為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，保證事業(yè)單位新增人員的基本素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)黔人發(fā)[2006]4號(hào)和黔人社廳發(fā)[2011]11號(hào)文件要求，2012年市直事業(yè)單位新增人員繼續(xù)實(shí)行公開招聘。為確保招聘工作的順利完成，特制定本實(shí)施辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開招聘工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一組織下進(jìn)行，招聘工作由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室 成員由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市監(jiān)察局相關(guān)人員組成。各市直招聘單位和招聘單位主管部門均應(yīng)成立招聘工作辦公室，并報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室備案。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。
二、招聘原則和工作程序
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招考計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、資格審查、面試（含專業(yè)測(cè)試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘人數(shù)
市直事業(yè)單位共擬招聘工作人員305名（含“211工程”、“985工程”及同批次本科院校錄取的未就業(yè)的應(yīng)往屆本科畢業(yè)生58名）。其中：銅仁學(xué) 院、職院52名，教師（教輔）人員39名，醫(yī)務(wù)人員70名，其他人員144名(含工勤人員11名)。具體招聘單位、職位詳見《2012年銅仁市直事業(yè)單位 公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
市直事業(yè)單位擬引進(jìn)碩士及以上研究生139名。具體引進(jìn)單位、職位詳見《2012年銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)碩士及以上研究生計(jì)劃表》。
四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘范圍和對(duì)象
1、本市生源或本市戶籍（2011年12 月31日前在銅仁登記入戶、下同）大學(xué)本科及以上學(xué)歷未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
2、外市籍具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生；外市籍“211工程”（含“985工程”）及同批次本科院校錄取的未就業(yè)的應(yīng)往屆本科畢業(yè)生和在銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院（含貴州師范大學(xué)銅仁教學(xué)點(diǎn)和貴陽醫(yī)學(xué)院銅仁教學(xué)點(diǎn)）就讀的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。個(gè)別職位需要緊缺專業(yè) 的，經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室同意可面向市外應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的全日制普通高校本科畢業(yè)生招聘。
3、在我市服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)”及“一村一名大學(xué)生工程”選聘生。
4、職位需要招聘專科及以上學(xué)歷的，?？茖W(xué)歷報(bào)考人員除就讀于銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生外，原則上限銅仁城區(qū)（碧江區(qū)的市中辦事處、河西辦事處、環(huán)北辦事處、燈塔辦事處和萬山區(qū)的謝橋辦事處，下同）戶籍且屬市直生源（父母雙方或一方在市直單位工作）的人員報(bào)考，屬緊缺專業(yè)的可面 向市內(nèi)符合條件人員招聘；銅仁市運(yùn)輸管理處和銅仁市公積金管理中心駐各縣（區(qū)）的單位招聘需專科及以上學(xué)歷人員的職位，專科學(xué)歷的面向市內(nèi)符合條件人員招聘；本科及以上學(xué)歷的報(bào)考人員按前1-3款辦理。
5、職位需要招聘工勤人員的，面向社會(huì)招聘，限銅仁城區(qū)戶籍且屬市直生源（父母雙方或一方在市直單位工作）的人員報(bào)考。
6、部分職位面向社會(huì)和具有兩年及以上基層經(jīng)歷的人員招聘。
7、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員（人民警察），未滿最低服務(wù)年限的不得報(bào)考。
8、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2012年4月24日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員不得報(bào)考。
（二）招聘條件
１、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
２、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正。
３、報(bào)考年齡要求：畢業(yè)生年齡為18周歲以上（1994年4月24日以前出生）30周歲以下（1982年4月24日以后出生），報(bào)考醫(yī)務(wù)人員職位具有職位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生和需要兩年及以上基層工作經(jīng)歷職位的人員、碩士以上研究生和面向社會(huì)招聘人員年齡可放寬到35周歲（1977年4月24日以 后出生）,報(bào)考銅仁職院的“雙師型”教師職位和要求具備高級(jí)職稱的職位年齡可放寬到40周歲（1972年4月24日以后出生）。
3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、身體健康。
4、具有報(bào)考職位所需其他資格條件。
五、發(fā)布招聘公告
由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局就2012年市直事業(yè)單位新增人員公開招聘，在《銅仁日?qǐng)?bào)》、銅仁電視臺(tái)、《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》（原銅仁地區(qū)人事局網(wǎng)，下同）發(fā)布招聘公告。
《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》網(wǎng)址分別為：www.tongren.gov.cn，www.gztr.lss.gov.cn,www. dqrsj.gov.cn。
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照招聘范圍、對(duì)象、條件和職位及資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。每名報(bào)考人員 只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3（要求招聘“211工程”和“985工程”及同批次本科院校錄取的未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生的職位不受此比例限制，但考試成績(jī)必須合格）。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘工作辦公室與用人單位主管部門商議確定對(duì)該職位的招聘計(jì)劃予以調(diào)整或 取消。個(gè)別職位確因工作需要，報(bào)考人員又系未就業(yè)的全日制普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生或緊缺專業(yè)的全日制普通高校應(yīng)往屆專科畢業(yè)生，經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室同意也可開考，但考試成績(jī)必須合格。
（二）、報(bào)名方式及時(shí)間
