xiàn)場報名時需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）原件予以確認，過時無效。若確認考生提供虛假加分信息的，將處于5年內(nèi)全市事業(yè)單位公開招聘人員禁考的處罰。
?。?span>5）筆試成績發(fā)布：筆試成績（含加分）于考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在保山人力資源和社會保障網(wǎng)（www.bshrss.gov.cn）上發(fā)布。
市人力資源和社會保障局不指定或委托任何一家培訓(xùn)機構(gòu)進行考前培訓(xùn)。
2、面試
?。?span>1）確定筆試最低控制分數(shù)線和面試人員
筆試結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局根據(jù)筆試成績（含加分）確定筆試最低控制分數(shù)線。筆試最低控制分數(shù)線確定后，在最低控制分數(shù)線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試成績（含加分）由高分到低分的順序和招考計劃數(shù)1：2的比例確定每個崗位參加面試的人員，進入面試比例人數(shù)不足1：2的，可按實際人數(shù)進行面試。筆試最低控制分數(shù)線、崗位成績排名和進入面試人員情況于考試結(jié)束后15個工作日內(nèi)在保山人力資源和社會保障網(wǎng)（www.bshrss.gov.cn）上發(fā)布。
（2）學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的免考筆試，并按實際報名人數(shù)進入面試。
?。?span>3）確定面試最低控制分數(shù)線
面試滿分為100分，市直事業(yè)單位公開招聘人員面試最低控制分數(shù)線統(tǒng)一劃定為60分（等額面試的70分）。若報考者的面試成績達不到60分（等額面試的達不到70分），則無論筆試成績的高低，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參加該崗位后續(xù)的考核和體檢。
（4）面試方法
面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實際操作兩種方式進行。面試主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
（5）面試資格復(fù)核
面試時，考生必須出具身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示身份證原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。
?。ㄋ模┛己?、體檢
面試結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局向社會公布考生綜合成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績（免考筆試的崗位按面試成績）從高分到低分確定考核體檢人員名單。
1、考核：按有關(guān)規(guī)定，由用人單位及主管部門進行考核，主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復(fù)查。
2、體檢：對考核合格的人員由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行體檢。體檢工作由與市人力資源和社會保障局簽有協(xié)議的縣級以上人民醫(yī)院承擔(dān)，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由個人支付。
?。ㄎ澹┐_定擬聘人員
根據(jù)考試、考核、體檢的情況，由用人單位集體研究提出招聘崗位擬聘人員的書面意見，經(jīng)主管部門審核同意后，報市人力資源和社會保障局核準。
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1、對擬聘人員需在保山人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期為7天（法定節(jié)假日順延）。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。市人力資源和社會保障局只對公示期內(nèi)反映的情況進行核實，不受理后續(xù)的舉報。為保護考生權(quán)益，舉報人必須實名舉報，市人力資源和社會保障局對匿名舉報可以不予受理。
2、在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用的人員，可從報考該崗位面試成績在面試最低控制分數(shù)線以上的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補一次，安排參加考核和體檢，并向社會進行公示。
?。ㄆ撸┺k理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》，由主管部門報市人力資源和社會保障局審批。審批后，由用人單位與其簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)，試用期一年。
五、招聘紀律
對有下列違反紀律情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄒ唬?yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
?。ǘ?yīng)聘人員在考試過程中作弊的；
?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；
?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的；
?。ㄎ澹┱衅腹ぷ魅藛T違反規(guī)定，影響招聘工作公平、公正進行的。
對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、其他事項
（一）通知時效。整個招聘工作期間，在市人社局或用人單位發(fā)出面試、體檢及其他事宜通知的時限內(nèi)，不能按時到場者即視為自動放棄應(yīng)聘資格。
?。ǘ┦兄笔聵I(yè)單位公開招聘工作由紀檢監(jiān)察機關(guān)進行全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界進行監(jiān)督。
?。ㄈ┱衅腹嬉唤?jīng)發(fā)布，招聘內(nèi)容不得更改。
?。ㄋ模┳稍冸娫挘?span>0875-2162447。
?。ㄎ澹┍O(jiān)督舉報電話：市紀委干部室0875-2211608。
附件：
保山市人力資源和社會保障局
二〇一二年七月十二日
