2012年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告[含衛(wèi)生類招聘]
經(jīng)縣編委會議研究同意，2012年我縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員108名，其中安排8名招聘計劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核稱職（合格）的 “服務基層項目”人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神,經(jīng)研究并報宣城市人力資源和社會保障局批準，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則、條件
（一）招聘原則
1、堅持面向社會、公開招聘。
2、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
3、堅持統(tǒng)一組織，分工負責。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；
3、年齡在18周歲以上（1994年5月31日以前出生）35周歲以下（1977年6月1日以后出生）；
4、適應崗位需要的身體條件；
5、崗位所需要的專業(yè)或技能條件（詳見“2012年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表”）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件的人員；
2、在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應屆畢業(yè)生也不能以原已取得的學歷報考）；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
5、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
7、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
二、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)類別
見“2012年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表”（附后）。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察（含資格復審）、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘公告通過宣城市人力資源和社會保障局(www.xcrs.gov.cn、績)溪縣人民政府 (http://www.cnjx.gov.cn/）、績溪縣人力資源和社會保障局（http://www.jixirs.gov.cn/）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。其他與招聘工作有關信息將陸續(xù)在績溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布，報考人員請及時主動到績溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站了解相關信息。
（二）報名與資格審查
1、報名時間：
（1）報考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計生服務站）工作人員的報名時間：2012年5月25日— 5月29日（星期六、星期天不休息）。
（2）報考其他事業(yè)單位工作人員的報名時間：2012年6月4日—6月8日。
2、報名地點：
報考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計生服務站）工作人員的考生在縣衛(wèi)生局C-413（縣行政辦公中心四樓）報名，聯(lián)系電話：0563－8162441。
報考其他事業(yè)單位工作人員的考生在縣人社局四樓404辦公室（績溪縣揚之南路11號）報名，聯(lián)系電話：0563－8158075。
3、報考人員須提供以下材料：
（1）報名時須如實填寫《2012年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》（可下載打印或現(xiàn)場領取，A4紙打?。⒑炇?ldquo;誠信承諾書”。
（2）近期一寸正面免冠同底照片3張。
（3）《身份證》（須使用同一有效居民身份證報名和參加考試）、《畢業(yè)證書》、《學位證》等有效證件的原件與復印件。其中，2012年全日制應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學生證原件及復印件；2012年非全日制學歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標有所學專業(yè)、學歷層次、畢業(yè)時間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”。屬于服務兩年以上、考核稱職（合格）的“服務基層項目”人員須提供大學生“村官”、高校畢業(yè)生“三支一扶”、 農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師等服務基層項目證書原件及復印件；2012年服務期滿的“服務基層項目”人員需提供由縣級以上組織、人社部門出具的相關證明材料辦理報考資格審查；屬于在編正式工作人員的，還需按人事管理權限提供單位（主管部門）同意報考的證明。報名者提供的相關資料不真實，以及2012年畢業(yè)生到2012年9月30日前未能提供學歷（學位）等證書原件及復印件的，將取消聘用資格。
（4）按省物價局、財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，考生每科按45元交納筆試費用，共計90元。
4、資格初審：資格初審工作由縣招聘工作領導小組負責，資格初審合格，由縣人力資源和社會保障局發(fā)放準考證。報考者所提供相關資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。
5、其他：
（1）每位報考人員限報一個崗位。報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不小于3：1。不足3：1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。因取消招聘崗位的原報考人員，如系報考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計生服務站）的可在2012年5月30日-31日改報其他符合專業(yè)要求的崗位；報考其他事業(yè)單位的可在2012年6月12日-6月13日改報其他符合專業(yè)要求的崗位。
（2）報考非定向招聘“服務基層項目”崗位的憑大學生“村官”、高校畢業(yè)生“三支一扶”、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師等服務基層項目證書或縣級以上組織、人社部門出具的證明材料原件和復印件，在報名結束前到縣人力資源和社會保障局四樓404辦公室（聯(lián)系電話：0563-8158075）辦理加分申報手續(xù)，經(jīng)審核后每科筆試成績加2分，逾期不再受理。
報考定向招聘“服務基層項目”人員不再享受加分政策。
（三）考試
考試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組組織實施?？荚嚥扇」P試、面試方式進行。
1、筆試（100分）
（1） 筆試內(nèi)容：報考管理崗位的人員考《職業(yè)能力測試》和《公共基礎知識》；報考專業(yè)技術崗位的人員考《專業(yè)知識》和《公共基礎知識》?！堵殬I(yè)能力測試》考試的主要內(nèi)容：數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析；《公共基礎知識》考試的主要內(nèi)容：計算機知識（主要是日常辦公所涉及的知識），綜合 常識（涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《專業(yè)知識》考試的主要內(nèi)容：崗位所需的業(yè)務知識，考試范圍由用人單位主管部門提供并在報考現(xiàn)場公布。
（2）筆試成績合成：按照《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》5：5比例合成筆試成績，采取百分制。
（3）筆試時間和地點：
筆試時間：
報考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計生服務站）工作人員的筆試時間：2012年6月3日。
報考其它事業(yè)單位工作人員的筆試時間：2012年6月20日。
筆試地點：詳見筆試準考證。
報考衛(wèi)生系統(tǒng)、縣計生服務站工作人員的考生于6月1日至6月2日到報名地點領取準考證；報考其他事業(yè)單位工作人員的考生于6月18日至6 月19日到報名地點領取準考證，不再電話通知。
（4）設定筆試合成成績最低控制分數(shù)線為50分，達到此分數(shù)線的人員方可進入面試。面試人數(shù)按筆試成績從高分到低分的順序，以計劃數(shù)3：1的比例確定，若同崗位最后一名人選筆試成績有并列的，則一同進入面試。
2、面試（100分）
（1）面試方式：以結構化面試為主，衛(wèi)生系統(tǒng)（計生服務站）采取技能測試的方式進行。
（2）面試內(nèi)容：結構化面試主要測試應聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素；
技能測試主要考察應聘人員的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。
（3）面試時間、地點：另行通知。
3、總成績合成
按照筆試合成成績與面試成績5：5的比例合成。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。若筆試成績相同，則以《公共基礎知識》成績從高分到低分排序確定，若《公共基礎知識》成績相同，再以《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》成績從高分到低分排序確定。遞補參照此法）。面試人數(shù)若等于或小于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢。
（四）體檢
（1）體檢由縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
（2）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。
（3）體檢結果有結論意見，加蓋醫(yī)療機構公章。不合格人員可在規(guī)定時間內(nèi)申請復檢一次，結果以復檢結論為準。
（五）考察、資格復審
對體檢合格人員進行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組成員單位實施。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進行復審?？疾臁蛯彶缓细癯霈F(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。同一崗位遞補不超過兩次。
（六）公示
招聘每個環(huán)節(jié)均在績溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬聘用人員的有關信息，公示時間為7天。
（七）聘用
對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按相關程序辦理有關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，首次簽訂聘用合同期限為五年（含試用期）。
四、招聘工作紀律
（一） 實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。整個招聘過程由縣紀檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會各界的監(jiān)督。
五、有關事宜
本公告未盡事宜由績溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。
考務咨詢電話：0563-8158075
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話： 0563-8153287
