為解決鎮(zhèn)湖衛(wèi)生院部分崗位人員缺乏的問題，經(jīng)街道黨工委研究同意，定于2012年7月5日面向社會(huì)公開招聘工作人員共3名，現(xiàn)將《簡章》公布如下：
一、招聘范圍和對(duì)象
凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無犯罪記錄；并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
（二）應(yīng)聘人員戶籍須為蘇州市高新區(qū)戶籍。
（三）招聘崗位、人數(shù)及條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2012年7月5日前，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。如2年及以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2010年7月5日前。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
三、招聘崗位、人數(shù)及條件
（一）婦產(chǎn)科醫(yī)師1名，應(yīng)聘條件：40周歲以下、醫(yī)學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷、具備主治醫(yī)生資格、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（二）藥房發(fā)藥員1名，應(yīng)聘條件：30周歲以下、全日制藥劑專業(yè)大專以上學(xué)歷；
（三）收費(fèi)員1名，應(yīng)聘條件：30周歲以下、大專以上學(xué)歷、專業(yè)不限。
四、報(bào)名方式和注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月5日（星期四）08：00——16：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：鎮(zhèn)湖街道勞動(dòng)和保障事務(wù)所。
3、報(bào)名咨詢電話：13962186286（周先生）
（二）報(bào)名程序
1、應(yīng)聘人員選擇崗位。報(bào)名者根據(jù)本《簡章》公布的招聘崗位及條件選定應(yīng)聘崗位后，向招聘單位工作人員（以下簡稱招聘單位）出示應(yīng)聘材料的原件（交復(fù)印件）。
2、招聘單位資格初審。經(jīng)招聘單位初審，符合規(guī)定條件的報(bào)名者領(lǐng)取《求職人員登記表》（以下簡稱《登記表》）1份，將《登記表》中“報(bào)名者填寫內(nèi)容”填寫完整并加貼照片。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)
1、2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人身份證、學(xué)生證、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和在校期間所學(xué)課程的成績單，應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件），個(gè)人近期同底1寸證件照2張。
2、目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的往屆畢業(yè)生，須出示本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶籍證明、檔案關(guān)系托管證明、“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)資格證書（件），個(gè)人近期同底1寸證件照2張。
3、社會(huì)在職人員和持各類成人學(xué)歷教育畢業(yè)證書應(yīng)聘的人員，須出示本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶籍證明、人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同、勞動(dòng)手冊、社保手冊或檔案關(guān)系托管證明等）、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件），個(gè)人近期同底1寸證件照2張。
4、本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可委托家人或親友代為報(bào)名。相關(guān)材料和證書（件）須符合本《簡章》的規(guī)定要求，代報(bào)名人另須出示其身份證。
5、報(bào)名者須對(duì)照本《簡章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或重復(fù)報(bào)名等違反本《簡章》規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
五、崗位面試
1、面試形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性以及考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力。
2、面試成績的計(jì)算。以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算成績。
3、面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。
六、體檢
進(jìn)入體檢的人選在面試成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按面試成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
七、考核和資格復(fù)查
招聘單位對(duì)通過面試并且體檢合格的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查并進(jìn)行考核。在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試面試成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
八、錄取和聘用
各招聘崗位擬錄取人員名單，經(jīng)公示無異議后，辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)，并按《錄取通知書》規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
