為進(jìn)一步加強(qiáng)我市民族地區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提高民族地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，市衛(wèi)生局決定，通過"公開直接考核+服務(wù)期制度+學(xué)費(fèi)補(bǔ)償機(jī)制"方式，直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員10名到北川羌族自治縣、平武縣縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編在崗工作，并按事業(yè)單位人事制度管理的醫(yī)療衛(wèi)生人員專項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃。
一、招聘的對(duì)象和條件
1.自愿在招聘單位工作6周年（含見習(xí)期）；
2.年齡在35周歲以下（即1978年1月1日以后出生人員）；
3.取得國家教育部門認(rèn)可的普通高等學(xué)校全日制大專及以上學(xué)歷的醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生；
4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不列入本次招聘范圍。
二、招聘程序
招聘程序主要包括：自愿報(bào)名、資格審查、考核、體檢等工作，具體程序和工作安排由北川羌族自治縣、平武縣人社局、衛(wèi)生局制定。（考生可于2012年7月6日后登陸綿陽人事考試網(wǎng)（http://my.scpta.gov.cn）、綿陽市衛(wèi)生局網(wǎng)站（http://wsj.my.gov.cn/）兩縣政務(wù)網(wǎng)及平武縣衛(wèi)生局網(wǎng)站查詢）。
三、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償辦法
（一）學(xué)費(fèi)補(bǔ)償總金額=年均學(xué)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際學(xué)制年限。其中年均學(xué)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按平均每學(xué)年不超過6000元的標(biāo)準(zhǔn)確定（即：實(shí)際交納學(xué)費(fèi)低于6000元的按實(shí)際，高于6000元的按6000元），不同學(xué)制畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助計(jì)算年限，以國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)制年限為準(zhǔn)。
（二）學(xué)費(fèi)補(bǔ)償在6年服務(wù)期內(nèi)分年度補(bǔ)償（代償）。每年補(bǔ)償金額根據(jù)服務(wù)年限、考核情況，依次按照補(bǔ)償總金額的10%、10%、10%、20%、20%、30%的比例確定。年度考核不合格的該年度不予以學(xué)費(fèi)補(bǔ)償。
四、其他要求
（一）招聘人員必須在縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位服務(wù)滿6年。服務(wù)期內(nèi)可在本縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位調(diào)（流）動(dòng)，但不得調(diào)（流）動(dòng)到本縣以外的其他單位。
（二）招聘人員必須認(rèn)真履行與用人單位簽訂的6年服務(wù)期限協(xié)議且履約年度考核（以實(shí)際服務(wù)時(shí)間滿一年為年度考核時(shí)間）為合格及以上等次的方可獲得該年度補(bǔ)償金額，否則不得享受該年度補(bǔ)償金額；服務(wù)期限未滿離開服務(wù)單位的必須按協(xié)議全額退還已享受的各種補(bǔ)償費(fèi)用，并按照補(bǔ)償總金額的50%支付違約金，所退還的各種補(bǔ)償費(fèi)用和支付的違約金由兩縣財(cái)政局收取后逐級(jí)上交省財(cái)政廳。
（三）學(xué)費(fèi)補(bǔ)償管理發(fā)放實(shí)施細(xì)則由兩縣衛(wèi)生和財(cái)政部門制定，并嚴(yán)格審查享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償人員的資格條件，任何單位和個(gè)人不得偽造虛假材料套取學(xué)費(fèi)補(bǔ)償資金。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊、套取學(xué)費(fèi)補(bǔ)償金的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