1、報(bào)名方式：銅仁市直事業(yè)單位2012年公開招聘新增人員除銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院和單位要求碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生的職位實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名外，其余單位和職位統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的職位，報(bào)名時(shí)間由銅仁學(xué)院、銅仁職院和用人單位自行確定并發(fā)布公告，請(qǐng)考生與招聘單位聯(lián)系；實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名的職位，報(bào)考人員于2012年4月24日8:30至4月28日17:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn），按照網(wǎng)上提示要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫相關(guān)信息，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢照片審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等事 項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。
3、網(wǎng)上報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)必須按照要求上傳本人電子照片（近一個(gè)月內(nèi)免冠正面彩色證件照，jpg格式，大小10—30kb之間）。電子照片上傳后， 由工作人員在24小時(shí)內(nèi)對(duì)照片進(jìn)行審核，電子照片規(guī)格不符合要求的不能進(jìn)入報(bào)名交費(fèi)環(huán)節(jié)。技術(shù)咨詢電話：0856-5234300。
4、報(bào)名交費(fèi)。照片審核通過的網(wǎng)上報(bào)名人員須于2012年 4月25日8:30至5月3日18:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名交費(fèi)。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人按100元在網(wǎng)上繳納報(bào)名、考試費(fèi) （需提前開通中國(guó)工商銀行或中國(guó)建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)并存上足夠繳費(fèi)的金額）。只有報(bào)名交費(fèi)完成，才視為報(bào)名成功（報(bào)名成功后，隨即自行打印出報(bào)名信息表，供資格審查時(shí)使用）。未按期交費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。
5、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
（三）資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員資格審查由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)（銅仁學(xué)院、銅仁職院的資格審查由銅仁學(xué)院、銅仁職院負(fù)責(zé)）；網(wǎng)上報(bào)名人員筆試結(jié)束后，報(bào)考教育系 統(tǒng)（教師、教輔人員）職位的，由市教育系統(tǒng)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查；報(bào)考其它系統(tǒng)職位的資格審查由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、報(bào)到證（僅要求全日制普通高校畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生提供，應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他 條件的證件原件及復(fù)印件各一份。市直生源還須持銅仁城區(qū)戶口簿和父母所在單位證明；“211工程”（含“985”工程）及同批次本科院校錄取的普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生須持原戶籍所在地招生部門出具的證明材料；在職人員須持所在單位主管部門同意報(bào)考證明（中小學(xué)教師須持當(dāng) 地縣級(jí)教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明）；“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)”和“一村一名大學(xué)生工程”選聘 生須持服務(wù)單位及服務(wù)地引導(dǎo)辦（項(xiàng)目辦）同意報(bào)考證明；僅限具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的人員報(bào)考的職位，需所在單位主管部門出具同意報(bào)考證明并附報(bào)考人員的工作簡(jiǎn)歷，其中，經(jīng)我市市、縣（區(qū)）人才交流服務(wù)中心推薦或辦理了人事代理手續(xù)招聘到非公有制企業(yè)工作的人員，須持當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心審核的單位同 意報(bào)考證明；經(jīng)人社部門進(jìn)行了用工備案的事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員，須持當(dāng)?shù)厝松绮块T開具的用工備案和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明。
資格審查不合格的人員，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員不列入筆試對(duì)象，網(wǎng)上報(bào)名人員不列入面試（專業(yè)測(cè)試）對(duì)象。資格審查后，如進(jìn)入該職位面試（專業(yè)測(cè)試）人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按該職位的報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格審查時(shí)間另行通知。
（四）加分照顧政策。本次招聘對(duì)符合下列條件的考生在筆試成績(jī)中加3分(報(bào)考醫(yī)務(wù)人員職位的在<醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)>筆試成績(jī)中加分，報(bào)考職位要求計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的在<綜合知識(shí)>筆試成績(jī)中加分),同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分。具體條件如下：
1、革命烈士、因公犧牲或見義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級(jí)以上表彰者。
2、至2012年4月24日由省級(jí)統(tǒng)一選派到我市縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上、服務(wù)期間年度考核均為合格的西部計(jì)劃志愿者。
3、至2012年4月24日，在銅仁市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”和“三支一扶”計(jì)劃選聘生、“到村任職”大學(xué)生。
4、報(bào)考醫(yī)務(wù)人員職位，取得職位所需專業(yè)相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的考生。
符合上述加分條件的考生，須于2012年5月7日9:00至5月10日16:00期間到銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市直事業(yè)單位招聘新增人員加分申請(qǐng)表》，審核后符合加分條件的，在筆試成績(jī)公布前在網(wǎng)上進(jìn)行公示；公示結(jié)果無異 議的，在筆試成績(jī)中加分。
（五）準(zhǔn)考證打印時(shí)間。報(bào)名成功的考生于2012年5月22日8:30—5月24日18:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn）打印準(zhǔn)考證。
七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘新增人員的考試考核工作，由招聘單位組織實(shí)施。其考試的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由招聘單位自行確定。
除銅仁學(xué)院、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院的招聘考試外，其余各單位的招聘考試按以下辦法實(shí)施
（一）筆試
筆試由地直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。
