為滿足廣大群眾的健康需求和醫(yī)院工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）和湖南省《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣人事人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，擬面向社會(huì)公開招聘41名衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利實(shí)施，特制定本方案。
一、招聘原則及程序
招聘工作堅(jiān)持"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則。公開招聘分兩個(gè)批次進(jìn)行，第一批次公開招聘按照面試考核的方式進(jìn)行；第一批次招聘未招滿的崗位轉(zhuǎn)入第二批次公開招聘，按照考試考核的方式進(jìn)行。
二、招聘的職位及人數(shù)
具體崗位要求詳見《東安縣2012年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。
三、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
1、第一批次公開招聘對(duì)象為"985工程" 和"211工程"院校普通全日制本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷層次人才、普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷層次人才。
2、第二批次公開招聘面向全社會(huì)，符合招聘崗位條件的各類人員均可報(bào)名。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利；
2、擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正、綜合素質(zhì)較強(qiáng)；
2、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4、符合崗位要求的其他條件（詳見《東安縣2012年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》）。
（三）下列人員不得報(bào)考
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的工作人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀研究生以本科學(xué)歷報(bào)考的除外)以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
1、第一批次報(bào)名時(shí)間：2012年7月18日上午8點(diǎn)30分至7月19日下午5點(diǎn)在東安縣人社局辦公大樓六樓事業(yè)單位管理股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、第二批次報(bào)名時(shí)間：2012年7月24日上午8點(diǎn)30分至7月26日下午5點(diǎn)在東安縣人社局辦公大樓二樓會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）報(bào)名要求：
1、報(bào)考人員須持本人身份證、畢業(yè)證和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復(fù)印件各一份），在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。第一批次招聘報(bào)名時(shí)，免收?qǐng)?bào)名等費(fèi)用；第二批次招聘報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)50元/科/人，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。
2、每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、第一批次招聘的職位不設(shè)定開考比例，但面試最低合格分?jǐn)?shù)線為65分；第二批次招聘的每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上不得小于1：3，達(dá)不到比例的，由縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否調(diào)減或取消招聘計(jì)劃。
（三）資格審查：資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
五、考試
（一）第一批次公開招聘
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)第一批次公開招聘報(bào)名情況組織面試考核，面試具體辦法、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（二）第二批次公開招聘
1、考試方法：報(bào)考醫(yī)療和護(hù)理崗位的采取筆試、實(shí)際技能操作考核、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行；報(bào)考其他崗位的采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
醫(yī)療和護(hù)理崗位綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占50，實(shí)際技能操作考核成績(jī)占30，面試成績(jī)占20的比例合成；其他崗位綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60，面試成績(jī)占40的比例合成。
2、筆試
（1）筆試科目及內(nèi)容：筆試包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，各科滿分均為100分。公共知識(shí)考試內(nèi)容參照公務(wù)員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱。專業(yè)知識(shí)考試按各職位所需專業(yè)命題，主要測(cè)試考生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)?？荚嚂r(shí)限：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》90分鐘，《專業(yè)知識(shí)》120分鐘。
（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：擬定于2012年8月進(jìn)行。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（3）筆試總成績(jī)（百分制）計(jì)算方法：按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)占30，《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)占70的比例合成，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（4）為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，招聘崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)少于報(bào)名人數(shù)且不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，進(jìn)入實(shí)際技能操作考核的人員筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
（5）筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3確定參加面試或?qū)嶋H技能操作考核人選。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)考生筆試總成績(jī)相同的，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)由高分到低分確定參加面試或?qū)嶋H技能操作考核人選。如同一招聘崗位排名末位的考生其《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》均相同的，則同時(shí)參加面試或?qū)嶋H技能操作考核。
（6）筆試為閉卷考試，統(tǒng)一由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試總成績(jī)?cè)跂|安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。
3、實(shí)際技能操作考核
（1）考核內(nèi)容：為報(bào)考崗位所需要專業(yè)技能。
（2）考核時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
（3）實(shí)際技能操作考核結(jié)束后，根據(jù)筆試與實(shí)際技能操作考核總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：2確定參加面試人選。
如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)考生筆試與實(shí)際技能操作考核總成績(jī)相同的，按實(shí)際技能操作考核成績(jī)由高分到低分確定參加面試人選。如同一招聘崗位排名末位的考生其筆試總成績(jī)和實(shí)際技能操作考核成績(jī)均相同的，則同時(shí)參加面試。不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，進(jìn)入面試的人員實(shí)際技能操作考核最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
