為切實(shí)加強(qiáng)我縣衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員200名。
招聘條件及職位詳見(jiàn)《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》、《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表》、《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位說(shuō)明書(shū)》。
咨詢電話：0857-7252760（縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股）
0857-7221352（縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局辦公室）
監(jiān)督電話：0857-7221487（縣紀(jì)委<監(jiān)察局>執(zhí)法室）
金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
一、招聘原則及程序
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、選崗、聘用審批的程序進(jìn)行。
考生必須按《簡(jiǎn)章》規(guī)定的程序參加招聘，如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
二、招聘職位
本次計(jì)劃招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員200名，具體招聘職位詳見(jiàn)《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》)。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
1.涉醫(yī)類大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
2.非金沙縣國(guó)家行政機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位的正式在編人員。
（二）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。
3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作，身體條件參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4.年齡在18周歲以上（1993年9月30日以前出生），35周歲以下（1976年10月1日以后出生）。
5.《職位一覽表》規(guī)定的其他條件。
（三）以下人員不得報(bào)考
1.在讀的大中專生、現(xiàn)役軍人。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。
4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。
6.違反計(jì)劃生育政策的人員。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘信息發(fā)布
時(shí)間：2011年11月15日至2011年11月24日。
招聘信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體和公開(kāi)專欄上發(fā)布。
五、報(bào)名、資格審查及加分政策
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2011年11月22日——11月24日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。雙休日正常報(bào)名。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
2.報(bào)名方式及地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳（金沙縣長(zhǎng)安路彎彎橋水上辦公樓一樓）。
3.報(bào)名事宜
（1）考生在報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫本人信息并提供相關(guān)材料，所提供的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
（2）每名考生只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，根據(jù)所報(bào)考職位的要求，填寫《報(bào)名表》?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或不符合招聘資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。通過(guò)資格初審的考生繳納考試考務(wù)費(fèi)100元。
（3）報(bào)考人員交考生近期同底正面1寸免冠彩色照片8張。
（4）考生報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
①畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份。
②有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份。
③有工作單位的人員報(bào)考，須提供單位及其主管部門同意報(bào)考的證明材料。
④《職位一覽表》要求提供的相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份。
（二）資格審查
招考辦公室根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息及所提供的相關(guān)材料，按照《簡(jiǎn)章》及《職位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見(jiàn)，將情況匯總后提交招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。
各職位報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1方可開(kāi)考。達(dá)不到3：1的職位，按3：1比例調(diào)整招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該職位的考生可以改報(bào)其他符合條件的職位或辦理退費(fèi)手續(xù)。
（三）加分政策
1．本次招考對(duì)以下人員予以加分：
（1）根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事局《關(guān)于對(duì)畢節(jié)地區(qū)“一村一名大學(xué)生工程”等人員報(bào)考事業(yè)單位享受加分政策的通知》（畢署人通[2008]149號(hào)）精神，對(duì)“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格以上并在縣級(jí)及以下單位服務(wù)滿一年以上的考生予以加分。
加分幅度為：服務(wù)期滿一年以上不足兩年的加3分，二年以上不足三年的，加5分，三年以上的加7分。根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)關(guān)于組織實(shí)施2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的通知》（畢署人社通﹝2010﹞191號(hào)）精神，對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生，按照“一村一名大學(xué)生工程”人員享受同等加分優(yōu)惠條件。
以上人員在服務(wù)期內(nèi)的，以2011年9月30日為截止日期計(jì)算服務(wù)期限；服務(wù)期已滿的，按實(shí)際服務(wù)時(shí)間計(jì)算服務(wù)期限。
（2）對(duì)烈士子女報(bào)考的加7分。
（3）對(duì)符合政策生育的農(nóng)村獨(dú)生子女、二女結(jié)扎戶子女報(bào)考的加5分。
2．加分確認(rèn)。符合加分條件的考生，報(bào)名時(shí)須提交以下證明材料：
（1）西部計(jì)劃志愿者須提供服務(wù)單位所在地縣級(jí)及以上大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書(shū)面證明；
（2）“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)單位所在地縣級(jí)及以上“三支一扶”項(xiàng)目辦公室出具的書(shū)面證明；
（3）“一村一名大學(xué)生工程”選聘生、“就業(yè)見(jiàn)習(xí)生”須提供服務(wù)單位所在地縣級(jí)及以上引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書(shū)面證明；
以上證明須注明畢業(yè)院校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位及年限和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間的年度考核情況。
