在我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展的新形勢(shì)下，為進(jìn)一步提高事業(yè)單位服務(wù)能力和質(zhì)量，更好適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我縣相關(guān)事業(yè)單位崗位缺員需求情況，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘118名事業(yè)單位工作人員（招聘工作分兩批進(jìn)行，第一批97人，2012年3月招聘；第二批21人，2012年7月招聘）。
一、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。采取筆試與面試相結(jié)合的方式。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核政審、聘用的程序進(jìn)行。
二、招聘崗位
詳情見(jiàn)《紫云自治縣2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
1、本市戶籍或本市生源?？萍耙陨先罩茟?yīng)、往屆畢業(yè)生；
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
4、年齡18周歲以上（1994年2月28日前出生）35周歲以下（1977年3月1日后出生）；
5、五官端正，身體健康；
6、報(bào)考者向招聘機(jī)關(guān)提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件；
7、以下人員不得報(bào)考：
（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職人員；
（2）定向到具體單位的應(yīng)往屆畢業(yè)生（包括現(xiàn)已在崗的特崗教師）；
（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
（4）相關(guān)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證書(shū)、戶口簿、身份證原件及復(fù)印件各一份，交近期一寸白底免冠彩色照片5張。
2、對(duì)應(yīng)《紫云自治縣2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中崗位報(bào)考，不能兼報(bào)。
3、報(bào)名時(shí)間：第一批招聘報(bào)名時(shí)間：2012年3月5日至2012年3月7日；第二批招聘報(bào)名、考試等時(shí)間另行通知。
4、報(bào)名地點(diǎn)：紫云自治縣人力資源和社會(huì)保障局二樓（就業(yè)服務(wù)大廳）。
五、加分政策
（一）、報(bào)考中對(duì)符合下列條件的考生采取在筆試總成績(jī)中加分的辦法進(jìn)行（同時(shí)符合兩項(xiàng)加分的，不累計(jì)加分）。具體條件如下：
1、革命烈士和因公犧牲的公民子女，加2分；
2、屬在我縣服務(wù)的西部志愿者、一村一大、到村任職項(xiàng)目且服務(wù)累計(jì)滿兩年的基層服務(wù)生，加2分；
3、報(bào)考衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)的考生具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的加5分。
（二）、以上人員需提供以下有關(guān)資料
1、革命烈士和因公犧牲的公民子女須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的書(shū)面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明及革命烈士和因公犧牲相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件；
2、提供基層服務(wù)證或相關(guān)部門(mén)出具的證明；
3、提供相關(guān)畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。
六、考試
考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（一）筆試
1、筆試為閉卷考試，總分為100分，考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》40%，專業(yè)知識(shí)60%，不提供參考復(fù)習(xí)資料；
2、報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)比例不得小于3:1，小于3:1比例的職位招聘計(jì)劃數(shù)將相應(yīng)減少；
3、筆試時(shí)間：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證；
4、考試地點(diǎn)：另行通知；
5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2012年3月15日至3月16日。
（二）面試
1、筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從高分到低分順序及招聘崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，并劃定最低分?jǐn)?shù)線（以筆試成績(jī)平均分為最低分?jǐn)?shù)線），如遇開(kāi)考崗位考生筆試成績(jī)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線則減少該職位招聘計(jì)劃數(shù)，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試順序采用現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定；
2、面試成績(jī)達(dá)不到60分的考生，將取消進(jìn)入下一個(gè)招聘程序環(huán)節(jié)的資格；
3、具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）考生總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。
七、體檢（含特檢）
按考生總成績(jī)從高分到低分順序及招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一到指定的醫(yī)院體檢，體檢不合格者不列入考核對(duì)象，空缺的名額從報(bào)考該崗位面試人員中按成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體檢不合格者若有異議的，可在接到通知當(dāng)日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）文件和其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
八、考核
經(jīng)考試及體檢合格的人員確定為考核對(duì)象，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核工作，考核要做到全面、客觀、公正。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格：
（一）不堅(jiān)持黨的路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（三）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題；
（四）發(fā)現(xiàn)有其它嚴(yán)重疾病的；
（五）組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。
（六）違反計(jì)劃生育政策的；
（七）不符合報(bào)考崗位資格條件的。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)，從該崗位面試人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，經(jīng)體檢合格者列入考核對(duì)象。
九、聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的按照有關(guān)文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘設(shè)置的崗位按總成績(jī)從高分到低分自主選擇崗位。聘用后，一個(gè)月內(nèi)未到崗上班的取消聘用資格。2012年畢業(yè)生當(dāng)年未取得畢業(yè)證書(shū)的取消聘用資格。
新聘用人員須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，試用期一年，最低服務(wù)年限10年。試用期滿考核合格的，由招聘單位辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
（一）招聘工作實(shí)行公開(kāi)制度，做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。
（二）招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作人員在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正。
（三）違紀(jì)情況及處理。對(duì)下列違反情形的，按人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中違反紀(jì)律和作弊的；
3、工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、其他違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)解除聘用合同，予以清退，且兩年內(nèi)不得參加我縣舉辦的各類招聘。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
附：1、紫云自治縣2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls
紫云自治縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一二年二月二十七日
