江蘇省宿遷市宿城區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
為滿足我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，及時(shí)補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)，經(jīng)區(qū)編委批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘一批區(qū)直事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘職位及人數(shù)
本次擬面向社會(huì)公開招聘40名事業(yè)人員，具體招聘職位、人數(shù)和相關(guān)要求見《職位簡介表》。
二、招聘對(duì)象及條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
2、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
3、年齡在18周歲以上、35周歲以下（1976年4月1日至1994年4月1日期間出生）；
4、具備招聘職位所要求的其他資格條件。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照公布招聘事項(xiàng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審、筆試、報(bào)名資格復(fù)審與面試、體檢、考核、公示與聘用審批等步驟實(shí)施。
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按照“事先告知、公開透明”的原則，在報(bào)名前通過宿城在線、宿城區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)兩個(gè)指定網(wǎng)站和有關(guān)媒體向社會(huì)公布招聘信息（含招聘簡章、招聘職位、體檢標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)參考目錄、政審考核標(biāo)準(zhǔn)等）。
?。ǘ┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名、資格初審方式
考試報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)，均通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2012年5月4日09:00－5月13日16:00；
資格初審時(shí)間： 2012年5月4日09:00－5月14日16:00；
繳費(fèi)時(shí)間： 2012年5月4日09:00－5月15日16:00。
報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息報(bào)名24小時(shí)后，可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過招考單位資格初審，通過初審后進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，筆試費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。完成繳費(fèi)確認(rèn)后的考生，方視為通過該職位網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名網(wǎng)址：宿城區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.scqrsj.cn）
2、報(bào)名與資格初審注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員應(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫有關(guān)信息，同時(shí)上傳報(bào)考者本人近期免冠電子照片（近期免冠正面二寸(34×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下）。
?。?）根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。
?。?）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名；不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考場使用的身份證必須一致；報(bào)名期間資格初審未通過的，可以改報(bào)其他職位。
（4）開考比例為1:3，報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的職位，按照?qǐng)?bào)名人數(shù)相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。報(bào)考被取消職位的人員，可重新補(bǔ)報(bào)其它職位，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：5月17日9:00—16:00。
?。?）未進(jìn)行繳費(fèi)的考生，視為報(bào)名未通過。
3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
通過繳費(fèi)確認(rèn)的報(bào)考人員要按規(guī)定時(shí)間到報(bào)名確認(rèn)的網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。
時(shí)間： 2012年5月23日—25日。
網(wǎng)址：宿城區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.scqrsj.cn）。
打印中如有問題，請(qǐng)與市考試中心聯(lián)系（0527—84353301）。
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1、公共科目筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。筆試采取閉卷考試形式，不指定復(fù)習(xí)用書和考試范圍。
筆試時(shí)間：5月26日上午（9:00-11:00）。
2、專業(yè)加試
報(bào)考職位代碼為24、27職位的考生，加試新聞寫作。
專業(yè)加試考試時(shí)間在公共科目筆試成績公布后，按照招聘計(jì)劃錄用人數(shù)1:5的比例，確定加試新聞寫作人選。具體時(shí)間另行通知。
?。ㄋ模┟嬖嚺c總成績計(jì)算方法
筆試結(jié)束后，從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選；職位代碼為24、27的職位，按照公共科目筆試成績占30%、加試成績占 40%的合成成績，采用百分制計(jì)算從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際符合條 件人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前，由區(qū)人社局對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生需提供的材料：①普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的 《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學(xué)生）等，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生應(yīng)提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考的證明，并經(jīng)所在院校同意；②社會(huì)人員需攜帶身份證、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）、單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)證件；③留學(xué)歸國人員提供國家教育行政 部門認(rèn)證的學(xué)歷證明、我國駐外使領(lǐng)館的證明材料；④報(bào)考職位代碼為26的考生，還需提供區(qū)委組織部門的聘期考核證明及同意報(bào)考的證明；⑤報(bào)考職位要求提供的其它證明材料。上述證明材料均要求為原件，并提供復(fù)印件。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復(fù)審不合格的考 生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。通過資格復(fù)審人員名單由區(qū)人社局在宿城區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費(fèi)100元/人。
資格復(fù)審時(shí)間：6月4日
資格復(fù)審地點(diǎn)：宿城區(qū)行政服務(wù)中心2樓218房間
面試時(shí)間：6月9日
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，面試成績達(dá)到60分為合格，面試成績由主考官當(dāng)場通知考生。
面試結(jié)束后，有加試考試的職位按公共科目筆試成績占30%、加試占40%、面試成績占30%的比例，其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，均采用百分制計(jì)算考生總成績。
?。ㄎ澹w檢
根據(jù)考生總成績從高分到低分，按職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選（如總成績相同，則全部確定為體檢人選），并在宿城區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的，在本職位面試考生中按總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
社會(huì)在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)須提供單位同意報(bào)考證明，否則取消其體檢資格。
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體檢合格人員由區(qū)人社局及招聘單位按照公布的考核辦法組織考核。
?。ㄆ撸┢赣门c基層鍛煉
考核工作結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示7日。在考核、公示環(huán)節(jié)因不符合政策規(guī)定被取消考核、聘用資格或考核結(jié)果不合格、或考生主動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用 協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
經(jīng)公示無異議后，為擬聘用人員辦理入編手續(xù)，試用期1年，試用期內(nèi)安排到開發(fā)區(qū)、新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層一線實(shí)踐鍛煉。
除規(guī)定情形外，招聘人員在我區(qū)最低服務(wù)年限為3年(不含試用期)。
四、組織實(shí)施與紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。區(qū)人社局實(shí)施本次招聘工作，區(qū)委組織部對(duì)本次招聘程序及業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按 有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
五、本簡章未盡事宜由宿城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
政策咨詢電話：0527—82960398
監(jiān)督電話：0527—82960165 82960192
宿城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年四月二十七日