（4）烈士子女須提供烈士證書(shū)原件及復(fù)印件，并附鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公安機(jī)關(guān)出具的烈士子女關(guān)系證明。
（5）農(nóng)村獨(dú)生子女、二女結(jié)扎戶子女須提供父母戶口冊(cè)原件及復(fù)印件1份和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生部門出具的證明材料（須注明考生及其父母姓名、身份證號(hào)等事項(xiàng)）。
符合加分條件的考生在報(bào)名時(shí)須填寫《加分申請(qǐng)表》，未填寫《加分申請(qǐng)表》的，視為放棄加分資格。
經(jīng)審核符合加分條件的，由招考辦公室向社會(huì)進(jìn)行公示無(wú)異議后，在筆試成績(jī)總分中加分。同時(shí)符合幾項(xiàng)加分條件的，只能選擇其中一項(xiàng)加分。
六、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入筆試。筆試成績(jī)百分制折算占總成績(jī)的70％，面試成績(jī)百分制折算占總成績(jī)30％?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算公式為：
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%
筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（一）筆試
1.筆試類型：閉卷考試，不指定用書(shū)。筆試按職位實(shí)行分類考試。
2.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（100分）和專業(yè)知識(shí)（100分）。其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)占筆試總成績(jī)的30%，專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占筆試總成績(jī)的70%，成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：
筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%+加分分值
3.專業(yè)知識(shí)考試范圍：考招聘職位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。
4.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2011年12月2日—12月3日?？忌鷳{本人有效《居民身份證》和報(bào)名收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
5.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2011年12月4日 上午：09：00－11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》 下午：15：00－17：30專業(yè)知識(shí)
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
考生須持《筆試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（二）面試
1.面試根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人員。如筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：2比例的職位，考生面試成績(jī)必須達(dá)所在面試室考生面試平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（考生面試平均分＝該面試室考生面試總成績(jī)/該面試室實(shí)際參加面試考生人數(shù)）。
2.面試方式
面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體和公開(kāi)欄上。
七、體檢
根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例按考生考試總成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)也相同的，則以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19）號(hào)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如有考生體檢不合格的，從相應(yīng)職位參加面試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
考生在體檢前須提供戶籍所在地或居住地公安機(jī)關(guān)近期出具的無(wú)犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料，已婚人員同時(shí)提供由戶籍所在地或居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門近期出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料。如考生不能按時(shí)提供以上材料的，取消體檢資格，從相應(yīng)職位參加面試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。
八、考核
體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。考核由招聘單位主管部門組織實(shí)施。
考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)考時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核組要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，如實(shí)填寫考核表。
在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡(jiǎn)章》及《職位一覽表》規(guī)定的資格條件的，確定為考核不合格，經(jīng)審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，從相應(yīng)職位參加面試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
經(jīng)考試、體檢、考核合格的，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體和公開(kāi)欄上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，從相應(yīng)職位參加面試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、選崗及聘用審批
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)考職位只涉及一個(gè)單位的，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報(bào)主管部門審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。
報(bào)考職位涉及多個(gè)單位的，按各職位考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇工作崗位（具體工作崗位詳見(jiàn)《金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位說(shuō)明書(shū)》），再根據(jù)考生所選崗位按以上程序辦理聘用手續(xù)。如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，抽簽決定選崗順序。選崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。如因聘用人員隱瞞聘用（勞動(dòng)）關(guān)系造成糾紛的，由聘用人員承擔(dān)責(zé)任。
十一、招聘工作的有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，如因考生未及時(shí)閱讀而引起的后果由考生本人負(fù)責(zé)。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
十三、為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件：1．金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
2．金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表
3. 金沙縣2011年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位說(shuō)明書(shū)
