根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，經(jīng)阜陽市人民政府同意，阜陽市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、招聘辦法和程序
招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡章、報(bào)名與資格審查、統(tǒng)一筆試、資格復(fù)審、面試或?qū)I(yè)測試（部分崗位）、成績合成、考察、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
二、招聘單位、崗位和招聘數(shù)量（點(diǎn)擊打開）
今年共計(jì)劃招聘市直事業(yè)單位工作人員214名。具體的招聘單位、崗位、招聘數(shù)量、資格條件等，詳見阜陽先鋒網(wǎng)（www.fyxf.fy.cn）、阜陽人事人才網(wǎng)（www.fyrc.cn）等網(wǎng)站上公布的《阜陽市2012年市直事業(yè)單位招聘計(jì)劃》。
三、應(yīng)聘人員資格條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、國民教育大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷，30周歲以下（1981年3月23日后出生），碩士、博士研究生年齡放寬到35周歲（1976年3月23日后出生），戶籍不限；
7、報(bào)考崗位要求的其他條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及其他不符合國家規(guī)定招聘條件的人員不得應(yīng)聘。
四、報(bào)名及資格初審
（一）報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間
本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）。報(bào)名人員提交報(bào)名申請的統(tǒng)一時(shí)間為2012年3月23日9:00至3月29日16:00。
（二）網(wǎng)上報(bào)名流程
報(bào)考人員登錄合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署 “招聘誠信承諾書”，填寫《阜陽市直事業(yè)單位公開招聘人員資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與所招考崗位資格條件要求一致。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消報(bào)考資格。
（三）報(bào)名確認(rèn)
1、考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至3月30日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）查詢是否通過資格初審。
2、如資格初審合格，請于3月31日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，請考生及時(shí)開通個(gè)人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行在線支付。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，兩科共90元。逾期不繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招考崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位職數(shù)，對少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實(shí)難以形成競爭或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)組織、人力資源社會(huì)保障部門同意，可降低比例開考。招考崗位被取消的考生可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為4月1日9:00至16:00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
4、考生于4月16日至4月19日直接從合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。
五、統(tǒng)一筆試
1、筆試科目和內(nèi)容
參加市直事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)試人員統(tǒng)一筆試。筆試統(tǒng)考內(nèi)容為職業(yè)能力測試（或教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)等）和本專業(yè)基礎(chǔ)知識兩門課。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2012年4月21日上午：
8:00—9:30（職業(yè)能力測試或教育學(xué)、心理學(xué)和教育法規(guī)等）
10:00—12:00（專業(yè)基礎(chǔ)知識）
筆試地點(diǎn)：考點(diǎn)設(shè)在阜陽市（具體地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證）。
3、筆試成績
職業(yè)能力測試（教育學(xué)、心理學(xué)和教育法規(guī)等）滿分100分占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識滿分100分占70%，兩項(xiàng)合成后為筆試成績。
4、筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分程序后，確定面試、專業(yè)測試入圍人員名單或體檢、考察名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低決定取舍。
試卷命制及閱卷評分工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。部分須進(jìn)行面試的崗位，面試時(shí)間另行通知。
六、資格復(fù)審
1、報(bào)考職業(yè)技術(shù)學(xué)院、農(nóng)校、衛(wèi)校、市教育局直屬學(xué)校的，同一招聘崗位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照3：1比例確定各招聘崗位參加面試或?qū)I(yè)測試的人員名單。職業(yè)能力測試或教育學(xué)、心理學(xué)和教育法規(guī)成績低于50分的（不含50分）不得進(jìn)入面試。
2、報(bào)考市直其他事業(yè)單位的，根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，筆試總成績相同的以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績排序，按照1：1比例確定各招聘崗位入圍人員名單，職業(yè)能力測試成績低于50分（不含50分）不予進(jìn)入考察、體檢。
3、參加筆試被確定為入圍后的人員需進(jìn)行資格復(fù)審，請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（詳見阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)）攜帶本人有效 身份證、學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生推薦表》）及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人準(zhǔn)考證，在職人員還須提供主管局同意參加報(bào)考的介紹信，到所報(bào)考單位主管局人事科進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的由主管局在資格審查表上蓋章同意，資格復(fù)審不合格的取消其資格，按筆試成 績從高分到低分等額遞補(bǔ)。
七、面試或?qū)I(yè)測試
報(bào)考職業(yè)技術(shù)學(xué)院、農(nóng)校、衛(wèi)校、市教育局直屬學(xué)校的，參加面試或?qū)I(yè)測試。報(bào)考其他單位的考生不再面試。
參加面試或?qū)I(yè)測試的人數(shù)與招聘崗位的比例一般為3：1，因考生自動(dòng)放棄面試或?qū)I(yè)測試出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定在報(bào)考本招聘崗位的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)，各崗位考生遞補(bǔ)的截止時(shí)間為面試或?qū)I(yè)測試的前一天的18:00，面試或?qū)I(yè)測試的當(dāng)日出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。面試考生少于或等于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試或?qū)I(yè)測試成績須達(dá)到當(dāng)天該組所有面試或?qū)I(yè)測試考生成績的平均分?jǐn)?shù)。
為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應(yīng)實(shí)行回避制度，回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》6號令有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、成績合成
報(bào)考市教育局直屬學(xué)校的，筆試成績?yōu)槌踉嚦煽?，不帶入面試，考生成績以面試成績確定最終成績。
報(bào)考阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院筆試成績占40%，專業(yè)測試占40%，面試占20%，三項(xiàng)成績之和為考生的最終成績。
報(bào)考農(nóng)校、衛(wèi)校教師崗位的應(yīng)聘人員，最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，面試成績占60%。
報(bào)考其他事業(yè)單位的，以筆試成績?yōu)樽罱K成績。
各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察體檢的人員，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。
九、考察與體檢
考察由市直主管局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。
體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號）或教師體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績決定取舍。
十、公示、聘用
考察、體檢均合格的人員，在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)、招考單位網(wǎng)站上公示7天。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
對公示無異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關(guān)材料，報(bào)送市人社局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。8月底之前未能按時(shí)提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同；試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)上發(fā)布。
咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話：
1、政策咨詢電話 0558-2273009
2、考務(wù)電話 0558-2262161
3、監(jiān)督電話 0558-2264191
中共阜陽市委組織部
阜陽市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年三月十六日