教師（教輔）職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。
醫(yī)務(wù)人員職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《基本技能知識(shí)》，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和報(bào)考職位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
其他人員職位筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》等。職位要求計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的考生，需進(jìn)行專業(yè)科目《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》筆試。
工勤人員職位筆試科目為《技術(shù)工人素質(zhì)測(cè)試》，考試范圍為《技術(shù)工人職業(yè)道德》和時(shí)事政治。職位要求計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的考生，需進(jìn)行專業(yè)科目《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》筆試。
筆試時(shí)間為2012年5月26日（具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)居民身份證）和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績(jī)將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公布。
在本次招聘考試中，下列人員不參加統(tǒng)一筆試，由招聘單位在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督下組織考試考核合格后，報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，經(jīng)統(tǒng)一體檢合格即可按招聘計(jì)劃辦理聘用手續(xù)：
1、招聘職位所需學(xué)歷要求碩士研究生及以上的。
2、招聘職位標(biāo)注為緊缺專業(yè)職位的人員。
（二）面試（專業(yè)測(cè)試）
面試（專業(yè)測(cè)試）實(shí)行百分制。面試(專業(yè)測(cè)試)人員原則上按各招考職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定。面試(專業(yè)測(cè)試)人員名單經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審查同意后進(jìn)行公示。
需作專業(yè)能力測(cè)試的職位，除招聘工勤人員職位外，其余的由各招聘單位及其主管部門提出測(cè)試方案，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審核同意后，由招 聘單位及其主管部門在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督下組織實(shí)施。不需作專業(yè)能力測(cè)試的職位，由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行面試。教育系統(tǒng)教師（教輔）人員職位的面試（專業(yè)測(cè)試）采取試教的形式進(jìn)行（試教方案見附件四），由市教育局在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的監(jiān)督、指導(dǎo)下組織實(shí) 施。
招聘職位為醫(yī)務(wù)人員和職位所需專業(yè)為計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的，因已進(jìn)行了相關(guān)職位專業(yè)知識(shí)筆試,不再進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試）。招聘工勤人員職位（除職位要求計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的職位）的專業(yè)能力測(cè)試方案由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室另行制定。
（三）考試成績(jī)的計(jì)算
教師（教輔）人員職位考生綜合成績(jī)按《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》占50%，面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)占50%計(jì)算；醫(yī)務(wù)人員職位考生綜合成績(jī)按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知 識(shí)》占50%，《基本技能知識(shí)》占50%計(jì)算；計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)職位考生綜合成績(jī)按《綜合知識(shí)》占50%，《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》占50%計(jì)算；其他人員（含 工勤人員）職位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)占50%計(jì)算?？忌C合成績(jī)60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢?？忌木C合成績(jī)將在網(wǎng)上進(jìn)行公布（網(wǎng)址同上）。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績(jī)從合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格的，從綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。
九、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，市直招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺?、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾??；
5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律；
6、面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)在報(bào)考前已被其他單位正式錄、聘用；
7、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件；
8、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招考職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)；
9、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事 業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。擬聘用人員名單一經(jīng)公示該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
（三）新聘用人員實(shí)行一年試用期。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng) 當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
本《實(shí)施辦法》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。
招聘咨詢電話：
0856-5211751（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科）
0856-5223410（中共銅仁市委組織部干部二科）
招聘監(jiān)督電話：
0856-5585967 （銅仁市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室）
附件：
1、《2012年銅仁市直事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》；
2、《2012年銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)碩士及以上研究生計(jì)劃表》；
3、關(guān)于兩年及以上基層工作經(jīng)歷的說明；
4、2012年銅仁市直教育系統(tǒng)招聘教師面試（專業(yè)測(cè)試）方案；
5、《銅仁市直事業(yè)單位招聘新增人員加分申請(qǐng)表》
中共銅仁市委組織部 銅仁市人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年四月十二日
