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一、工作原則及程序

招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名（網(wǎng)上報(bào)名及網(wǎng)上資格初審）、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）、體檢、考核（政審）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招考單位及職位

具體招考單位及職位詳見(jiàn)《遵義市2012年公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附表1）。

三、招考對(duì)象及報(bào)考條件

1、本市戶(hù)口或本市生源中專(zhuān)及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生；

2、其它市（州、地）及外省籍普通高校本科學(xué)歷的2012應(yīng)屆畢業(yè)生（不含委培生）；碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

3、由省級(jí)以上統(tǒng)一選派在我市服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正；

2、年齡在18周歲（1994年6月30日及以前出生）至35周歲（1976年6月30日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲（1971年6月30日及以后出生）。

3、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求及以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、具備招聘職位所需的其他資格條件，具體要求見(jiàn)《遵義市2012年公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附表1）。招聘職位分A、B兩類(lèi)。A類(lèi)為管理類(lèi)職位，B類(lèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位。

1、2010年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

6、不符合招聘職位所需資格條件的；

7、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審及咨詢(xún)

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)”（http：//www.gzpta.gov.cn）報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

報(bào)考人員可在2012年6月10日9：00至6月15日18：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”（http://www.gzpta.gov.cn/wsbm.htm）中的“遵義市入口”提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期正面免冠純色背景的彩色照片（jpg格式、20KB以下）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫(xiě)《遵義市2012年公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）時(shí)使用的證件必須一致。

1、資格初審在市招考辦的統(tǒng)一組織下，由各招考單位負(fù)責(zé)。各招考單位對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，必須在2個(gè) 工作日內(nèi)審核完畢。招考單位根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《招考簡(jiǎn)章》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合網(wǎng)上報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考者重新上傳照片。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招考單位應(yīng)下載并打印留存報(bào) 考人員報(bào)名信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理。各招考單位資格初審時(shí)間為2012年6月10日9：00至6月16日18：00。

2、報(bào)考人員可于2012年6月10日9：00至６月16日18：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢(xún)是否通過(guò)報(bào)名資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。

3、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于2012年６月10日9：00至6月17日18：00在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)，并通過(guò)“工商銀行”、“建設(shè)銀行”具備網(wǎng)上支付功能的網(wǎng)銀卡進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)?？紕?wù)費(fèi)參照公務(wù)員招考收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人100元收取。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。

6月17日18：00繳費(fèi)截止后，如出現(xiàn)某個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比 例的，則對(duì)該職位招考計(jì)劃或比例予以調(diào)整或取消。招聘職位及比例調(diào)整或取消的情況在“遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”向社會(huì)公布。職位招考計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；職位招考計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)市招考辦研究同意后，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試，改 報(bào)職位的截止時(shí)間為2012年6月20日。

4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員于2012年7月1日9：00至7月5日18：00期間，登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”中的“遵義市網(wǎng)上報(bào)名”下載打印準(zhǔn)考證。

在報(bào)考過(guò)程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查等有關(guān)問(wèn)題可咨詢(xún)相關(guān)招考單位，詳見(jiàn)《遵義市2012年公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位工作人員咨詢(xún)電話》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《咨詢(xún)電話》）。

五、筆試

筆試由市人事考試院統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，由市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作。筆試時(shí)間為2012年7月7日上午9：00-11：30（具體時(shí)間及地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)）。考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試科目為事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)。內(nèi)容：政治理論與政策、事業(yè)單位與職業(yè)道德、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)及我國(guó)基本國(guó)情等。

筆試成績(jī)?cè)?012年7月14日前在“遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”向社會(huì)公布。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由市直事業(yè)單位招考辦組織，各招考單位或其主管部門(mén)具體實(shí)施。在參考人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)3:1比例以?xún)?nèi)（含3:1）確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

招 考單位根據(jù)市直事業(yè)單位招考辦公示的擬進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）人員名單，按照《招考簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門(mén)和同志在《報(bào)名表》上簽署意見(jiàn)，并加蓋單位公章。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）；經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條 件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）資格，該職位按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審，通過(guò)復(fù)審人員人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位減少招考計(jì)劃數(shù)；職位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，該職位取消。

