為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)國(guó)家、省、市公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，廬陽(yáng)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及名額
招聘工作人員99名。詳見(jiàn)《廬陽(yáng)區(qū)2012年公開(kāi)招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位設(shè)置一覽表》）。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德。
2、具備任職所需的專業(yè)知識(shí)、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
3、身體健康。
4、招聘崗位具體條件見(jiàn)《崗位設(shè)置一覽表》，年齡計(jì)算截止至2012年6月30日。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（4）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（5）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
區(qū)衛(wèi)生局所屬各單位招聘崗位除衛(wèi)生執(zhí)法崗位外，只進(jìn)行筆試；衛(wèi)生執(zhí)法及其他單位招聘崗位實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試（區(qū)法院書(shū)記員崗位加試文字錄入速度測(cè)試）、確定擬聘用人員、體檢、考察。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2012年7月3日9：00至7月10日16：00，逾期不再報(bào)名?？忌钚畔⒈仨氄鎸?shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后的24小時(shí)至7月11日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于7月13日12：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1的方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位，符合其它崗位條件的考生可改報(bào)其它崗位或申請(qǐng)退費(fèi)，改報(bào)時(shí)間：7月13日15:00-17:00。
4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于7月25日至7月27日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《綜合知識(shí)》（或《醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》）和《專業(yè)知識(shí)》兩科（不指定參考資料），總分100分。
《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等（《醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容主要包括生物學(xué)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)和診斷學(xué)等），滿分100分，占筆試成績(jī)的40%。
《專業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)（具體考試科目詳見(jiàn)《崗位設(shè)置一覽表》），滿分100分，占筆試成績(jī)的60%。
2、筆試時(shí)間：2012年7月28日（周六）上午。
8:00--9:30 《綜合知識(shí)》或《醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》
10:00--12:00 《專業(yè)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
3、筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站公布筆試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。其中，區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位招聘崗位除衛(wèi)生執(zhí)法崗位外，不進(jìn)行面試；衛(wèi)生執(zhí)法及其他單位招聘崗位按招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)合成后的筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍。
（三）資格復(fù)審
面 試入圍人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件（碩士研究生需提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證或《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件）、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表及專業(yè)要求的其它材料和證件，到指 定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并領(lǐng)取面試通知書(shū)。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)筆試合成成績(jī)并列，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍）。若本人不能親 自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書(shū)面委托書(shū)、被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
（四）面試
1、考生攜帶面試通知書(shū)和本人正式有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2、區(qū)重點(diǎn)局招聘崗位的面試采用專業(yè)化面試方法，滿分100分；其他招聘崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
3、若某崗位實(shí)際參加面試人員未達(dá)到要求的比例，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)天所在考官組所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）方可進(jìn)入下一程序。
（五）計(jì)算機(jī)文字錄入測(cè)試
報(bào)考區(qū)法院書(shū)記員崗位的面試考生參加統(tǒng)一面試后，要參加文字錄入速度測(cè)試。測(cè)試由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體的測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。
（六）確定初選人員
報(bào)考區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位招聘崗位（衛(wèi)生執(zhí)法崗位除外）的人員，依據(jù)筆試合成成績(jī)，按所招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例由高分到低分確定初選人員名單（若出現(xiàn)筆試合成成績(jī)并列情況，則以報(bào)考人員的《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分取舍）。
報(bào)考衛(wèi)生執(zhí)法及其他單位招聘崗位的人員，依據(jù)面試入圍人員的合成總成績(jī)（報(bào)考區(qū)法院書(shū)記員崗位的筆試、面試、計(jì)算機(jī)文字錄入測(cè)試成績(jī)分別占合成總成績(jī)的45%、15%、40%；報(bào)考區(qū)重點(diǎn)局招聘崗位的筆試、面試成績(jī)分別占合成總成績(jī)的30%、70%；除區(qū)法院、區(qū)重點(diǎn)局招聘崗位外的其他崗位，筆試、面試成績(jī)分別占合成總成績(jī)的60%、40%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員名單（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按下列方法決定取舍：區(qū)法院書(shū)記員崗位以計(jì)算機(jī)文字錄入成績(jī)、其它崗位以筆試成績(jī)從高分到低分決定取舍）。
初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站上公布。
（七）體檢和考察
初選人員的體檢、考察工作由廬陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、廬陽(yáng)區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)由考生自理。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按下列方法決定取舍：區(qū)法院書(shū)記員崗位以計(jì)算機(jī)文字錄入成績(jī)、其它崗位則以筆試成績(jī)決定取舍），等額遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格。
五、聘用手續(xù)及待遇
公示期滿后，公示無(wú)異議即辦理聘用手續(xù)，試用期六個(gè)月。
應(yīng)聘者若不按時(shí)到招聘單位上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分有效遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按下列方法決定取舍：區(qū)法院書(shū)記員崗位以計(jì)算機(jī)文字錄入成績(jī)、其它崗位則以筆試成績(jī)決定取舍）。
（一）本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年。聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（二）本次招聘聘用人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，聘用人員自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由聘用人員自行承擔(dān)。
（三）招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資、保險(xiǎn)等福利待遇按合同約定執(zhí)行。其中，區(qū)衛(wèi)生局所屬公共衛(wèi)生單位招聘人員執(zhí)行所在單位編外聘用人員待遇；區(qū)重點(diǎn)局招聘人員實(shí)行年薪制，年薪總額8?10萬(wàn)（含各類補(bǔ)助及單位繳納的“五險(xiǎn)一金”）；區(qū)法院、區(qū)檢察院招聘人員執(zhí)行所在單位公開(kāi)招聘編外聘用人員待遇；其他單位招聘人員工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行（保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行）。
（四）聘用人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，由招聘單位統(tǒng)一將人事檔案委托區(qū)人才交流中心（人事考試中心）代理。
六、其它
（一）筆試費(fèi)用90元（45元/科），面試費(fèi)用80元。
（二）各用人單位咨詢電話詳見(jiàn)《廬陽(yáng)區(qū)2012年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》；監(jiān)督電話：0551-5699389。
（三）查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）、合肥市廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)（www.ahhfly.gov.cn）。
附件：廬陽(yáng)區(qū)2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表
合肥市廬陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
合肥市廬陽(yáng)區(qū)監(jiān)察局
二○一二年六月二十一日
