根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件精神，現(xiàn)組織開(kāi)展我系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。公告如下。
一、招聘單位和崗位：（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃）
二、招聘數(shù)量：53名
三、應(yīng)聘人員資格條件：
1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行。忠誠(chéng)黨的衛(wèi)生事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德。具有開(kāi)拓精神、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神。
2．應(yīng)聘人員年齡在30歲以下（1981年1月1日以后出生）。應(yīng)聘人員的學(xué)歷應(yīng)是全日制本科及以上，同時(shí)具有學(xué)士以上學(xué)位，護(hù)理（助產(chǎn)）專業(yè)可為全日制?？?。具有中級(jí)以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)聘人員年齡可為40歲以下（1971年1月1日以后出生），學(xué)歷為本科以上；具有碩士以上學(xué)位的應(yīng)聘人員年齡可為35歲以下（1976年1月1日以后出生）。
四、報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式
1．報(bào)名：招聘信息于2012年5月16日至5月24日在天津人才服務(wù)中心網(wǎng)發(fā)布。2012年5月25日8：00至5月29日17：00報(bào)考人員登錄http://60.28.50.200/進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫(xiě)詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必牢記。通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)將近期一寸免冠正面照片的電子版上傳到報(bào)名表中。（照片文件應(yīng)為jpg格式，30Kb以下）。應(yīng)聘人員只能選報(bào)1個(gè)崗位。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)不足1:3的崗位不能開(kāi)考，達(dá)不到這一比例的將減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人信息，我們將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名表進(jìn)行審查，48小時(shí)內(nèi)網(wǎng)上回復(fù)報(bào)名是否通過(guò)。在面試前進(jìn)行資格審核時(shí)，如發(fā)現(xiàn)本人信息與招聘條件不符，取消其面試資格，一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2012年6月2日到和平區(qū)衛(wèi)生局（和平區(qū)煙臺(tái)道80號(hào)），應(yīng)聘人員攜帶身份證和近期一寸免冠正面照片（與報(bào)名上傳照片同底），領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證并繳納筆試考務(wù)費(fèi)90元。
2．資格審查：筆試成績(jī)公布后，區(qū)衛(wèi)生局將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通知進(jìn)入面試考生進(jìn)行資格復(fù)審，并在審核無(wú)誤后，將進(jìn)入面試考生相關(guān)材料原件報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的，取消面試資格，并從同崗位筆試成績(jī)合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生需通過(guò)資格復(fù)審取得面試資格。
3．需帶材料：資格審查時(shí)應(yīng)聘人員需由本人攜帶報(bào)名表、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、自薦書(shū)（簡(jiǎn)歷）、招聘條件中要求的其它證件、證書(shū)（包括戶口本，職稱資格證，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，護(hù)士執(zhí)業(yè)證）原件及復(fù)印件、1寸近期免冠照片3張。
五、考試的方式與科目
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3。
考試分筆試、面試，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%，其中，面試成績(jī)必須為60分及以上。同時(shí)設(shè)置心理素質(zhì)測(cè)試，心理素質(zhì)測(cè)試由區(qū)人才評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。結(jié)果作為進(jìn)入面試人員的重要參考依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)，不對(duì)外公布。
筆試采取閉卷形式，科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)測(cè)試》，筆試成績(jī)=《職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)*30% 《專業(yè)知識(shí)測(cè)試》成績(jī)*70%，成績(jī)由區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)公布。
面試由和平區(qū)衛(wèi)生局、招聘單位會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（公務(wù)員局）組織實(shí)施。
面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。面試考官組由區(qū)派考官、區(qū)衛(wèi)生局、招聘單位人員組成，成員為7人。
公開(kāi)招聘考試成績(jī)確定后，在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。
六、考試成績(jī)計(jì)算方法
根據(jù)招聘方案的有關(guān)規(guī)定，按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低按1:3比例確定面試人選，不足1:3，全部進(jìn)入面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
七、體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求
在面試成績(jī)合格人員中，按筆試、面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)，按總成績(jī)由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果由區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)公布。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位在體檢結(jié)果公布一周內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
考察由衛(wèi)生局及招聘單位組織實(shí)施，做到全面、客觀、公正。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據(jù)考試或考核、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
九、咨詢電話
和平區(qū)衛(wèi)生局人事教育科 23195313。
十、舉報(bào)或投訴電話
和平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（公務(wù)員局） 58117680。
