為落實事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結構，提高人員素質，結合我市市直事業(yè)單位用人需求，經市委、市政府同意，決定面向全國公開招聘市直事業(yè)單位工作人員118名。
一、招聘對象及范圍
全國范圍內符合報考條件和崗位要求的人員。
二、報考資格條件
（一）應聘人員必須具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時具備崗位所需的學歷和任職資格要求；
5、具有崗位要求的身體條件；
6、年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）；年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；年齡在25周歲以下（1987年1月1日以后出生）；
7、具有擬招聘崗位所需要的其他條件。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、涉嫌違法違紀正在接受審查的；
3、其他不符合報考資格條件要求的。
三、報名時間和辦法
1、報名時間：2012年7月16日—7月25日 （上午8:30-12:00,下午3:00-6:00）。
2、報名地點：許昌市行政服務中心三樓人力資源和社會保障局窗口。
3、報名辦法：現場報名。
4、報名須提交材料：
⑴本人填寫的《許昌市2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式2份（報考者可在許昌市政府門戶網站、許昌市人力資源和社會保障局網站、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網、許昌人事人才網自行下載打印，并張貼近期免冠1寸彩色照片）。
⑵報考者在報名時需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證及擬聘崗位要求的學位證、資格證等相關證件、證明材料原件及復印件各1份。全日制普通高等院校2012 年應屆畢業(yè)生未發(fā)放畢業(yè)證書的，憑本人有效身份證、學生證、學校出具的學歷和專業(yè)證明原件及復印件各1份報名；留學回國人員憑本人有效身份證、我國駐外使 （領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書原件等及復印件各1份。
?、峭ㄟ^資格審查的報考者,進行信息采集，并交納報名考務費102元（其中筆試考務費每人每科30元，三科共90元，信息采集費12元）。
5、報考人員每人只能選擇一個崗位報考，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
6、各招聘崗位的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于4︰1，達不到4︰1的，需相應核減擬招聘人數；核減后仍達不到比例要求的，該崗位取消。報考人員可重新選報其他崗位。
7、農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報考，可免交報名考務費。辦理免交報名考務費需提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在 地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證明（原件）。
8、本次報名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書，凡發(fā)現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
9、資格審查合格者，持身份證及報名費票據于2012 年 8月9日至8月10日到市行政服務中心人力資源和社會保障局窗口領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
四、考試
1、筆試：筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
?、殴P試科目為《公共基礎知識》、《申論》、《專業(yè)知識》三科，滿分分別為100分。
?、平處煃徫粶y試的《專業(yè)知識》內容為《教育基本理論》（包括教育心理學、教育學、教學方法概論、教育法律法規(guī)等）。
管理崗位測試的《專業(yè)知識》內容為《職業(yè)能力測試》。
其它崗位測試的《專業(yè)知識》內容為各報考專業(yè)所需的專業(yè)知識（專業(yè)知識考試內容見招聘計劃）。
?、强荚嚂r間:2012年8月11日8：00至10：00測試《公共基礎知識》，10：30至12：00測試《專業(yè)知識》，14：00至16：30測試《申論》。
⑷筆試成績計算方法。
筆試成績=公共基礎知識成績×35%+申論成績×35%+專業(yè)知識成績×30%
筆試考務工作委托市人事考試中心組織實施。
2、面試：根據筆試成績，按擬招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一門零分、缺考或違紀的，不得進入面試環(huán)節(jié)；筆試成績低于 40分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。根據崗位實際需要采取不同的面試方式，教師崗位的面試采取試講或說課的方式進行；其他崗位的面試主要采取結構化面試的方式進行。滿分均為100分。面試時間為2012年9月上旬。
個別單位根據崗位需要，可采取相應的測評辦法加試實際操作技能，滿分100分。加試實際操作技能崗位的面試成績計算辦法：面試成績=結構化面試（試講或說課）成績×50%+實際操作技能測試成績×50%
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
根據省相關規(guī)定，在同等條件下，優(yōu)先招聘參加國家志愿服務西部計劃服務期滿考核合格的大學生、我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加我省“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且仍在職的大學生村干部、參加我省“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生。
若總成績出現并列的考生中沒有上述四類基層服務人員，以面試成績高的優(yōu)先招聘。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
五、體檢和考察
根據考試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。如出現體檢不合格 人員，根據考試總成績，從高分到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會 保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定執(zhí)行。
對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現不合格的，可從報考同一職位人員中按考試總成績從高分到低分依次等額體檢、考察。
六、公示和辦理聘用手續(xù)
根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用、入編等相關手續(xù)。
全日制普通高等院校2012年應屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學歷的，取消其聘用資格。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在一個月內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同經鑒證后在市人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)。
新聘用人員試用期為1年，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不合格的，經主管部門審核同意并向審批機關備案后，用人單位可取消其聘用資格，被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按 照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、信息發(fā)布及政策咨詢
許昌市政府門戶網站、許昌市人力資源和社會保障局網站、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網、許昌人事人才網為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發(fā)布，請注意查詢。
政策咨詢電話：0374-2337026；
報名現場電話：0374-2968075、2968078。
本次公開招聘工作由許昌市紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
二〇一二年七月五日
