根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》周人[2008]11號(hào)文件精神，經(jīng)我院研究，2012年度我院公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醫(yī)療碩士應(yīng)屆生40名。
一、招聘條件
1、具有較高的政治思想和良好的道德修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、身體健康。
2、熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、服從組織安排、并且有奉獻(xiàn)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神。
3、具有從事醫(yī)療衛(wèi)生、科學(xué)研究工作的基本素質(zhì)；儀表端莊、口齒清晰、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力；有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和臨床技能。
4、年齡在30歲以內(nèi)（1982年12月31日以后出生）。
二、招聘學(xué)歷
1、應(yīng)聘臨床人員必需具有西醫(yī)碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位，并且第一學(xué)歷為全日制西醫(yī)普通本科。
2、本科和研究生階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致或相近，有較好的外語(yǔ)水平。
三、招聘時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2012年4月9日全天現(xiàn)場(chǎng)資格審查，請(qǐng)報(bào)名人員攜帶身份證、第一學(xué)歷畢業(yè)證和學(xué)位證。4月10日面試，面試結(jié)束后立即公布面試結(jié)果。4月11日體檢。
聯(lián)系電話：0394-8269113
地址：周口市中心醫(yī)院人事科
四、招聘原則及程序
1、原則：堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔的用人制度。
2、程序：
①制定公開(kāi)招聘工作方案，確定招聘領(lǐng)導(dǎo)組名單。
②公布招聘信息
③報(bào)名及資格審查
④面試：主要考核應(yīng)聘人語(yǔ)言表達(dá)能力，反應(yīng)速度及回答問(wèn)題的判斷能力、準(zhǔn)確性以及個(gè)人基本條件。
⑤考核考試：由相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，醫(yī)務(wù)科、院領(lǐng)導(dǎo)組成業(yè)務(wù)技術(shù)考核組，需要筆試者，由醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及院領(lǐng)導(dǎo)出試題目。
⑥公布成績(jī)
⑦體檢：根據(jù)招聘崗位人數(shù)1：1體檢，體檢在本院進(jìn)行。
⑧由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定招聘人員。
⑨公示：我院對(duì)擬聘人員在院內(nèi)公示欄公示，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無(wú)異議人員按人事管理有關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
⑩試用期制度：我院對(duì)公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用制度，試用期為1年，試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
五、待遇
享受周口市人事局統(tǒng)一規(guī)定的相應(yīng)級(jí)別的事業(yè)單位工作人員及醫(yī)院有關(guān)相應(yīng)待遇。按政策要求給予辦理相應(yīng)人事管理手續(xù)。
六、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成
院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科室領(lǐng)導(dǎo)和部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)科室領(lǐng)導(dǎo)組成招聘工作組，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
1、招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受各方面的監(jiān)督。
2、回避制度：聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及本人有三代以內(nèi)旁系、血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的也當(dāng)回避。
3、嚴(yán)格紀(jì)律：聘用單位負(fù)責(zé)人或參與招聘工作的人員有下列情形的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)嚴(yán)肅處理：指使、縱容他人作弊或在考核過(guò)程中參與作弊的；其他嚴(yán)重影響招聘公開(kāi)、公正進(jìn)行的行為。
4、對(duì)弄虛作假、偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考核考試過(guò)程中作弊的等違反規(guī)定招聘的人員，視情節(jié)輕重取消聘用資格，有上述行為的受聘人員一經(jīng)查實(shí)應(yīng)予清退。
八、有關(guān)制度
新聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)助、積極進(jìn)取，為醫(yī)院發(fā)展做貢獻(xiàn)，提高學(xué)歷或進(jìn)修，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、擬招聘人員一覽表
周口市中心醫(yī)院2012年度招聘人員計(jì)劃
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專(zhuān)業(yè)方向
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學(xué)歷
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人數(shù)
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特殊要求
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重癥醫(yī)學(xué)（ICU）
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碩士
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3
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ICU1人，PICU、RICU各1人，男性優(yōu)先，有一定交際能力
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心血管內(nèi)科
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碩士
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2
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男性優(yōu)先
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呼吸內(nèi)科
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碩士
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2
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呼吸專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
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碩士
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3
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神經(jīng)專(zhuān)業(yè)或心血管專(zhuān)業(yè)碩士1人，康復(fù)醫(yī)師、針灸醫(yī)師各1人
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婦產(chǎn)科
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碩士
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2
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腔鏡專(zhuān)業(yè)1人，產(chǎn)科1人，男性優(yōu)先
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感染科
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碩士
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1
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肝病或感染專(zhuān)業(yè)，男性優(yōu)先
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骨科
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碩士
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2
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關(guān)節(jié)、脊柱專(zhuān)業(yè)，碩士/博士各1人
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急診
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碩士
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1
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急診專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
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介入
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碩士
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1
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介入治療專(zhuān)業(yè)，男性優(yōu)先
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口腔
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碩士
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1