（4）實(shí)際技能操作考核成績(jī)?cè)跂|安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。
4、面試
（1）面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。
（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
（3）面試結(jié)束后，按比例合成綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定參加體檢人選。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)考生綜合成績(jī)相同時(shí)，則按是否具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和具有工作經(jīng)驗(yàn)的原則確定參加體檢人員。
（4）面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為65分，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考核體檢范圍。總成績(jī)?cè)跂|安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。
六、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（人社部【2010】19號(hào)）執(zhí)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。初檢結(jié)論不合格的考生，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺，可根據(jù)空缺人數(shù)按綜合成績(jī)從高分依次遞補(bǔ)一次。
七、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象?？己藚⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？h人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考核工作。
考核不合格者，取消考生的擬聘用資格，從同一崗位報(bào)考人員中按綜合總成績(jī)從高分到低分只遞補(bǔ)一次。
八、聘用與管理
1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由用人單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
2、根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，享受事業(yè)單位同級(jí)同類人員同等工資福利待遇。擬聘用人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，人事關(guān)系納入縣人才流動(dòng)服務(wù)中心實(shí)行人事代理。
3、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限（原則上不少于5年）及違約責(zé)任。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。
4、不具備執(zhí)業(yè)資格的臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、針灸推拿專業(yè)人員，聘用兩年內(nèi)沒有取得執(zhí)業(yè)資格予以解聘。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保公開招聘工作的公平公正、平穩(wěn)有序進(jìn)行，整個(gè)招聘工作在東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組由縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)盤炳順同志任組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)劉紅安同志為政委，縣委組織部副部長(zhǎng)王少峰同志、縣紀(jì)委副書記唐新柱同志和縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局局局長(zhǎng)文中同志任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘工作的日常工作。辦公室設(shè)縣人力資源和社會(huì)保障局，文中同志兼任辦公室主任。
十、紀(jì)律監(jiān)督
1、招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則并在東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果"三公開"制度，接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚嚒Ⅲw檢、考核、錄取等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。
2、考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘實(shí)施方案》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報(bào)考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。對(duì)違紀(jì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
3、事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
十一、本方案未盡事項(xiàng)由東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本方案由東安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
| 東安縣2012年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表 | |||||||||||||
| 主管部門 | 用人單位 | 經(jīng)費(fèi)形式 | 崗位類別 | 崗位代碼 | 崗位名稱 | 計(jì)劃招聘數(shù) | 招聘條件 | 考試方法 | 綜合成績(jī)計(jì)算方法 | ||||
| 專業(yè)要求 | 第一批次招聘的學(xué)歷要求 | 第二批次招聘的學(xué)歷要求 | 年齡要求 | 其它條件 | |||||||||
| 縣衛(wèi)生局 | 縣人民醫(yī)院 | 差額撥款 | 專業(yè)技術(shù)崗位 | 01 | 醫(yī)療 | 15 | 臨床醫(yī)學(xué) | "985工程" 和"211工程"院校普通全日制本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷層次人才、普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷層次人才 | 普通高等學(xué)校全日制本科及以上（獨(dú)立學(xué)院及專升本學(xué)歷除外） | 30周歲以下（1982年6月30日以后出生） | 2010年及以前的畢業(yè)生須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且有一年以上二甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者，學(xué)歷條件可放寬至獨(dú)立學(xué)院本科學(xué)歷。 | 筆試、實(shí)際技能操作考核、面試相結(jié)合的辦法 | 筆試總成績(jī)占50，實(shí)際技能操作考核成績(jī)占30，面試成績(jī)占20 |
| 02 | 護(hù)理 | 10 | 護(hù)理（含助產(chǎn)專業(yè)） | 普通高等學(xué)校全日制大專及以上 | 28周歲以下（1984年6月30日以后出生） | 具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格或已參加護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試并成績(jī)合格 | |||||||
| 03 | 醫(yī)學(xué)影像（其中放射崗位3人） | 5 | 醫(yī)學(xué)影像 | 普通高等學(xué)校全日制本科及以上（獨(dú)立學(xué)院及專升本學(xué)歷除外） | 30周歲以下（1982年6月30日以后出生） | 2010年及以前的畢業(yè)生須具備執(zhí)業(yè)資格，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且有一年以上二甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者，學(xué)歷條件可放寬至獨(dú)立學(xué)院本科學(xué)歷。放射職位適合男性報(bào)考 | 筆試、面試相結(jié)合的辦法 | 筆試總成績(jī)占60，面試成績(jī)占40 | |||||
| 04 | 康復(fù) | 2 | 針灸推拿 | 2010年及以前的畢業(yè)生須具備執(zhí)業(yè)資格，具備執(zhí)業(yè)資格者學(xué)歷條件可放寬至全日制大專。該崗位適合男性報(bào)考 | |||||||||
| 05 | 臨床檢驗(yàn) | 3 | 臨床檢驗(yàn) | ||||||||||
| 06 | 西藥劑 | 3 | 藥學(xué) | ||||||||||
| 07 | 醫(yī)用設(shè)備維護(hù) | 1 | 醫(yī)用電氣維修工藝或醫(yī)療器械技師 | 普通高等學(xué)校全日制大專及以上 | |||||||||
| 08 | 財(cái)會(huì) | 1 | 財(cái)會(huì)類專業(yè) | 普通高等學(xué)校全日制本科及以上（獨(dú)立學(xué)院及專升本學(xué)歷除外） | 具 | ||||||||
