根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，經(jīng)縣政府研究同意，對2012年度縣衛(wèi)生系統(tǒng)新進工作人員面向社會公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
全縣共招聘228名，其中縣醫(yī)院150名，中醫(yī)院70名，第三人民醫(yī)院5人，縣皮膚病醫(yī)院3人?！?/div>
二、范圍對象
符合報考條件的應(yīng)、歷屆?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生。
三、招聘條件
（一）擁護黨的路線方針政策，熱愛衛(wèi)生事業(yè)；
（二）專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實，業(yè)務(wù)能力較強；
（三）品行端正，遵紀守法，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好;
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。
“年齡條件”中“25周歲及以下”為“1987年 1月1日以后出生”（以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推），其中對具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或執(zhí)業(yè)護士資格證及碩士研究生學歷的年齡放寬２周歲。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（七）法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用的其他情形人員；
（八）本縣現(xiàn)在編在聘人員（以報名截止時間為準）。
四、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
（一）報名及資格審查
報名時間：2012年6月14日至6月19日（節(jié)假日不休息）。
報名地點：廬江縣人社局六樓會議室。
報名要求：報名者須提供學歷證書、有效居民身份證、執(zhí)業(yè)資格證等證件的原件及復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報名資格審查表》。
2012年７月份畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的人員，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復印件。
每位報考人員限報一所醫(yī)院的一個崗位，并使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
資格審查：縣人社局、衛(wèi)生局聯(lián)合組織進行資格審查，經(jīng)資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)給《準考證》，報考者持《準考證》和有效居民身份證參加考試。
收費標準：現(xiàn)場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用每人每科45元（２科共90元），面試每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時繳納）。享受國家最低生活保障家庭的報考人員，憑“低保證”原件和復印件，經(jīng)審核確認后可免交考試費。
招聘單位各崗位招聘名額與報考人數(shù)比例不足的，取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后3日內(nèi)改報其它符合條件的崗位。
（二）考試
采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。
1、筆試：筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科?！毒C合知識》內(nèi)容主要包括馬克思主義哲學基本原理、政治、經(jīng)濟理論基本知識、法律基礎(chǔ)知識、公共管理、科技知識、時政等；《專業(yè)知識》內(nèi)容主要包括報考專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識。每科分值均為100分（筆試成績保留2位小數(shù)），考試時間為120分鐘。
2、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試或技能操作的方式進行。報考護理崗位人員面試采用技能操作的方式進行，報考其他崗位人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分1：2的比例（護理崗位按１：1.5比例）確定，末位成績相同的同為面試人選。
護理技能操作主要考察報考人員的護理技能操作實踐水平，采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數(shù)）。
結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實施細則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數(shù)）。
參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試具體時間地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站“人事考試”欄公告。
3、成績計算
《綜合知識》與《專業(yè)知識》按3：7權(quán)重合成計算筆試成績(保留2位小數(shù))。
筆試成績與面試成績按7：3權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。
（三）體檢
根據(jù)各醫(yī)院各招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按筆試成績高的、專業(yè)知識成績高的順序依次排序確定（下同）。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復檢，否則視為放棄復檢，復檢只進行一次。申請復檢考生體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
（四）考核
體 檢合格人員即為考察對象，由縣人社局、衛(wèi)生局聯(lián)合組織實施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。外縣現(xiàn)在編在聘人員應(yīng)同時提供單位及主管部門出具的同意報考介紹信。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格 缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示
考核合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性遞補。
（六）聘用
對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定為聘用對象的人員由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一開具介紹信到單位報到，如一周內(nèi)不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
招聘人員實行聘用制管理，與所在單位簽訂聘用合同，首聘期限3年，試用期１年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。
五、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局具體組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0565-7312016（縣人社局）
0565-7322732（縣衛(wèi)生局）
監(jiān)督電話：0565-7329642（縣監(jiān)察局）
附件：合肥市廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)2012年度招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣衛(wèi)生局
二○一二年六月六日
