根據(jù)海南省人民政府《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)》海南省人力資源和社會(huì)保障局《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從服務(wù)于現(xiàn)代化建設(shè)和滿足人民群眾衛(wèi)生需求為出發(fā)點(diǎn)，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，按照黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》要求，堅(jiān)持“客觀、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，部門協(xié)調(diào)，上下配合，認(rèn)真做好衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作，盡快充實(shí)城鄉(xiāng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)城鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，切實(shí)提高人民群眾的健康水平，促進(jìn)我市社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，為建設(shè)熱帶雨林養(yǎng)生度假旅游城市提供優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生服務(wù)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作順利圓滿完成，成立五指山市招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：
組長(zhǎng)：李會(huì)明（市委常委、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：周法圳（市政府副市長(zhǎng)）
劉宏杰（市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)）
呂謀（市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)）
陳飛（市衛(wèi)生局局長(zhǎng)）
成員：張永賀（市編委辦主任）
符學(xué)勤（市委保密局局長(zhǎng)）
黎道鋒（市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)）
符發(fā)清（市衛(wèi)生局主任科員）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體日常工作，辦公室設(shè)在市衛(wèi)生局，辦公室主任由陳飛同志兼任，工作人員從各成員單位抽調(diào)。
三、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”以及“凡進(jìn)必考、凡用必聘”的原則，按照“資格準(zhǔn)入、公開(kāi)招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”的辦法。
四、招聘崗位名額
本次招聘30名醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員。其中臨床醫(yī)學(xué)（中西醫(yī)結(jié)合）專業(yè)10人，護(hù)理專業(yè)10人，助產(chǎn)專業(yè)4人，預(yù)防醫(yī)學(xué)（公共衛(wèi)生）專業(yè)1人，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)2人，中醫(yī)學(xué)（針灸、按摩）1人，醫(yī)學(xué)影像1人，計(jì)算機(jī)專業(yè)1人。
五、招聘范圍及對(duì)象
（一）招聘范圍：面向全省公開(kāi)招聘。
（二）招聘對(duì)象：國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，其中臨床醫(yī)學(xué)（中西醫(yī)結(jié)合）、預(yù)防醫(yī)學(xué)（公共衛(wèi)生）、中醫(yī)學(xué)（針灸、按摩）、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、計(jì)算機(jī)專業(yè)要求全日制大專以上學(xué)歷，護(hù)理、助產(chǎn)、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)要求全日制中專以上學(xué)歷。
六、報(bào)名條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰，沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策。
（二）愛(ài)崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，無(wú)重大醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療事故記錄。
（三）具有崗位要求的學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)。
（四）在綜合得分同等情況下，優(yōu)先錄用有執(zhí)業(yè)資格者。
（五）年齡要求：
1．35歲以下（含35歲），即1976年1月1日后出生。其中，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的可放寬到45歲，即1966年1月1日后出生。
2．身體健康，能勝任本職工作。
3．服從工作安排。
七、招聘程序、辦法及步驟
（一）發(fā)布招聘公告：通過(guò)五指山市廣播電視臺(tái)和海南日?qǐng)?bào)等媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間：2011年11月24-12月4日。
（二）報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名時(shí)間：截至2011年12月15日。
2．報(bào)名地點(diǎn)：五指山市衛(wèi)生局辦公室。
3．報(bào)名形式：報(bào)名采取相對(duì)應(yīng)專業(yè)報(bào)名的形式，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)專業(yè)。
4．報(bào)名所需提交材料：根據(jù)招考條件和要求，報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證書、資格證書、職稱證書以及報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料（所有證件均要求原件和復(fù)印件）以及本人近期正面免冠小二寸彩色照片3張（同底），填寫《五指山市醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名申請(qǐng)表》（報(bào)名時(shí)領(lǐng)取）。
5．應(yīng)招人員中已婚的，需提供由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府或人口和計(jì)劃生育行政主管部門出具的執(zhí)行計(jì)劃生育情況的證明材料。
6．為了吸引高學(xué)歷人才，對(duì)年齡在50周歲以下，具有副高職稱或碩士研究生以上學(xué)歷，符合崗位專業(yè)要求者，經(jīng)考核合格，可免試直接聘用。
7．資格審查：由五指山市招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合招聘條件者，發(fā)給準(zhǔn)考證。
（三）考試和考核方法
1．考試形式
采取筆試、基本技能操作考試和面試三種形式，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，試卷由海南省考試局提供。
2．考試內(nèi)容
筆試為相關(guān)的醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)；基本技能操作考試為專業(yè)資格證基本技能操作考試大綱相關(guān)內(nèi)容；面試為綜合素質(zhì)。
3．考試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
4．考試成績(jī)
筆試、基本技能操作考試和面試滿分各100分。
（3）綜合分?jǐn)?shù)計(jì)算方法
綜合分?jǐn)?shù)=筆試成績(jī)×60%+基本技能×30%+面試成績(jī)×10%+加分。
5．按崗位1：3以上比例開(kāi)考。筆試后按招聘指標(biāo)從高分到低分進(jìn)入基本技能操作考試和面試。根據(jù)筆試成績(jī)和加分的總成績(jī)從高分到低分的順序，護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)按1：3的比例進(jìn)入面試，其他專業(yè)按1:2的筆試的比例進(jìn)入面試，最后一名面試入圍者筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并入圍。
6．加分條件
在綜合得分的基礎(chǔ)上：
（1）少數(shù)民族應(yīng)聘人員加3分。
（2）具有執(zhí)業(yè)資格應(yīng)聘人員加3分。
（3）同一考生同時(shí)符合兩項(xiàng)以上加分條件的，只實(shí)行一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。
（四）聘用辦法和原則
綜合得分60分以上為及格線。得分60（含60分）以上按報(bào)考專業(yè)從從高分到低分?jǐn)M定聘用名單。低于60分為不及格，不予聘用。招聘人員名單確定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市政府批準(zhǔn)。
（五）體檢與審查
根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)，按照職位招聘人數(shù)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《海南省國(guó)家公務(wù)員體檢實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。體檢不合格者，從參加面試人員中按總分?jǐn)?shù)由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自行負(fù)擔(dān)。
八、錄用人員分配
由市衛(wèi)生局根據(jù)全市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人員需求情況進(jìn)行分配。
九、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)過(guò)筆試、技能操作考試、面試、體檢合格后，按專業(yè)從高分到低分聘用，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。經(jīng)過(guò)市政府批準(zhǔn)聘用者，列入衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)編制管理，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)，試用期為一年；市財(cái)政局按規(guī)定撥付工資。
十、服務(wù)要求
招聘到我市醫(yī)療衛(wèi)生單位上崗時(shí)，根據(jù)各醫(yī)療衛(wèi)生單位需求狀況由市衛(wèi)生局和市人力資源和社會(huì)保障局簽訂工作合同，必須在我市工作至少滿5年。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次招聘工作將嚴(yán)格按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)税l(fā)﹝2011﹞100號(hào)）規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中，如涉及與本人有親屬關(guān)系的或者可能影響招聘公正的必須回避。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（四）本次招聘工作接受市人大、市紀(jì)委的全程監(jiān)督。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。此次招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