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男性優(yōu)先
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老年醫(yī)學(xué)
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碩士
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1
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老年病專(zhuān)業(yè)
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神經(jīng)內(nèi)科
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碩士
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3
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神經(jīng)內(nèi)科專(zhuān)業(yè)，男性2名；神經(jīng)電生理專(zhuān)業(yè)，女性1名
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消化內(nèi)科
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碩士
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1
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男性、肝病、消化內(nèi)科或腫瘤專(zhuān)業(yè)，博士?jī)?yōu)先
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胸心外科
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碩士
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3
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普胸1人；心胸男性1人；體外循環(huán)男女不限，1人
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整形外科
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碩士
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1
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河南籍優(yōu)先，整形外科、
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腫瘤內(nèi)科
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碩士
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1
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腫瘤介入
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甲狀腺，乳腺外科
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碩士
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1
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女性優(yōu)先
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CT/MRI
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碩士
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4
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影像診斷2人，影像技術(shù)2人
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病理科
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碩士
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1
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男性優(yōu)先
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功檢科
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碩士
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1
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神經(jīng)電生理方向
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麻醉科專(zhuān)業(yè)
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碩士
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3
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放療
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碩士
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1
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女性優(yōu)先，從事婦科專(zhuān)業(yè)或腫瘤放療
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醫(yī)務(wù)科
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本科
以上
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1
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醫(yī)院管理優(yōu)先考慮
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二、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求
1、面試時(shí)間：2012年4月10日
2、面試地點(diǎn)：急救中心五樓會(huì)議室（住院部大門(mén)口西側(cè)五樓）
3、要求：參加面試的人員由我院人事科負(fù)責(zé)通知并明確告知相關(guān)注意事項(xiàng)，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。
三、面試方式
自我介紹+抽簽回答專(zhuān)業(yè)命題式：
1、自我介紹，了解：1表達(dá)能力包括口語(yǔ)清晰、流暢、用字、用句、時(shí)間之掌握等。2組織能力包括思考之完整、簡(jiǎn)潔、邏輯、清楚及條理等。3發(fā)展?jié)摿Π▽W(xué)習(xí)目標(biāo)清楚、具有職業(yè)規(guī)劃能力及懂得自我管理等。4人格特性包括團(tuán)體合作、尊師重道、助人、服務(wù)及學(xué)習(xí)態(tài)度等。5整體表現(xiàn)包括儀態(tài)、自信、從容、溝通等。
2、由醫(yī)務(wù)科組織專(zhuān)業(yè)組人員事先每專(zhuān)業(yè)出題若干，組成各專(zhuān)業(yè)題庫(kù)，由主考人員提問(wèn)或應(yīng)聘人現(xiàn)場(chǎng)抽題回答（10分鐘以內(nèi)）。
四、面試工作組成員（暫定）
主 考：劉 炯
副主考：安國(guó)亮 王明銀 于彥章 呂燕平 張曉陽(yáng)
崔 穎 楊鎖成 朱克清 毛國(guó)璋 夏春榮 杜靖華
工作人員：王 帥 肖 慶 朱 囡 李 燕 楊 明
參加面試工作的所有考官、工作人員面試期間一律佩戴胸卡，關(guān)閉通訊工具。凡與面試試題有關(guān)的涉密人員，一律不得接近應(yīng)聘人員。所有考官組成人員和考生候考室工作人員均須認(rèn)真堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格履行職責(zé)，無(wú)特殊情況不得隨意離開(kāi)工作崗位。
五、面試須知
（一）面試人員報(bào)到
參加面試的人員須持本人有效身份證、第一學(xué)歷畢業(yè)證和學(xué)位證，按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，工作人員需對(duì)相關(guān)證件進(jìn)行審核、進(jìn)一步核對(duì)面試人員的資格，確定面試人員參加面試的順序，面試開(kāi)始后，由引導(dǎo)員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)。
（二）面試成績(jī)的評(píng)定
每位考官根據(jù)面試人員的表現(xiàn)情況，按照醫(yī)院要求，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)考生的得分，并得出是否合格。
（三）面試成績(jī)的公布
人事科按照考評(píng)結(jié)果，向考生公布成績(jī)。
六、面試材料上報(bào)
面試工作結(jié)束后，工作人員需將所有考生的《面試評(píng)分表》（須有考官簽名）、《面試成績(jī)匯總表》（須有主考官、監(jiān)督員和計(jì)分員簽名）等資料裝袋密封后備報(bào)送主管部門(mén)備查。
七、有關(guān)要求
（一）面試組織實(shí)施部門(mén)、考官及工作人員必須高度重視，按照“政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的原則，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評(píng)判，不徇私情。
?。ǘ﹪?yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任制、責(zé)任追求制及回避制度，嚴(yán)禁私下接觸面試人員，對(duì)造成失密、泄密的要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
?。ㄈ┘o(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)應(yīng)對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)指出，確保面試工作安全、平穩(wěn)、順利實(shí)施。
面試須知
1、自我介紹：2分鐘以內(nèi)，包括基本情況，第一學(xué)歷，研究方向及論文成果等。
2、回答問(wèn)題：聽(tīng)取主考官提問(wèn)回答問(wèn)題，簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，3分鐘以內(nèi)。
考查 ：1、表達(dá)能力包括口語(yǔ)清晰、流暢、用字、用句、時(shí)間之掌握等。2、組織能力包括思考之完整、簡(jiǎn)潔、邏輯、清楚及條理等。3、發(fā)展?jié)摿Π▽W(xué)習(xí)目標(biāo)清楚、具有職業(yè)規(guī)劃能力及懂得自我管理等。4、人格特性包括團(tuán)體合作、尊師重道、助人、服務(wù)及學(xué)習(xí)態(tài)度等。5、整體表現(xiàn)包括儀態(tài)、自信、從容、溝通等。
3、面試現(xiàn)場(chǎng)：急救中心五樓會(huì)議室（住院部大門(mén)口西側(cè)五樓）
周口市中心醫(yī)院人事科
