根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)和中共河南省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人[2007]55號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位人員編制、職位及實(shí)際工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員139名。為確保該項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，把一批具有高度事業(yè)心和責(zé)任感、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)崗位，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供人才和智力保證。
基本原則：一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；二是堅(jiān)持按編制設(shè)崗，按崗競(jìng)聘的原則；三是堅(jiān)持陽(yáng)光操作、社會(huì)廣泛監(jiān)督的原則。
二、招聘計(jì)劃
全縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員139名，其中縣衛(wèi)生局110名，縣畜牧局4名，縣發(fā)展投資服務(wù)中心5名，縣人社局5名，縣住建局10名，公用事業(yè)服務(wù)中心2名，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)1名，統(tǒng)計(jì)局2人。具體招聘職位請(qǐng)查看《淮濱縣2011年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表》。
三、報(bào)考的資格條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行，無(wú)不良行為記錄。
2、身體健康，五官端正。
3、全日制普通高等院校專科及以上學(xué)歷。
4、?？茖W(xué)歷限信陽(yáng)戶籍。
5、符合招聘職位年齡的要求：?？?、本科學(xué)歷30周歲以下（1981年10月1日以后出生），碩士研究生學(xué)歷35周歲以下（1976年10月1日以后出生），具有中級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員40周歲以下（1971年10月1日以后出生）。
6、本縣服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村干部，經(jīng)縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定符合條件者，筆試成績(jī)加5分。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上因素的，不累計(jì)加分。報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證明。
7、有下列情形之一的不得報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的；受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；曾被學(xué)?；蛴萌藛挝婚_(kāi)除的；因違法違紀(jì)被調(diào)查處理尚未結(jié)論的；符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定需要回避的；本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員；其它不符合報(bào)考資格條件的。
四、招聘工作程序及方法步驟
（一）發(fā)布招聘信息（2011年11月15日）。通過(guò)公告、會(huì)議、廣播電視、淮濱縣人民政府網(wǎng)和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，發(fā)布招聘信息，接受社會(huì)監(jiān)督。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：截至11月23日（上午8:00—11:30;下午3:00—5:30）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：淮濱縣行政服務(wù)中心（縣財(cái)政局一樓）。
3、報(bào)名費(fèi)用：每人收取考務(wù)費(fèi)、信息采集費(fèi)72元。
4、報(bào)名方法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡符合上述報(bào)名條件的人員均可持身份證、戶籍證、畢業(yè)證、資格證、近期一寸免冠照片2張、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名，并填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《報(bào)名登記表》一式2份，根據(jù)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)采集照片。
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用專業(yè)所要求的條件不符的以及招聘過(guò)程中弄虛作假的將取消聘用資格。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。
報(bào)考者每人只能選報(bào)一個(gè)專業(yè)，要求所報(bào)專業(yè)與所學(xué)專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格證相對(duì)應(yīng)。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：2，達(dá)不到比例的專業(yè)，相應(yīng)核減直至取消該專業(yè)招聘名額并轉(zhuǎn)至其它專業(yè)。碩士研究生和中級(jí)以上職稱人員不受報(bào)名比例限制。
6、報(bào)名資格審查合格者于2011年11月26日下午14：30時(shí)持身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（三）考試?？荚嚪譃楣P試和面試。
1、筆試
①筆試時(shí)間：2011年11月27日上午9：30—11：30。
②筆試內(nèi)容：采用一張綜合試卷，滿分100分。公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員筆試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論（生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、解剖學(xué)和醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、職業(yè)道德等）。公開(kāi)招聘其它事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員（包括衛(wèi)生系統(tǒng)招聘的非醫(yī)療專業(yè)人員）筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和時(shí)事政治。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、公共管理、公文寫(xiě)作等內(nèi)容。
報(bào)考護(hù)理專業(yè)的全日制高等院校本科學(xué)歷考生免筆試，其筆試成績(jī)?nèi)≡撀毼豢忌械墓P試最高分，直接進(jìn)入面試。
全日制高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員直接進(jìn)入考核。
筆試工作由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試為閉卷考試。
2、面試
面試時(shí)間：2011年12月3日上午7時(shí)----下午18時(shí)。
2011年12月2日下午14:30—17:30時(shí)本人持身份證、筆試準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1.2的比例從高分到低分，分崗位確定參加面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通技巧與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試分值為100分?？忌鷧⒓用嬖嚂r(shí)，應(yīng)持準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證及面試通知單。
3、考試成績(jī)計(jì)算方法
考試成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。
（四）、體檢
根據(jù)本專業(yè)考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合本專業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按本職位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）、考核
對(duì)體檢合格人員的考核，由人社部門(mén)會(huì)同用人單位具體實(shí)施。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在考核期間，應(yīng)聘人員應(yīng)在10日內(nèi)向淮濱縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，提供本人的學(xué)籍檔案和招聘方案要求的證件，無(wú)法提供的，不能作出考核合格的結(jié)論。考核不合格的人員不能確定為擬聘人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按本職位從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）、公示
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，由淮濱縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，按程序在淮濱縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓下公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。
2、本次招聘的考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單、考核合格人員名單均在淮濱縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓下公示欄進(jìn)行公示，不再另行通知?？忌窗磿r(shí)參加者視為自動(dòng)放棄。
因自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本專業(yè)人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、聘用
1、確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員，分專業(yè)確定擬聘人員。
2、辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿，如無(wú)異議，予以辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者，取消其聘用資格，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
3、簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《河南省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證。
4、實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
5、新聘用人員試用期為半年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理事業(yè)單位初次聘用人員相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入事業(yè)單位正式編制，試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才中心自主擇業(yè)。
6、此次聘用人員，必須在受聘的單位工作不低于三年，三年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立了以縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管副縣長(zhǎng)為副組長(zhǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、編辦、衛(wèi)生局、畜牧局、住建局、發(fā)展投資服務(wù)中心、工業(yè)園區(qū)管理辦公室、公共事業(yè)服務(wù)中心、統(tǒng)計(jì)局等單位為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體組織實(shí)施招聘工作。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視新聞媒介等廣泛宣傳，把這次公開(kāi)招聘的指導(dǎo)思想、招聘計(jì)劃、報(bào)考條件、招聘程序和方法步驟等公布于眾，使社會(huì)各界了解、支持、監(jiān)督這項(xiàng)工作，為公開(kāi)招聘工作營(yíng)造良好氛圍。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律。在這次公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作中，有關(guān)工作單位要嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)守保密制度，采取有效的監(jiān)督和制約措施，防止和排除招聘工作中各種不正之風(fēng)的干擾，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本方案未盡事宜，由淮濱縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0376---77809707790970
附件：
1.信陽(yáng)淮濱縣2011年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表
2.信陽(yáng)淮濱縣2011年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
