根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(渝人發(fā)[2006]44號(hào))規(guī)定和縣編辦下達(dá)的編制計(jì)劃,經(jīng)研究決定,墊江縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員67名。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
?。ㄈ﹫?jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘單位及人數(shù)
具體招聘單位、崗位及人數(shù)詳見《附件一：墊江縣2011年四季度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表》。
三、招聘范圍和對(duì)象
本次事業(yè)單位招聘人員面向社會(huì)公開招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，2008年、2009年選派到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作的大學(xué)生服務(wù)期滿考核合格者可報(bào)考部分崗位（具體崗位、學(xué)歷要求詳見附件一）。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不屬于招聘范圍。
本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不屬于招聘范圍（本縣2008年、2009年選派生符合招聘條件除外）。
四、招聘條件
(一) 思想政治素質(zhì)較好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
(二) 符合招聘單位崗位所需要的其他條件（具體要求見附件一），年齡計(jì)算時(shí)間截止2011年1月1日；
(三)自愿在用人單位服務(wù)5周年以上；
(四)體檢合格。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間:2011年11月9日至11月10日,上午9:00—-12:00,下午2:00—-6:00。
(二) 報(bào)名地點(diǎn):本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在墊江縣人力社保局五樓會(huì)議室（墊江縣桂溪鎮(zhèn)月陽(yáng)路桂溪華庭大門正對(duì)面）。
報(bào)名聯(lián)系電話: 縣人社局教育培訓(xùn)科023-74688766
政策咨詢電話: 縣人社局事管科023-74513781
報(bào)名手續(xù): 報(bào)考者根據(jù)報(bào)考類別及其專業(yè)的要求，持本人身份證、畢業(yè)證、有關(guān)執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件（A4紙）各1份、《墊江縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》1份（網(wǎng)上下載）、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可）到指定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可憑報(bào)考者本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件和報(bào)考人本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。
有工作單位的還須持所在單位同意報(bào)考證明（加蓋公章）。
(三)資格審查:由縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門進(jìn)行資格初審,資格初審合格者填寫《墊江縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》。每一位考生只能報(bào)考一個(gè)專業(yè)崗位,并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。
（四）開考比例：
1、衛(wèi)生系統(tǒng)：招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1︰2，達(dá)不到1︰2的，取消或相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例。特殊崗位達(dá)不到1：2的，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)同意后，可適當(dāng)降低開考比例。
2、其它系統(tǒng)：招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1︰3的，除特殊崗位經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)同意外，取消或相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例。
(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證:考生憑本人身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011年11月11日到墊江縣人力社保局教育培訓(xùn)科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
六、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試科目詳見附件一。
3、成績(jī)計(jì)算：
?。?）衛(wèi)生系統(tǒng)：筆試成績(jī)=專業(yè)科目成績(jī)
?。?）其它系統(tǒng)：
A、筆試為兩科筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50+專業(yè)科目×50
B、筆試為一科筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)
?。ǘ┟嬖?。
1、衛(wèi)生系統(tǒng)：
面試包括試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試。
?。?）試崗考核
試崗考核由衛(wèi)生主管部門匯同用人單位組織實(shí)施，整個(gè)試崗考核接受縣人社局的指導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督。
試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)（崗位）知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。具體試崗考核辦法由衛(wèi)生主管部門另行制定，經(jīng)縣人力社保局同意后實(shí)施。
試崗人選按各崗位招聘范圍條件對(duì)應(yīng)擬招聘人數(shù)1:2 的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入試崗考核人員的最低分，方可進(jìn)入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核分值為100分，試崗考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不參加試崗考核的人員將取消應(yīng)試資格。
試崗考核成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
?。?）結(jié)構(gòu)化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后將統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
2、文化館：面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位經(jīng)市局核準(zhǔn)外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能操作方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表和實(shí)際操作能力等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
3、其它系統(tǒng)：面試按1：2的比例（醫(yī)保中心、水務(wù)局按1：3的比例），根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位經(jīng)市局核準(zhǔn)外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
結(jié)構(gòu)化面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
在試崗或結(jié)構(gòu)化面試前，經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（三）總成績(jī)計(jì)算方式：
1、衛(wèi)生系統(tǒng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×40+試崗考核成績(jī)×40+面試成績(jī)×20
2、其它系統(tǒng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×60+面試成績(jī)×40
七、體檢
?。ㄒ唬w檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按該崗位考生考試總成績(jī)由高分到低分等額確定，總成績(jī)相等時(shí)筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，筆試成績(jī)相同則學(xué)歷高者進(jìn)入體檢，如再相等時(shí)，則相關(guān)人員再次進(jìn)行面試。
?。ǘ└鶕?jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(渝人發(fā)[2006]44號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位公招人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格不遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、考核及聘用
體檢合格的應(yīng)聘人員由縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其資格條件、思想政治情況、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、有工作單位者的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?取消招聘資格,不遞補(bǔ)。
九、公示
由縣人社局將擬聘人員名單張榜公示7天。
十、聘用及待遇
公示期滿無異議的人員，由縣人力社保局匯同招聘單位主管部門通知聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定,辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關(guān)系,享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以定級(jí)考核不合格者,取消聘用資格,解除人事關(guān)系。
十一、信息發(fā)布
有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、面試、體檢、考核、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄墊江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)招錄考試欄（http://www.djxrlsbj.gov.cn/）查詢。
十二、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由墊江縣人社局和有關(guān)招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。
