根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發(fā)[2006]44號)規(guī)定和縣編辦下達的編制計劃,經研究決定,墊江縣部分事業(yè)單位面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員67名。
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?br />
?。ㄈ﹫猿挚荚嚺c考核相結合的原則。
二、招聘單位及人數(shù)
具體招聘單位、崗位及人數(shù)詳見《附件一：墊江縣2011年四季度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表》。
三、招聘范圍和對象
本次事業(yè)單位招聘人員面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘，2008年、2009年選派到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作的大學生服務期滿考核合格者可報考部分崗位（具體崗位、學歷要求詳見附件一）。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員不屬于招聘范圍。
本縣機關事業(yè)單位在編人員不屬于招聘范圍（本縣2008年、2009年選派生符合招聘條件除外）。
四、招聘條件
(一) 思想政治素質較好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
(二) 符合招聘單位崗位所需要的其他條件（具體要求見附件一），年齡計算時間截止2011年1月1日；
(三)自愿在用人單位服務5周年以上；
(四)體檢合格。
五、報名及資格審查
(一)報名時間:2011年11月9日至11月10日,上午9:00—-12:00,下午2:00—-6:00。
(二) 報名地點:本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式，報名地點設在墊江縣人力社保局五樓會議室（墊江縣桂溪鎮(zhèn)月陽路桂溪華庭大門正對面）。
報名聯(lián)系電話: 縣人社局教育培訓科023-74688766
政策咨詢電話: 縣人社局事管科023-74513781
報名手續(xù): 報考者根據(jù)報考類別及其專業(yè)的要求，持本人身份證、畢業(yè)證、有關執(zhí)業(yè)資格證原件及復印件（A4紙）各1份、《墊江縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》1份（網(wǎng)上下載）、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可）到指定報名點報名。
報考人員不能到現(xiàn)場報名的可憑報考者本人身份證、畢業(yè)證等相關證件原件及復印件和報考人本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件委托報名。
有工作單位的還須持所在單位同意報考證明（加蓋公章）?！ ?br />
(三)資格審查:由縣人社局會同招聘單位主管部門進行資格初審,資格初審合格者填寫《墊江縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》。每一位考生只能報考一個專業(yè)崗位,并按規(guī)定繳納考務費。
?。ㄋ模╅_考比例：
1、衛(wèi)生系統(tǒng)：招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例應達到1︰2，達不到1︰2的，取消或相應遞減招聘名額至規(guī)定比例。特殊崗位達不到1：2的，經市人力社保局核準同意后，可適當降低開考比例。
2、其它系統(tǒng)：招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到1︰3的，除特殊崗位經市人力社保局核準同意外，取消或相應遞減招聘名額至規(guī)定比例。
(五)領取準考證:考生憑本人身份證、繳費收據(jù)于2011年11月11日到墊江縣人力社保局教育培訓科領取準考證。
六、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
1.筆試采取閉卷方式進行，筆試時間及地點見《準考證》。
2.筆試科目詳見附件一。
3、成績計算：
?。?）衛(wèi)生系統(tǒng)：筆試成績=專業(yè)科目成績
?。?）其它系統(tǒng)：
A、筆試為兩科筆試成績=綜合基礎知識×50+專業(yè)科目×50
B、筆試為一科筆試成績=綜合基礎知識
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1、衛(wèi)生系統(tǒng)：
面試包括試崗考核和結構化面試。
?。?）試崗考核
試崗考核由衛(wèi)生主管部門匯同用人單位組織實施，整個試崗考核接受縣人社局的指導和縣紀委監(jiān)察局監(jiān)督。
試崗內容以所報考專業(yè)（崗位）知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等情況。具體試崗考核辦法由衛(wèi)生主管部門另行制定，經縣人力社保局同意后實施。
試崗人選按各崗位招聘范圍條件對應擬招聘人數(shù)1:2 的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。除經核準降低開考比例的崗位外，試崗比例達不到1：2的，相應遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入試崗考核人員的最低分，方可進入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入試崗考核。試崗時間、地點另行通知。試崗考核分值為100分，試崗考核成績當場公布。不參加試崗考核的人員將取消應試資格。
試崗考核成績低于60分者，不得進入結構化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生試崗成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（2）結構化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后將統(tǒng)一進行結構化面試，結構化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實施。面試分值100分，面試成績當場公布。
2、文化館：面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位經市局核準外，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。面試采取結構化面試和專業(yè)技能操作方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及舉止儀表和實際操作能力等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在面試結束時當場公布。
3、其它系統(tǒng)：面試按1：2的比例（醫(yī)保中心、水務局按1：3的比例），根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位經市局核準外，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及舉止儀表等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在面試結束時當場公布。
結構化面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
在試崗或結構化面試前，經確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
面試時間地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
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1、衛(wèi)生系統(tǒng)總成績=筆試成績×40+試崗考核成績×40+面試成績×20
2、其它系統(tǒng)總成績=筆試成績×60+面試成績×40
七、體檢
?。ㄒ唬w檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定，總成績相等時筆試成績高者進入體檢，筆試成績相同則學歷高者進入體檢，如再相等時，則相關人員再次進行面試。
?。ǘ└鶕?jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發(fā)[2006]44號)規(guī)定，事業(yè)單位公招人員體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、人力資源和社會保障部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格不遞補。
體檢時間、地點另行通知。
八、考核及聘用
體檢合格的應聘人員由縣人社局會同招聘單位主管部門對其資格條件、思想政治情況、道德品質、業(yè)務能力、有工作單位者的工作實績進行考核。考核不合格者,取消招聘資格,不遞補。
九、公示
由縣人社局將擬聘人員名單張榜公示7天。
十、聘用及待遇
公示期滿無異議的人員，由縣人力社保局匯同招聘單位主管部門通知聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號) 和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定,辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關系,享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期滿,經考核合格者,予以定級考核不合格者,取消聘用資格,解除人事關系。
十一、信息發(fā)布
有關本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考核、公示等相關信息請登錄墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)招錄考試欄（http://www.djxrlsbj.gov.cn/）查詢。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實,取消報名資格或聘用資格,按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由墊江縣人社局和有關招聘單位及主管部門負責解釋。
