為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，破解人才制約我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的瓶頸，吸引更多的優(yōu)秀人才引領(lǐng)和帶動我市經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展，為建設(shè)大型能源化工基地和全省重要的經(jīng)濟(jì)增長極提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐，根據(jù)《慶陽市“321”引才工程實(shí)施方案》（慶市組發(fā)[2010]97號）要求，經(jīng)市政府同意，決定為市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘一批普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
市、縣（區(qū)）事業(yè)單位共招聘190名。其中：醫(yī)學(xué)類75名（市級醫(yī)院54名，縣級醫(yī)院21名），中學(xué)教師100名（市直中學(xué)29名，縣區(qū)中學(xué)71名），其他急需緊缺專業(yè)研究生15名（市直6名，縣區(qū)9名）。具體招聘的單位、專業(yè)、人數(shù)見附表。
二、招聘對象
1、市、縣醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員：招聘全日制普通高校醫(yī)學(xué)類專業(yè)本科及其以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、市、縣（區(qū)）事業(yè)單位其他類專業(yè)技術(shù)人員：招聘全日制普通高校碩士及其以上學(xué)歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、市、縣（區(qū)）中學(xué)教師：招聘西北師大和國家重點(diǎn)師范院校師范類專業(yè)全日制本科及其以上學(xué)歷慶陽生源應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
1、具有崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、生源等條件；
2、品學(xué)兼優(yōu)，誠實(shí)守信，五官端正，身體健康；
3、熱愛慶陽，樂于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
有下列情形之一者不予招聘或所簽就業(yè)協(xié)議無效，不辦理聘用手續(xù)：
1、學(xué)業(yè)期滿未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；
2、在校期間專業(yè)課出現(xiàn)補(bǔ)考或有不良記錄；
3、提供虛假證件者。
四、招聘辦法和程序
采取畢業(yè)生個(gè)人自愿報(bào)名、用人單位審查資格并匯總學(xué)業(yè)成績、統(tǒng)一組織筆試和面試的辦法進(jìn)行。具體程序如下：
（一）發(fā)布公告。市人社局制定招聘公告，分別在中國慶陽網(wǎng)、慶陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)、慶陽衛(wèi)生網(wǎng)、慶陽教育網(wǎng)、省內(nèi)外有關(guān)高校網(wǎng)發(fā)布招聘公告，明確招聘時(shí)間、地點(diǎn)及條件等。
?。ǘ┙M織報(bào)名。應(yīng)聘畢業(yè)生須提供所在院校就業(yè)部門出具的生源地和在校期間有無不良記錄證明，攜帶學(xué)習(xí)成績單，自薦書，就業(yè)協(xié)議書，身份證、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件各一份，2寸近期彩照1張報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)考，不允許報(bào)考兩個(gè)及其以上的崗位。具體招聘時(shí)間和地點(diǎn)為：
1、市、縣醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員
時(shí)間：2012年4月16日上午9：00
地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)學(xué)院圖書館三樓多功能廳
2、市、縣（區(qū)）事業(yè)單位其他類專業(yè)技術(shù)人員
時(shí)間：2012年4月20日上午9：00
地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)學(xué)院圖書館三樓多功能廳
3、市、縣（區(qū)）中學(xué)教師
時(shí)間：2012年4月24日上午9：00
地點(diǎn)：西北師范大學(xué)大學(xué)生活動中心一樓
?。ㄈ┵Y格審查。由用人單位及主管部門審查應(yīng)聘人員基本條件及相關(guān)證件，對符合條件的人員予以報(bào)名，并對其在校期間主干學(xué)科成績進(jìn)行重點(diǎn)審核和登記。隨后將學(xué)生自薦書及有關(guān)證件材料報(bào)市人社局進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)復(fù)核結(jié)果確定進(jìn)入筆試和面試人選。
?。ㄋ模┟嬖嚋y評。按照招聘單位隸屬關(guān)系，由市人社局牽頭，市、縣（區(qū)）招聘單位主管部門和系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成測評小組，對學(xué)生進(jìn)行綜合考核，依次進(jìn)行筆試、面試。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的理論水平、崗位適應(yīng)能力、有關(guān)專業(yè)技能和思維反應(yīng)、口頭表達(dá)能力等。
當(dāng)報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)比例小于或等于1：1時(shí)，只進(jìn)行面試，面試測評成績達(dá)到80分以上者方可確定為擬聘人選；當(dāng)報(bào)名人數(shù)和招聘人數(shù)比例大于1：1時(shí)，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，依總成績由高到低確定擬聘用人選。
（五）公示。所有擬招聘人選確定后，分別在慶陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)、慶陽教育網(wǎng)、慶陽衛(wèi)生網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天，接受社會監(jiān)督。對公示中反映的問題，經(jīng)核實(shí)，不符合招聘條件的，取消招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
?。┺k理聘用手續(xù)。公示期滿，無異議者，辦理簽約手續(xù)。簽約人員畢業(yè)后，持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口?。☉艨谶w移證）和學(xué)籍檔案等材料，到市人社局報(bào)到，接受資格復(fù)審。復(fù)審不合格的，取消其聘用資格。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不能提交上述證件材料的，按自動放棄對待。資格復(fù)審合格人員，由市人社局發(fā)文通知，用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，落實(shí)相關(guān)工資福利等待遇。
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