信陽市2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
根據(jù)《信陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》（信人〔2007〕19號(hào)），結(jié)合我市市直事業(yè)單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我市53個(gè)市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員437名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘范圍和對(duì)象
全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生；符合報(bào)考條件和崗位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。凡在試用期內(nèi)事業(yè)單位新進(jìn)人員、非應(yīng)屆的全國普通高等院校在校學(xué)生不能參加本次的公開招聘。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有信陽市常住戶口或系信陽籍生源〔父母或配偶在信陽工作的人員，具有國家統(tǒng)招全日制博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，全國重點(diǎn)大學(xué)統(tǒng)招全日制本科（一本）學(xué)歷學(xué)位人員，在信陽市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生和服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村干部不受戶籍限制〕；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.符合招聘崗位年齡的要求。碩士研究生報(bào)考非碩士研究生崗位的，按崗位要求的招聘辦法進(jìn)行，不免筆試，但年齡可放寬至30周歲以下（本公告中的“以上”或“以下”均含本級(jí)，下同）。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2012年6月30日；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務(wù)期要求的計(jì)算時(shí)間截止到2012年6月30日。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3.曾被開除公職或?qū)W籍的；
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5.不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
6.其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2012年6月5日至6月7日每天9:00--17：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：信陽市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳（地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道行政辦公區(qū)往東1000米，從火車站、汽車站乘25路公交車到市人力資源和社會(huì)保障局站下車即到）。
報(bào)名前需進(jìn)行初測的崗位和需進(jìn)行實(shí)操考核（面試）的崗位（見職位表），應(yīng)在初測、實(shí)操考核（面試）合格后才能報(bào)名。
初測和實(shí)操考核（面試）地點(diǎn)設(shè)在信陽市羊山中學(xué)（地址：信陽市羊山新區(qū)新五大道與新十六大街交叉口向北500米）。
（二）報(bào)名方法及要求
1.報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿、父母或配偶的戶口簿或工作單位證明等）、畢業(yè)證、學(xué)位證或加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門印章的就業(yè)協(xié)議書（2012年畢業(yè)生）、職稱證、教師資格證（報(bào)考崗位有要求的），留學(xué)回國人員須提交本人有效身份證明、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書面證明。
報(bào)名時(shí)填寫《信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份?！秷?bào)名表》可登錄信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印。通過資格審查的人員，須進(jìn)行現(xiàn)場數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每科30元），數(shù)碼照相費(fèi)12元。
報(bào) 考信陽市教育局所屬事業(yè)單位體育、音樂、美術(shù)教師崗位，羊山中學(xué)臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理專業(yè)技術(shù)崗位和羊山新區(qū)外國語小學(xué)體育、音樂、美術(shù)教師崗位，市政府機(jī)關(guān)幼 兒園、市群眾藝術(shù)館、博物館和城市管理綜合執(zhí)法局百花園區(qū)域管理處崗位人員，須先進(jìn)行初測。報(bào)考羊山中學(xué)工勤技能崗位人員，須先進(jìn)行實(shí)操考核（面試）。初 測、實(shí)操考核（面試）合格后再到市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳辦理報(bào)名事宜。
2.報(bào)考人員按照招聘公告公布的崗位及要求只能限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3.報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對(duì)我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，
報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。
4.本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。
5.報(bào)名資格審查合格者，于2012年6月14日至6月15日每天9:00--17：00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、招聘辦法
公開招聘全國重點(diǎn)大學(xué)本科生（一本）、碩士研究生及以上學(xué)歷或具有高級(jí)職稱人員崗位按面試（免筆試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
公開招聘工勤技能崗位工作人員按實(shí)操考核（面試）、筆試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。實(shí)操考核（面試）主要對(duì)招聘崗位要求的必要技能進(jìn)行實(shí)際操作考核，只確定合格和不合格，合格者參加筆試，按筆試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。。
信 陽市教育局所屬事業(yè)單位體育、音樂、美術(shù)教師崗位，羊山中學(xué)臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理專業(yè)技術(shù)崗位和羊山新區(qū)外國語小學(xué)體育、音樂、美術(shù)教師崗位，市政府機(jī)關(guān)幼兒 園、市群眾藝術(shù)館、博物館和城市管理綜合執(zhí)法局百花園區(qū)域管理處崗位的招聘按初測（主要對(duì)報(bào)名者本人形象等進(jìn)行目測和專業(yè)技能測試）、筆試、面試、體檢、 考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局研究確定合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)急需、緊缺崗位和特殊崗位，在劃定合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。
面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1.筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設(shè)置：
管理崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容；
專 業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科。專業(yè)知識(shí)科目按專業(yè)技術(shù)崗位類別確定，其中教師崗位為《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教 育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等）；衛(wèi)生崗位為《衛(wèi)生公共知識(shí)》（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）；其他專業(yè)類別的專業(yè)技術(shù)崗位此次招聘不再進(jìn)行專業(yè) 知識(shí)筆試，報(bào)考人員只考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。
工勤技能崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。
各科滿分均為100分。
2.筆試時(shí)間。2012年6月16日8：00至9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；9：30至11：00《專業(yè)知識(shí)》（教師崗位測試《教育基本理論》，衛(wèi)生崗位測試《衛(wèi)生公共知識(shí)》）。
3.筆試成績計(jì)算方法。筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×50% + 專業(yè)知識(shí)成績（《教育基本理論》成績或《衛(wèi)生公共知識(shí)》成績）×50%；不進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試的報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)成績即為筆試成績。
4.加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分:在信陽市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生和服務(wù)期滿2年考核合格的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2012年6月15日下午17:00前向市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
1.面試時(shí)間。2012年6月22日全市統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。
2.面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，除市教育局所屬事業(yè)單位教師崗位按招聘人數(shù)1：2的比例，其他崗位按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。招考崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。進(jìn)入面試的人員于2012年6月21日17:00前到各招聘單位主管部門領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
3.除教師崗位、工勤技能崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。高中（中專）及以下教師崗位的面試采取說課與答辯的方式進(jìn)行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。
不進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試的專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)職位需要，各招聘單位主管部門可在面試時(shí)增加測試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的面試題。
4.面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
5.考試成績計(jì)算辦法：
考試成績 = 筆試成績×50% + 面試成績×50% 。不進(jìn)行筆試崗位的面試成績和進(jìn)行實(shí)操考核（面試）崗位的筆試成績即為考試成績。
六、體檢和考核
根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1.2的比例（小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1）從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢中，若合格人員少于擬聘用人數(shù)時(shí)，可從筆試、面試合格人員中按考試成績依次遞補(bǔ)。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局于6月23日統(tǒng)一進(jìn)行?？己斯ぷ饔筛髡衅竼挝恢鞴懿块T會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。
體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在7月底前辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
八、紀(jì)律與回避
面 向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要 堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員， 在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
信陽黨建網(wǎng)（http://www.hnxydj.gov.cn）、信陽市機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)（http://www.xybwb.gov.cn）和信陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxy.lss.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：
咨詢招聘政策請(qǐng)撥打：0376—7676830、6366730、7676796；
咨詢筆試考務(wù)方面事項(xiàng)請(qǐng)撥打：0376—6369870。
中 共 信 陽 市 委 組 織 部
信陽市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
信陽市人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年五月十七日
附：
