市人力資源和社會(huì)保障局、市發(fā)展和改革委員會(huì)、市衛(wèi)生局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員。
一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
計(jì)劃招聘99名。其中，市發(fā)展和改革委員會(huì)所屬市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測(cè)中心（節(jié)能評(píng)估中心）10名；市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位75名，分別是：市中心醫(yī)院32名，市第二人民醫(yī)院17名，市中醫(yī)院15名，市結(jié)防所2名，市疾控中心9名；市住建局所屬事業(yè)單位14名，分別是：市園林綠化科研所1名，市園林設(shè)施管理處1名，市園林綠化工程質(zhì)量監(jiān)督站1名，市環(huán)境衛(wèi)生管理處3名，市政工程勘測(cè)設(shè)計(jì)處8名。范圍和對(duì)象詳見(jiàn)附表2。
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
4、符合報(bào)考職位要求的學(xué)歷和工作能力；
5、1976年10月1日-1993年10月1日期間出生；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
7在職人員近三年年度考核結(jié)果其中有一年被定為基本合格或不合格等次的；
8、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年10月26日至28日3天，每天上午8:30至12:00，下午2:30至5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局一樓人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的未就業(yè)畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到 證或所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書；在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼1張），填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附表1）一式2份。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)考者不得報(bào)考與事業(yè)單位招聘人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，除經(jīng)批準(zhǔn)免繳筆試考務(wù)費(fèi)的人員外，報(bào)考者按每人每科30元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)用的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（復(fù)印件）。
（四）各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1（緊缺專業(yè)除外），不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該職位不再招考。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：在駐馬店人才信息網(wǎng)發(fā)布領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和領(lǐng)取方式，考試時(shí)間在準(zhǔn)考證上予以明確。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
四、考試
（一）筆試
根據(jù)報(bào)考崗位，筆試內(nèi)容分別為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、申論或相關(guān)專業(yè)知識(shí)，各科滿分均為100分。
筆試試題委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)=相關(guān)專業(yè)知識(shí)成績(jī)（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)ⅹ50%+申論成績(jī)ⅹ50%）
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。參加面試人員是在職人員的，還須在領(lǐng)取面試通知單時(shí)提供所在單位同意報(bào)考的證明。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
面試工作方案另行制定。
（三）考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)
五、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照本方案規(guī)定、參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
六、考察
考察包括考核與政審。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
七、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市發(fā)展和改革委員會(huì)、市衛(wèi)生局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局、市發(fā)展和改革委員會(huì)、市衛(wèi)生局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。
