為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，適應(yīng)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，著力引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才，改善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣編委會(huì)議研究決定，涇縣縣委講師組等19家事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘34名工作人員（專業(yè)技術(shù)和行政管理崗位），其中安排3個(gè)崗位定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，依據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)宣城市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。
（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。
二、招聘計(jì)劃和應(yīng)聘條件
（一）招聘計(jì)劃、崗位、職數(shù)、具體條件（詳見附表）
2012年度涇縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員34名，招聘崗位等信息將通過數(shù)字涇縣（www.ahjx.gov.cn）、涇縣先鋒網(wǎng)（www.xcjxxf.gov.cn）、涇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.jxrs.gov.cn）、涇縣機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)（www.ahjxbb.gov.cn）等網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。考務(wù)等其他相關(guān)信息將陸續(xù)在涇縣先鋒網(wǎng)、涇縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）招聘對(duì)象和應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位與工作能力；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、年齡在18周歲以上、35周歲以下（1977年6月1日至1994年6月1日期間出生）；
6、符合崗位要求的其他條件（見2012年度涇縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表）。
（三）凡有下列情形之一者不得報(bào)考
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生也不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考）；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
5、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
7、法律法規(guī)規(guī)定不能參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘對(duì)象并公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式。時(shí)間為2012年5月26日—6月1日（上午：8:00—12:00；下午：2:30—5:30）
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)交流服務(wù)中心（縣行政大樓102室）。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書等證書原件及復(fù)印件（一式兩份）。2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的社會(huì)各類人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)、已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”辦理報(bào)考資格審查。報(bào)名者提供的相關(guān)資料不真實(shí)，以及2012年畢業(yè)生到簽訂聘用合同前未能提供學(xué)歷證書原件的，將取消聘用資格。在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生和研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)考的證明（其中教師須提供由學(xué)校和縣級(jí)以上教育行政主管部門共同出具的同意報(bào)考證明）。有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計(jì)算截止2012年7月1日。
（2）報(bào)考人員須提交近期一寸彩色同底免冠照片3張，如實(shí)填寫《報(bào)名資格審查表》，所有報(bào)考人員須填寫誠(chéng)信承諾書。代報(bào)名者還需提供本人身份證原件及復(fù)印件。每位考生繳納筆試費(fèi)用每科45元，共90元/人。低保戶家庭報(bào)考人員憑低保證、戶口本可免除筆試費(fèi)用。
（3）報(bào)名工作由縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織。每人限報(bào)考1個(gè)崗位，每一崗位經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與崗位數(shù)達(dá)到3:1的比例方可開考，達(dá)不到這一比例要求的，原則上將削減或取消該崗位招聘，減少或取消的崗位將通過網(wǎng)站進(jìn)行公告，報(bào)考崗位被取消的且資格審查已通過的報(bào)考人員在公告發(fā)布之日起三個(gè)工作日內(nèi)到報(bào)名處改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退考手續(xù)，逾期未辦的視作棄權(quán)處理。
（4）報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，須是經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。報(bào)名時(shí)須提供相應(yīng)證明或材料，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù) 教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件 和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)名時(shí)需提供服務(wù)所在地縣級(jí)及以上級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。報(bào)考非定向招聘崗位的 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定程序?qū)徍撕螅块T筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。上述人員于報(bào)名時(shí)申報(bào)加分事宜。
報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
（二）筆試
報(bào)考管理崗位的，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。筆試采用百分制計(jì)分法。其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容為：綜合常識(shí)60分，涵蓋政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、縣情等方面；計(jì)算機(jī)相關(guān)內(nèi)容10分，要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和基礎(chǔ)知識(shí)；作文30分，作文主要考察其綜合分析和文字表達(dá)能力?！秾I(yè)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》考試范圍可參照《安徽省黨政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員考試大綱》，《考試大綱》中未說明的專業(yè)知識(shí)考試范圍根據(jù)崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)確定，并在報(bào)考點(diǎn)公布。筆試不指定教材。
筆試合成成績(jī)計(jì)算方式：筆試合成成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》（或《職業(yè)能力測(cè)試》）成績(jī)5:5合成。
考試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間為2012年6月22日（6月20-6月21日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證）
上午 8：00—9：30《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》；
10：00—12：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試合成成績(jī)達(dá)到50分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試
面試主要考察應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合與分析能力、邏輯思維能力等。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，以百分制計(jì)分法計(jì)分。
面試人數(shù)依同崗位筆試人員的筆試成績(jī)從高分到低分順序按與招聘崗位數(shù)2∶1的比例確定，若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天考官組所有參加面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)以上，方可進(jìn)入體檢和考核。
（四）體檢與考核（含資格復(fù)審）
考試總成績(jī)按筆試與面試成績(jī)6∶4的比例合成（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)）。體檢與考核人數(shù)依合成后的考試總成績(jī)從高分到低分按聘用人數(shù)1∶1的比例確定（若合成總成績(jī)相同則依照筆試成績(jī)從高分到低分排序確定，筆試成績(jī)相同的則依照《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)從高到低排序；若《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)也相同，則依照《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)中作文成績(jī)從高到低排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。
體 檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)指定地點(diǎn)的視為放棄；對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排 另行通知。
考核參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，不符合報(bào)考條件的，取消考核資格。因體檢與考核不合格出現(xiàn)人選缺額的，從同崗位面試人員中等額遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
筆試、面試及總成績(jī)、面試和體檢入圍人員均通過網(wǎng)站公示3天，擬聘用人員（體檢與考核合格者）公示7天。公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位主管部門辦理人員聘用報(bào)批手續(xù)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）的規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有聘用人員均實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的解除聘用。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序時(shí)限和遞補(bǔ)辦法，依次等額遞。
1、應(yīng)聘人員體檢、考核或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)不到用人主管部門報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
成 立涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的具體事務(wù)?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作實(shí)施全程監(jiān)督，縣公安、教體部門協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組辦公室做好報(bào)名、考務(wù)等相關(guān)工作，縣保密部門對(duì)涉及保密的環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。
咨詢電話：縣委組織部：0563-5102573；
縣人力資源和社會(huì)保障局：0563-5102637。
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局0563-5102721。
附：《2012年度涇縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》
涇縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位 選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二O一二年五月十四日
