根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（穗人發(fā)[2005]131號），堅持"德才兼?zhèn)?quot;用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"用人原則，堅持宏觀管理與落實用人單位自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理的指導(dǎo)思想，現(xiàn)結(jié)合我院實際，制定本方案。
一、現(xiàn)編制數(shù)、空編數(shù)和擬招聘人數(shù)
（一）編制數(shù)：1792名
（二）在編人員：1046名
（三）空編數(shù)：746名
（四）擬招聘人員：4名
二、招聘的崗位、計劃數(shù)及招聘條件：
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崗位 |
需求專業(yè) |
學(xué)歷學(xué)位 |
其他條件 |
計劃數(shù) |
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專業(yè)技術(shù) |
外科學(xué)/創(chuàng)傷骨科 |
博士或碩士 |
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1 |
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專業(yè)技術(shù) |
婦產(chǎn)科學(xué) |
博士或碩士 |
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2 |
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專業(yè)技術(shù) |
麻醉學(xué) |
博士或碩士 |
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1 |
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合計： |
4 |
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應(yīng)聘人員還須具備以下基本條件及資格條件。
?。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、具有崗位所需的學(xué)歷條件、專業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格、執(zhí)業(yè)資格及技能要求；
4、身體健康；
5、具備崗位所需要的其他條件。
?。ǘ┵Y格條件
1、正高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下；
2、博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；
3、碩士研究生學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下；
4、本科學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下；
5、非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件。
?。ㄈ﹤€別緊缺人才可適當(dāng)放寬年齡條件。
三、報名時間、地點與方式
?。ㄒ唬﹫竺麜r間：公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不少于10個工作日。報名時間不少于3個工作日。
?。ǘ﹫竺攸c：廣州市多寶路63號廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院人事科，聯(lián)系人：冼老師，聯(lián)系電話：020-81292846。
?。ㄈ﹫竺绞剑和ㄟ^郵寄提交紙質(zhì)求職材料或到現(xiàn)場報名。
?。ㄋ模┕P試、面試時間另定。
四、考核辦法
?。ㄒ唬┛荚嚨姆秶c辦法
1、考試的形式及范圍：考試包括專業(yè)筆試、面試、實際操作考試等形式?？荚噧?nèi)容為本專業(yè)相關(guān)知識，通過考試測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、實際工作能力以及發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2、考試的辦法：
?。?）筆試：對碩士及以下學(xué)歷的應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)及相關(guān)知識筆試，由醫(yī)院統(tǒng)一組織安排。應(yīng)聘管理崗位的人員還需參加廣州醫(yī)學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試（授權(quán)除外）。筆試成績在醫(yī)院網(wǎng)站上公布5個工作日。
（2）面試：主要測試應(yīng)聘者專業(yè)水平、分析解決問題能力、組織管理能力、外語口語、儀表氣質(zhì)等。按成績從高到低順序，以招聘崗位數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員名單，個別緊缺專業(yè)不足3人的按實際人數(shù)確定。面試人員名單在單位網(wǎng)站公布5個工作日。
?。?）實際操作考試：對本專業(yè)基礎(chǔ)知識與臨床技術(shù)進(jìn)行操作考試。
考試綜合成績由筆試、面試、實際操作考試成績構(gòu)成，均采用百分制，合格成績?yōu)?0分。面試和專業(yè)筆試占考試綜合成績的40%，實際操作考試占考試綜合成績的60%。
具有博士學(xué)位或高級以上職稱的人員、列入本市急需的特殊人才、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等高層次人才，可適當(dāng)簡化面試、筆試程序。
?。ǘw檢
在考試綜合成績合格的應(yīng)聘人員中，按成績從高到低順序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部廣東省財政廳廣東省人力資源和社會保障廳廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則（試行）的通知》（穗人社發(fā)[2011]52號）文規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄈ┛己?/p>
對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、團隊精神、業(yè)務(wù)能力（包括教學(xué)、科研、管理等）、工作業(yè)績等。
應(yīng)聘人員體檢或考核不合格的，按考試綜合成績從高到低順序依次替補人選。
（四）確定擬聘用人員及公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在本單位及上級主管單位網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議的，將在7個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示無異議后將擬聘用人員名單報上級主管單位批準(zhǔn)。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，醫(yī)院可按照考試綜合成績從高到低順序依次替補其他考生。
1、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
2、擬聘人選放棄聘用的；
3、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；
4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
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經(jīng)公示無異議人員按上級有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同。
五、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求
?。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)
在市人社局和廣州醫(yī)學(xué)院的指導(dǎo)和監(jiān)督下，實施公開招聘工作。成立招聘工作小組，由用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會代表及相關(guān)專家組成，考試和考核工作由人事部門組織實施。面試專家組由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、教學(xué)、科研、用人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)專家組成?？己藢＜医M由三名或以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱的專家組成，或委托院外知名專家進(jìn)行。
?。ǘ┘o(jì)律要求
1、堅持公平、公正、公開原則及民主集中制原則。試卷評分須公平、公正；招聘條件、程序、結(jié)果須公開透明；
2、實行回避制度。在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實行回避；
3、實行保密制度。試題的編寫、封存、保管、折封等，指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照密件要求做好保密工作；
4、嚴(yán)肅紀(jì)律。對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
六、其他
1、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報名申請。
2、在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、廣州醫(yī)學(xué)院網(wǎng)、廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院網(wǎng)上發(fā)布招聘公告