按照公布的招考條件和要求，面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）人選須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（2012年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，在職人員還須所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，到指定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）人選在“遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上另行通知。

七、面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）和成績(jī)計(jì)算

面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）工作由主管部門(mén)或招考單位負(fù)責(zé)組織，紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全過(guò)程的監(jiān)督和指導(dǎo)。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試人員名單公布兩個(gè)工作日后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

職位招考計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試的考生人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，其筆試成績(jī)必須達(dá)到本次招考所有參考人員筆試平均成績(jī)以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

面 試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及由主管部門(mén)或招考單位根據(jù)招考專(zhuān)業(yè)崗位工作需要確定的本崗位人員必須掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬等方式進(jìn)行。詳見(jiàn)各單位于筆試結(jié)束后在“遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上公布的各單位面試（專(zhuān)業(yè) 技能測(cè)試）方案。

筆試、面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。其中A類(lèi)（管理類(lèi)職位）的筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%、面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)占考試總成績(jī)的50%；B類(lèi)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位）的筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。

筆試、面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、體檢

筆試、面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）結(jié)束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)也相同則由招考主管部門(mén)重新組織面試以新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由主管部門(mén)或招考單位組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

檢查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢人員本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在參照國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日 內(nèi)書(shū)面向組織體檢單位或部門(mén)提出復(fù)檢申請(qǐng)，受理申請(qǐng)的單位或部門(mén)報(bào)市直事業(yè)單位招考辦備案后組織復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)查和復(fù)檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和報(bào)考人員本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢人員對(duì)復(fù)查和復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為報(bào) 考人員認(rèn)可檢查和復(fù)查結(jié)果。

各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由市招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

體檢費(fèi)用考生自理。體檢時(shí)間由各招考單位或其主管部門(mén)另行通知。

體檢工作由各用人單位或其主管部門(mén)在總成績(jī)公示的10天內(nèi)負(fù)責(zé)組織，用人單位應(yīng)于體檢（含復(fù)檢）后的3個(gè)工作日內(nèi)將體檢結(jié)果通知考生并作好相關(guān)記錄。對(duì)復(fù)檢后結(jié)論仍為“不合格”的，用人單位必須將體檢結(jié)果及相關(guān)材料（復(fù)印件）報(bào)市招考辦。

九、考核（政審）

對(duì)體檢合格的人員，確定為考核（政審）對(duì)象。

考 核（政審）工作由市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一部署，招聘單位或主管部門(mén)在市招考辦指導(dǎo)和監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？己耍ㄕ彛﹥?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察組應(yīng)由兩人以上組成，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核（政審）報(bào)告。

在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考核（政審）不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)市直事業(yè)單位招考辦審定，取消擬聘用資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、2010年以來(lái)招考的公務(wù)員（含選調(diào)生）；

3、定向到具體行業(yè)或單位的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）；

8、不符合招考職位所需資格條件的人員；

9、報(bào)名及考試中提供虛假證明材料或被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

10、截止到2012年9月30日未能提交招考職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的人員；

11、經(jīng)市招考辦研究確定不能聘用的其他情況。

考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有不合格的，取消崗位招聘計(jì)劃。

十、公示

經(jīng)筆試、面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位招考辦在遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體進(jìn)行為期為7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦或授權(quán)主管部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)取消聘用資格的，空缺職位不再遞補(bǔ)。

十一、聘用審批

對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位或主管部門(mén)根據(jù)管理權(quán)限報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

咨詢(xún)電話：0852-8605085（技術(shù)咨詢(xún)）

          0852-8662655（政策咨詢(xún)）

監(jiān)督電話：0852-7623601

十三、本《招考簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬遵義市事業(yè)單位招考辦。本次招聘工作未盡事宜，由市直事業(yè)單位招考辦研究確定。

附件：遵義市2012年公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

                            二〇一二年六月一日