根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）及市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號(hào)）文件精神，經(jīng)縣政府同意，并報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，我縣面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開(kāi)展2012年部分事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作由“縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)組”統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣人社局負(fù)責(zé)組織，縣教育局、衛(wèi)生局等招聘單位主管部門(mén)配合，縣紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
招聘公告、考試成績(jī)以及體檢、考察、遞補(bǔ)、選崗、公示和聘用等有關(guān)信息，都將通過(guò)六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.laldbz.gov.cn）、舒城縣人民政府網(wǎng)（www.shucheng.gov.cn）、舒城縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.scrsj.gov.cn）、舒城教育信息網(wǎng)（www.scedu.gov.cn）以及舒城縣衛(wèi)生局網(wǎng)（www.scws.gov.cn）等網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布，接受社會(huì)監(jiān)督。
三、招聘計(jì)劃
2012年我縣計(jì)劃招聘教師50名、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員129名，財(cái)政等其他事業(yè)單位工作人員63名，共計(jì)242名。其中，從相關(guān)事業(yè)單位安排了3個(gè)招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的大學(xué)生“村官”、“特崗教師”、“三支一扶”人員和大學(xué)生服務(wù)西部志愿者等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。具體計(jì)劃分布以及專業(yè)需求等詳見(jiàn)《2012年舒城縣事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表》。
四、招聘對(duì)象
（一）招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專及其以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件；
4、年齡在28周歲以下，具有與報(bào)考專業(yè)相對(duì)應(yīng)的碩士及以上學(xué)位的，年齡放寬至35周歲（另有少數(shù)招聘崗位放寬年齡的條件見(jiàn)《2012年舒城縣事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表》）；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“28周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。
（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、在公務(wù)員招錄和其他人事考試中被認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員招聘的其他情形人員。
招聘單位不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性、指向性條件。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成原國(guó)家人事部第6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘職位。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名形式、時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為4月26日至29日，報(bào)名地點(diǎn)為舒城縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（舒城縣城關(guān)鎮(zhèn)三里河路，可乘5路公交車(chē)至縣人民法院站下）。
（二）報(bào)名時(shí)應(yīng)提供的材料及證件
1、屬全日制2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效身份證原件、學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復(fù)印件。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料及其復(fù)印件。
3、屬服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，已經(jīng)服務(wù)期滿的：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的人員提供相關(guān)證書(shū)或縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。以上人員還應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件、復(fù)印件等材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在考試結(jié)束后在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒂杳块T(mén)筆試成績(jī)?cè)黾?分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再享受加分政策。
4、對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
5、所有報(bào)考人員均需填寫(xiě)《舒城縣事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《2012年舒城縣事業(yè)單位招聘人員考試考生誠(chéng)信承諾書(shū)》各1份，提交近期一寸正面免冠同底照片3張以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的還應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)
1、根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，通過(guò)資格審查的考生按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試費(fèi)用。在報(bào)名期間內(nèi)未繳納筆試費(fèi)用的視作自動(dòng)放棄。
2、考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
3、報(bào)考幼兒教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)合醫(yī)務(wù)人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所工作人員崗位的，不填報(bào)到具體用人單位。定崗時(shí)，由擬聘用人員按考試總成績(jī)從高分到低分順序自選具體聘用單位。
4、每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（四）資格審查
資格審查工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織，縣教育局、衛(wèi)生局等招聘單位主管部門(mén)配合開(kāi)展，縣紀(jì)委監(jiān)察局現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3:1（其中，招聘碩士研究生崗位應(yīng)不低于2:1）。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。同時(shí)將取消或核減招聘計(jì)劃崗位情況在網(wǎng)站公布，被取消招聘崗位的報(bào)考人員可于崗位取消后3日內(nèi)到縣人社局改報(bào)其他崗位或領(lǐng)取已繳納的考試費(fèi)用。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)“縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)組”批準(zhǔn)后可降低比例開(kāi)考。
六、考試
（一）考試方式及科目
考試采取筆試方式，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，滿分均為100分?！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫(xiě)作?！秾I(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為招聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，其中，《醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)一》考試內(nèi)容為：大學(xué)專科起點(diǎn)醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)，《醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)二》考試內(nèi)容為：中專起點(diǎn)醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)；文科綜合和理科綜合考試內(nèi)容重點(diǎn)分別為高中文、理科綜合知識(shí)（約占70%），大學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占一定比例（約占30%）。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線，公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)筆試總成績(jī)須達(dá)到120分的應(yīng)聘人員（下同），方可進(jìn)入體檢、考察程序。
（二）考試時(shí)間、地點(diǎn)
考試時(shí)間定于2012年5月12日，考試地點(diǎn)待定。通過(guò)資格審查并繳納考試費(fèi)用的考生務(wù)必?cái)y帶本人有效居民身份證于5月10日、11日到舒城縣人力資源和社會(huì)保障局（原報(bào)名處）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，并在規(guī)定的時(shí)間持準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
（三）考試成績(jī)合成
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)按4:6比例合成考試總成績(jī)，用四舍五入法保留兩位小數(shù)，所有報(bào)考人員考試成績(jī)將通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布。
如考生對(duì)公布成績(jī)有異議，可在筆試成績(jī)公布后持本人有效居民身份證和本人考試準(zhǔn)考證到縣人社局申請(qǐng)查分，逾期不予辦理（具體時(shí)間詳見(jiàn)成績(jī)公布通知）。
七、體檢考察
（一）體檢
依據(jù)各崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分順序，按1:1比例確定擬參加體檢、考察人員名單（考試總成績(jī)相同的，依照《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序；若《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)亦相同，則按《專業(yè)知識(shí)》試卷中主觀題得分高低排序）。
體檢工作由縣人社局組織實(shí)施。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
招聘教師體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（教秘人〔2004〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。
招聘醫(yī)護(hù)等其他崗位工作人員體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院公章。
（二）考察
體檢合格的人員，按與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象。考察工作由縣人社局會(huì)同縣教育、衛(wèi)生等招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）以及是否需要回避等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
因體檢、考察不合格及自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)各不超過(guò)一次。
八、公示與聘用
（一）公示
體檢和考察均合格人員，由縣人社局確定為擬聘用人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，確定為正式聘用對(duì)象。
（二）自主選崗
報(bào)考幼兒教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)合管理人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所工作人員崗位的擬聘用對(duì)象，由縣人社局牽頭組織，按考試總成績(jī)高低順序公開(kāi)選崗。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加選崗的考生，視為自動(dòng)放棄。
（三）審批
公示與選崗結(jié)束后，由縣教育、衛(wèi)生等招聘單位主管部門(mén)寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同《舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、擬聘用人員考察及學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明（“服務(wù)基層項(xiàng)目”期滿人員須提供省級(jí)主管部門(mén)出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料）等相關(guān)材料，報(bào)縣人社局辦理審批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2012年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
（四）簽約聘用
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、招聘紀(jì)律
為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)做到陽(yáng)光操作?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，并加大對(duì)違紀(jì)案件的查處力度。對(duì)違反招聘原則、不按規(guī)定程序操作的有關(guān)工作人員或違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，將給予嚴(yán)肅處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝坏忍幚怼Ｉ鲜鋈藛T觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十、有關(guān)事宜
本公告由舒城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘考試，舒城縣人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
政策咨詢電話：0564-8689057（縣人社局）
附件：1、舒城縣事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表
