為加強我縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)[2006]44號）規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
一、招聘名額及崗位
共計130名，其中教育系統(tǒng)98名、衛(wèi)生系統(tǒng)32名（詳見銅梁縣2011年公招計劃表）（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對象
凡具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；銅梁縣內(nèi)在編機關(guān)事業(yè)單位的人員；選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
三、招聘條件
（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線;
（二）遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派；
（三）具備所報考崗位所要求的各項專業(yè)知識；
（四）符合所報考崗位要求的其他具體條件（見《一覽表》）；
（五）符合回避要求；
（六）身體健康。
四、報名及資格審查
（一）報名時間：2011年12月12-16日。
（二）報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局（巴川街道大北街原縣勞動局四樓）。報名政策咨詢電話：45640258。
（三）報名手續(xù)：報名者須持本人身份證、畢業(yè)證（2012年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提交所在院校出具的學(xué)歷證明）以及報考崗位要求的職稱資格證（2012年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在交驗畢業(yè)證時提供教師資格證）等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（1份），《銅梁縣2012年公招考試報名表》（附件2、A4紙打?。?，近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報考證明。
每個考生只能報考一個崗位。經(jīng)資格審查合格后，填寫有關(guān)表格，按規(guī)定繳納報名考務(wù)費。
（四）擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1：3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名費。
（五）《準考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證和繳費收據(jù)于2011年12月22-23日到報名點領(lǐng)取《準考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《一覽表》，每科分值為100分。
筆試時間：2011年12月24日上午（詳見準考證）。筆試成績將于2011年12月26日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（http://tongliang.cqpa.gov.cn/），同時安排面試相關(guān)事宜。
2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按《一覽表》規(guī)定的比例確定面試人選。面試比例達不到1：2的，考生各科成績均需達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
教育事業(yè)單位（鎮(zhèn)幼兒園除外）面試采取備課講課（實作、技能測試）的方式進行，其余事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，報縣人力資源和社會保障局備案。
經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。因考生放棄面試而未形成競爭的崗位，考生面試成績需達到本面試組平均成績才能確定為體檢人選。
3、考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
六、體檢、考核、公示
（一）體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績，按照擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績相同的，以面試成績高低、專業(yè)科目成績高低的順序確定體檢人選。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》的要求執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，可按報考該崗位的考生總成績從高分到低分依次遞補。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視作自動放棄。
（二）考核
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查?？己瞬缓细竦娜藛T和報名時提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。
若體檢、考核、復(fù)查不合格，其缺額可按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。
（三）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由縣人力社保局對其進行為期7天的公示。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議者，按程序報批后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2012級應(yīng)屆畢業(yè)生實行預(yù)錄，待取得畢業(yè)證后再完善聘用手續(xù)，正式聘用。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023-45640258
附件：
1：銅梁縣公招計劃表
2：銅梁縣公招事業(yè)人員報名表
3：學(xué)歷證明（樣式）
