湖南省常寧市2012年公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章[含醫(yī)院招聘]
為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提高人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)辦發(fā)【2002】35號(hào)、湘人發(fā)【2005】171號(hào)、衡辦通【2006】21號(hào)、衡人社發(fā)【2011】84號(hào)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定于今年5-6月份面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員。
一、招聘計(jì)劃與程序
根據(jù)用人單位意見(jiàn)，經(jīng)常寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)衡陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)，確定本次共招聘事業(yè)單位工作人員41名。整個(gè)招聘工作在常寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，按照公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、公示、考察、錄取聘用等程序進(jìn)行。
二、招聘原則
堅(jiān)持凡進(jìn)必考、凡進(jìn)必聘、按需定員的原則；堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜蛽駜?yōu)錄聘的原則。
三、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（3）除面向全衡陽(yáng)市招聘的職位外，其他報(bào)考人員或配偶須具有常寧戶口或父母具有常寧戶口；
（4）身體健康；
（5）具備相應(yīng)學(xué)歷（國(guó)家承認(rèn)）、專業(yè)等條件（詳見(jiàn)招考計(jì)劃與職位表）。
（6）截止2012年5月15日（公歷），年齡在18周歲以上35周歲以下，招考計(jì)劃與職位表規(guī)定的年齡以下。
2、招聘職位
（1）綜合管理類
從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃的實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作以及從事事業(yè)單位內(nèi)部管理工作的職位。
（2）專業(yè)技術(shù)類
從事事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)工作，對(duì)事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作提供技術(shù)支持的職位。
3、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式；報(bào)名地點(diǎn)設(shè)常寧市人力資源和社會(huì)保障局六樓602室；報(bào)名時(shí)間定于2012年5月15日至2012年6月10日。
4、報(bào)名要求
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供本人學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)、身份證和戶口本原件及相關(guān)資格證書(shū)原件與復(fù)印件。報(bào)名人員提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效。在職人員參加報(bào)考的，還應(yīng)持原單位出具的證明。因時(shí)間原因，應(yīng)屆畢業(yè)生如未取得畢業(yè)證的，可由學(xué)校出具畢業(yè)證明。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)照相的方式，交報(bào)名費(fèi)300元。
5、資格審查
按照職位要求和資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。原則上招聘職位和報(bào)考人數(shù)要達(dá)到1:3才能開(kāi)考，不足比例由市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否開(kāi)考。不開(kāi)考職位的報(bào)考人員可改報(bào)其他職位。報(bào)考人選經(jīng)資格審查合格后統(tǒng)一發(fā)給準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
四、考試內(nèi)容、時(shí)間與地點(diǎn)
1、考試內(nèi)容
（1）筆試：除人民醫(yī)院13個(gè)職位需考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《專業(yè)》外，其它職位均考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。
（2）面試：參加面試的人選，在報(bào)考同一職位筆試合格的人員中根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃錄聘人數(shù)1:3的比例確定。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
考試時(shí)間：另定
考試地點(diǎn)：（詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）
3、成績(jī)合成
（1）筆試?！缎袦y(cè)》、《申論》和《專業(yè)》成績(jī)每科均為100分。由高分到低分排名，筆試總成績(jī)相同的，則按《專業(yè)》和《申論》科目排名。
（2）面試。面試總分為100分。通過(guò)目測(cè)、回答問(wèn)題等方式，了解每位參考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表形象等方面是否具備其應(yīng)聘職位的基本條件和要求。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（3）成績(jī)合成。
考專業(yè)的總成績(jī)=[《行測(cè)》×10%+《專業(yè)》×60%+面試×30%]；
不考專業(yè)的總成績(jī)=[《行測(cè)》+《申論》]÷2×60%+面試×40%。
五、體檢
對(duì)擬聘人員參照《公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行全面檢查。體檢人員比例為1：1。出現(xiàn)體檢不合格的，按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人員。
六、公示、考察
對(duì)體檢合格定為考察對(duì)象的人員，按1：1比例進(jìn)行公示。招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象的政治思想、專業(yè)水平及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面考察。綜治和計(jì)生實(shí)行一票否決?？疾鞎r(shí)間另行通知。凡在考察中出現(xiàn)不合格的按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人員。
七、錄取、聘用
1、對(duì)考試、體檢、考察合格且公示沒(méi)問(wèn)題的人員，由市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)出錄聘通知書(shū)，到相關(guān)部門(mén)辦理入編、聘用、起薪等手續(xù)。
2、用人單位按政策法規(guī)與聘用人員簽訂聘用合同，報(bào)市政府人社部門(mén)鑒證。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開(kāi)招考聘用工作在市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（本簡(jiǎn)章由常寧市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。）
咨詢電話：0734-7249078
0734-7245408
常寧市人力資源和社會(huì)保障局
2012年5月8日
附：招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與職位表.xls
